HR Manager
Overview
In questa posizione, supporti la Direzione presidando i processi HR e contribuendo a sviluppare l’organizzazione. Lavori a stretto contatto con team e management per implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Gestisci selezione, onboarding, sviluppo, e welfare per migliorare engagement e performance. Un ruolo chiave per accompagnare la crescita e assicurare la conformità normativa in un contesto strutturato.
Responsabilità
- Definire e implementare strategie HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Coordinare ricerca e selezione, onboarding e inserimento del personale
- Gestire talent management, sviluppo organizzativo e piani di successione
- Supportare i manager nella gestione risorse e dinamiche organizzative
- Curare relazioni sindacali e aspetti normativi del lavoro
- Monitorare valutazione delle performance e percorsi di crescita
- Supervisione attività amministrative HR con enti preposti
- Promuovere welfare, engagement e benessere organizzativo
- Analizzare KPI e reportistica HR e proporre miglioramenti
- Inserimento diretto in azienda
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager in contesti strutturati
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
- Esperienza in selezione, formazione e sviluppo
- Capacità di gestione relazioni interne a vari livelli
- Spiccate doti organizzative, relazionali e di leadership
- leadership
- relazioni interpersonali
- problem solving
- normativa del lavoro
- HR processes (selezione, formazione, sviluppo)
- analisi KPI e reportistica HR
In questa posizione, supporti la Direzione presidando i processi HR e contribuendo a sviluppare l’organizzazione. Lavori a stretto contatto con team e management per implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali. Gestisci selezione, onboarding, sviluppo, e welfare per migliorare engagement e performance. Un ruolo chiave per accompagnare la crescita e assicurare la conformità normativa in un contesto strutturato.
Responsabilità
- Definire e implementare strategie HR in coerenza con gli obiettivi aziendali
- Coordinare ricerca e selezione, onboarding e inserimento del personale
- Gestire talent management, sviluppo organizzativo e piani di successione
- Supportare i manager nella gestione risorse e dinamiche organizzative
- Curare relazioni sindacali e aspetti normativi del lavoro
- Monitorare valutazione delle performance e percorsi di crescita
- Supervisione attività amministrative HR con enti preposti
- Promuovere welfare, engagement e benessere organizzativo
- Analizzare KPI e reportistica HR e proporre miglioramenti
- Inserimento diretto in azienda
Requisiti fondamentali
- Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche
- Esperienza consolidata nel ruolo di HR Manager in contesti strutturati
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR
- Esperienza in selezione, formazione e sviluppo
- Capacità di gestione relazioni interne a vari livelli
- Spiccate doti organizzative, relazionali e di leadership
- leadership
- relazioni interpersonali
- problem solving
- normativa del lavoro
- HR processes (selezione, formazione, sviluppo)
- analisi KPI e reportistica HR