Corporate HR Business Partner
Descrizione azienda Sport è emozione in azione. Tecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta. Brand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: Blizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica. Siamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia. Quello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore. Tecnica Group è un'azienda che promuove le pari possibilità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali. Posizione Siamo alla ricerca di un/una Corporate HR Business Partner da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali. Principali
Responsabilità:
• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative, contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.
• Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.
• Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
• Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.
• Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.
• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e
Job Description
, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.
• Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.
• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning, contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.
• Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.
• Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo,
promozioni e revisioni retributive.
• Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse aree aziendali. Requisiti
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.
• Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning & Development e Compensation.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Approccio consulenziale e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze delle funzioni aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete.
• Autonomia operativa, proattività e capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Buone capacità analitiche e di problem solving, flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €30.000– €35.000
Responsabilità:
• Supportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative, contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business.
• Comprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo.
• Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR.
• Partecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture.
• Gestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a.
• Contribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e
Job Description
, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento.
• Presidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite.
• Supportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning, contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo.
• Affiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo.
• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo.
• Supportare i processi di Compensation & Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo,
promozioni e revisioni retributive.
• Contribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo.
• Monitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento.
• Collaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse aree aziendali. Requisiti
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori.
• Solida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning & Development e Compensation.
• Spiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Approccio consulenziale e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze delle funzioni aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete.
• Autonomia operativa, proattività e capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Buone capacità analitiche e di problem solving, flessibilità e capacità di operare efficacemente in contesti dinamici e in evoluzione.
• Ottima conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza del/la candidato/a, con una RAL indicativa di €30.000– €35.000