HR Business Partner Operation AREE CENTRO e SUD ITALIA
COSA STIAMO CERCANDO In GETEC, siamo guidati da obiettivi chiari e la nostra forza sono le persone. Cerchiamo persone appassionate, con una mentalità aperta e orientata al futuro, che credano nel lavoro di squadra, si assumano le proprie responsabilità e vogliano fare davvero la differenza. Se dai il meglio di te in un ambiente collaborativo, abbracci l’innovazione e sei pronto a plasmare il futuro dell’energia e della sostenibilità, allora sei nel posto giusto. Unisciti a noi per guidare la transizione energetica digitale e decarbonizzata in Europa. COMPITI E RESPONSABILITÀ
• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
• Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.
O.
S.
S. Provinciali
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
• In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
• In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.) REQUISITI
• Laurea in discipline Umanistiche o economiche
• Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
• Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
• Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
• Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)
• Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
• Excel intermedio
• Inglese scritto e parlato Soft Skills
• Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
• Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
• Proattività e Problem Solving
• Capacità negoziali
• Capacità di organizzazione e pianificazione Sede di lavoro: ROMA Orario di Lavoro: Full Time (40 ore settimanali) Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia COSA OFFRIAMO
• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
• Una realtà che opera nel settore energetico, in resistente crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi. Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche. Non aspettare ancora, candidati ora Il team di reclutamento GETEC non vede l’ora di ricevere la tua candidatura. DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE
• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione dei Cambi appalto interfacciandosi con le rappresentanze sindacali e i referenti HR delle aziende subentranti o uscenti
• Supportare i Responsabili delle Aree Operative nella gestione del personale dipendente e nell’eventuale contenzioso
• Gestire le relazioni con le RSU/RSA presenti sulle singole Aree e con le O.
O.
S.
S. Provinciali
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nell’attività di ricerca e selezione del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione dei fabbisogni formativi del personale di Area
• Supportare i Responsabili delle Aree operative nella definizione degli interventi di salary review annuali nel rispetto delle Linee Guida aziendali
• In collaborazione con la funzione Business controlling, definire il budget degli organici di ciascuna Area operativa, stimando il fabbisogno annuale del personale in relazione alla pianificazione delle diverse attività
• In collaborazione con la funzione Business controlling monitorare l’andamento dei principali KPI HR delle AREE (Ferie, Straordinari, Assenteismo, turn over, ecc.) REQUISITI
• Laurea in discipline Umanistiche o economiche
• Esperienza di altre 5 anni in ruoli analoghi in contesti strutturati
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria
• Conoscenza del Diritto del Lavoro e del Sistema di Relazioni industriali
• Competenze nelle attività di ricerca e selezione del Personal
• Conoscenze dei principali processi HR (Formazione e Sviluppo, Employer Branding, Engagement, Compensation & Benefit, ecc)
• Conoscenza normativa Cambi appalto nel settore della Pubblica Amministrazione
• Excel intermedio
• Inglese scritto e parlato Soft Skills
• Doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell’organizzazione e gli interlocutori esterni
• Orientamento all’Obiettivo e alla Soddisfazione del cliente
• Proattività e Problem Solving
• Capacità negoziali
• Capacità di organizzazione e pianificazione Sede di lavoro: ROMA Orario di Lavoro: Full Time (40 ore settimanali) Il ruolo prevede frequenti trasferte su tutto il territorio del Centro e Sud Italia COSA OFFRIAMO
• Un ambiente stimolante in cui le risorse hanno la possibilità di realizzare le proprie aspirazioni e sviluppare le proprie competenze tecniche professionali, attraverso corsi di formazione, progetti all’avanguardia ed esperienze on the job.
• Una realtà che opera nel settore energetico, in resistente crescita e protagonista in tema di efficientamento, sostenibilità e innovazione tecnologica.
• L’opportunità di vivere la dinamicità di un’azienda in costante evoluzione attenta alle sue persone, alla loro salute e al loro benessere attraverso progetti di welfare e wellbeing a 360 gradi. Apprezziamo la diversità e quindi accogliamo con favore tutte le candidature, indipendentemente da genere, nazionalità, origine etnica e sociale, religione/credenza, disabilità, età, orientamento e identità sessuale. La ricerca è svolta in ottemperanza alle previsioni della Legge 903/77 e art. 8 D.lgs 196/00 e successive modifiche. Non aspettare ancora, candidati ora Il team di reclutamento GETEC non vede l’ora di ricevere la tua candidatura. DRIVEN BY PURPOSE, POWERED BY PEOPLE