Responsabile delle risorse umane senior / Senior HR manager
Senior HR Manager – Responsabile Risorse Umane
Esserre Pharma S.r.l. · Formello (RM) · Tempo indeterminato, tempo pieno · Rif. HRM-10/2026
Chi siamo
Esserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS).
Il ruolo
Cerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana.
Responsabilità strategiche
- Definire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo
- Progettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato
- Disegnare il piano welfare e le politiche di compensation & benefit
- Gestire performance management, piani di sviluppo e successione
- Curare l’employer branding e i rapporti con le università
- Pianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza
Responsabilità operative
- Gestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field
- Gestire onboarding e offboarding e la contrattualistica
- Seguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe
- Verificare presenze, trasferte e note spese
- Gestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente, inclusa la formazione obbligatoria e finanziata
- Digitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI
Cosa cerchiamo
- Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione
- Preferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati
- Conoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe
- Esperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare
- Inglese professionale
- Disponibilità a trasferte eventuali
- Capacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza
Cosa offriamo
- Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio
- Retribuzione annua lorda (RAL) da 40.000 € a 60.000 €, definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d. l.vo 196/2003 come modificato con il d. l.vo 101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.
Esserre Pharma S.r.l. · Formello (RM) · Tempo indeterminato, tempo pieno · Rif. HRM-10/2026
Chi siamo
Esserre Pharma è un’azienda italiana attiva nel settore della nutraceutica che sviluppa prodotti basati sulla piattaforma scientifica Mediterranean Nutrition Science (MNS).
Il ruolo
Cerchiamo una persona che guidi la funzione Risorse Umane e la costruisca in modo strutturato unendo la visione strategica alla gestione operativa quotidiana.
Responsabilità strategiche
- Definire e diffondere la cultura aziendale e un clima di lavoro positivo e inclusivo
- Progettare e gestire sistemi MBO, piani incentivanti e premi di risultato
- Disegnare il piano welfare e le politiche di compensation & benefit
- Gestire performance management, piani di sviluppo e successione
- Curare l’employer branding e i rapporti con le università
- Pianificare il fabbisogno di personale e il budget del costo del lavoro, insieme alla Direzione Amministrazione e Finanza
Responsabilità operative
- Gestire le selezioni end-to-end per profili di sede e field
- Gestire onboarding e offboarding e la contrattualistica
- Seguire l’amministrazione del personale e coordinare il consulente paghe
- Verificare presenze, trasferte e note spese
- Gestire salute e sicurezza in raccordo con RSPP e medico competente, inclusa la formazione obbligatoria e finanziata
- Digitalizzare i processi HR e integrarli con i sistemi aziendali e con gli strumenti di AI
Cosa cerchiamo
- Esperienza significativa in ruoli HR con responsabilità ampia (indicativamente 8 anni o più), di cui almeno una parte come riferimento unico o principale della funzione
- Preferibile un’esperienza nel settore farmaceutico, medicale, nutraceutico o comunque in contesti regolamentati
- Conoscenza solida del diritto del lavoro, dei CCNL, della contrattualistica e dei processi amministrativi e paghe
- Esperienza diretta nella progettazione di sistemi MBO e welfare
- Inglese professionale
- Disponibilità a trasferte eventuali
- Capacità di passare dalla strategia all’esecuzione, autonomia e riservatezza
Cosa offriamo
- Assunzione a tempo indeterminato con CCNL Commercio
- Retribuzione annua lorda (RAL) da 40.000 € a 60.000 €, definita secondo l’esperienza e le competenze del candidato o della candidata.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d. l.vo 196/2003 come modificato con il d. l.vo 101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.