Head of Business Unit Automotive
Siamo l’azienda partner di riferimento nella distribuzione di prodotti per il fissaggio e il montaggio in diversi settori. Lavoriamo per offrire ai clienti professionali prodotti, servizi e soluzioni che semplificano il loro lavoro e contribuiscono alla loro crescita. Le nostre strategie di sviluppo si fondano su omnicanalità, innovazione, digitalizzazione, sostenibilità e valorizzazione del capitale umano. Vogliamo costruire relazioni di fiducia durature, comprendere i bisogni dei clienti e tradurli in soluzioni concrete, rilevanti e sostenibili. Dare to Build Different è la nostra purpose: innovare, valorizzare le diversità e trasformare le competenze in impatto reale. Qui puoi assumerti responsabilità, fare la differenza e costruire il futuro insieme a noi. Posizione: Come Head of Business Unit Automotive, guiderai la crescita profittevole e l’evoluzione della Business Unit Automotive, con responsabilità sui risultati economici, sulla strategia di sviluppo, sull’offerta e sull’esperienza dei clienti. Opererai con mentalità imprenditoriale, coniugando risultati nel breve periodo e costruzione di vantaggi competitivi nel tempo. Partendo dai bisogni dei clienti e dalle occasione del mercato, definirai priorità chiare e trasformerai strategie e dati in iniziative concrete, misurabili e scalabili. Lavorerai in stretta sinergia con la Direzione Generale, la Direzione Marketing e le principali funzioni aziendali per integrare canali, offerta, servizi, processi e customer experience. La sede di lavoro sarà Egna (BZ), con disponibilità a effettuare trasferte regolari sul territorio nazionale e, ove necessario, internazionale. Le tue principali
responsabilità:
* Definire e attuare la visione e la strategia di sviluppo della Business Unit Automotive, anticipando trend, bisogni dei clienti, evoluzione competitiva e opportunità di mercato.
* Guidare la crescita profittevole della Business Unit, con responsabilità su budget, ricavi, costi, marginalità, mix di offerta e principali KPI di performance.
* Tradurre le strategie di marketing e go-to-market in iniziative operative integrate, coordinando canali, offerta, servizi e customer experience per aumentare acquisizione, retention, quota cliente e valore nel tempo.
* Analizzare dati di business, mercato, clienti e performance per prendere decisioni tempestive e basate su evidenze, valutando impatto economico, priorità e ritorno degli investimenti.
* Promuovere l’ottimizzazione dei processi end-to-end, per aumentare velocità di esecuzione, qualità del servizio e produttività.
* Individuare e guidare l’adozione di soluzioni digitali, dati, automazione e intelligenza artificiale con impatto concreto sul business, sui processi e sul servizio al cliente.
* Costruire relazioni solide con stakeholder interni ed esterni e contribuire alle decisioni strategiche aziendali con una visione ampia, orientata al cliente e ai risultati.
Requisiti:
* Più di 5 anni di esperienza nel settore Automotive, con conoscenza delle sue dinamiche di mercato, dei clienti, dei canali e dell’offerta.
* Esperienza nella gestione di business e responsabilità diretta su budget, risultati economici, marginalità, pricing e KPI, oltre alla dimensione commerciale.
* Capacità di definire strategie di crescita e tradurle in piani di azione chiari, misurabili e orientati ai risultati.
* Pensiero analitico e data-driven.
* Orientamento al cliente e capacità di progettare soluzioni partendo da bisogni, comportamenti e criticità reali.
* Familiarità pratica con dati, strumenti digitali e intelligenza artificiale. Non è richiesta una preparazione tecnica specialistica, ma la capacità di identificare casi d’uso prioritari, valutare criticamente gli output e guidarne l’adozione responsabile.
* Esperienza nella gestione del cambiamento e nella collaborazione con funzioni commerciali, marketing, operations e digital.
* Ottime capacità negoziali, di stakeholder management e di comunicazione, unite a pensiero strategico, autonomia e capacità di execution.
* Laurea preferibilmente in Ingegneria Gestionale, Economia, Marketing o discipline equivalenti.
* Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; il tedesco costituisce un plus. Altre informazioni: Cosa offriamo
* La retribuzione prevista parte da 70.000 euro annui lordi ed è comprensiva di una parte fissa e di una parte variabile. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
* Strumenti aziendali, come auto aziendale, tablet, SIM e buoni pasto.
* Pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali.
* Supporto psicologico gratuito e confidenziale, disponibile online e in presenza.
* Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali.
* Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro e nella gestione di tematiche di natura socio-assistenziale. Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e u
responsabilità:
* Definire e attuare la visione e la strategia di sviluppo della Business Unit Automotive, anticipando trend, bisogni dei clienti, evoluzione competitiva e opportunità di mercato.
* Guidare la crescita profittevole della Business Unit, con responsabilità su budget, ricavi, costi, marginalità, mix di offerta e principali KPI di performance.
* Tradurre le strategie di marketing e go-to-market in iniziative operative integrate, coordinando canali, offerta, servizi e customer experience per aumentare acquisizione, retention, quota cliente e valore nel tempo.
* Analizzare dati di business, mercato, clienti e performance per prendere decisioni tempestive e basate su evidenze, valutando impatto economico, priorità e ritorno degli investimenti.
* Promuovere l’ottimizzazione dei processi end-to-end, per aumentare velocità di esecuzione, qualità del servizio e produttività.
* Individuare e guidare l’adozione di soluzioni digitali, dati, automazione e intelligenza artificiale con impatto concreto sul business, sui processi e sul servizio al cliente.
* Costruire relazioni solide con stakeholder interni ed esterni e contribuire alle decisioni strategiche aziendali con una visione ampia, orientata al cliente e ai risultati.
Requisiti:
* Più di 5 anni di esperienza nel settore Automotive, con conoscenza delle sue dinamiche di mercato, dei clienti, dei canali e dell’offerta.
* Esperienza nella gestione di business e responsabilità diretta su budget, risultati economici, marginalità, pricing e KPI, oltre alla dimensione commerciale.
* Capacità di definire strategie di crescita e tradurle in piani di azione chiari, misurabili e orientati ai risultati.
* Pensiero analitico e data-driven.
* Orientamento al cliente e capacità di progettare soluzioni partendo da bisogni, comportamenti e criticità reali.
* Familiarità pratica con dati, strumenti digitali e intelligenza artificiale. Non è richiesta una preparazione tecnica specialistica, ma la capacità di identificare casi d’uso prioritari, valutare criticamente gli output e guidarne l’adozione responsabile.
* Esperienza nella gestione del cambiamento e nella collaborazione con funzioni commerciali, marketing, operations e digital.
* Ottime capacità negoziali, di stakeholder management e di comunicazione, unite a pensiero strategico, autonomia e capacità di execution.
* Laurea preferibilmente in Ingegneria Gestionale, Economia, Marketing o discipline equivalenti.
* Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; il tedesco costituisce un plus. Altre informazioni: Cosa offriamo
* La retribuzione prevista parte da 70.000 euro annui lordi ed è comprensiva di una parte fissa e di una parte variabile. La proposta retributiva sarà commisurata a competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto dei principi di trasparenza salariale.
* Strumenti aziendali, come auto aziendale, tablet, SIM e buoni pasto.
* Pacchetto welfare che comprende numerose convenzioni aziendali.
* Supporto psicologico gratuito e confidenziale, disponibile online e in presenza.
* Servizio di consulenza informativa su tematiche legali e fiscali.
* Care Manager per supportarti nella conciliazione vita-lavoro e nella gestione di tematiche di natura socio-assistenziale. Al termine del processo di selezione, l’azienda potrà definire un’offerta economica e u