HR Generalist
HR Generalist
Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist .
La figura, riportando all' HR Site Manager , avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Principali responsabilità
Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
Collaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
Sede di lavoro
Anagni (FR) , con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
Pacchetto Retributivo
Tempo indeterminato.
Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
RAL da 37.000 € - 42.000 €
Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
Buoni welfare del valore di 250 € annui.
Modalità di lavoro ibrida.
Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.
Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist .
La figura, riportando all' HR Site Manager , avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management.
Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
Principali responsabilità
Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
Collaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Esperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni.
Sede di lavoro
Anagni (FR) , con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale.
Pacchetto Retributivo
Tempo indeterminato.
Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti.
RAL da 37.000 € - 42.000 €
Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
Buoni welfare del valore di 250 € annui.
Modalità di lavoro ibrida.
Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.
Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.