Labour & Legal Leader
Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane. Supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.
Fondata a Girona (Spagna) nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.
Per supportare il piano di crescita di Eurofirms in Italia, siamo alla ricerca di un/a Labour&Legal; Leader.
Il/La Responsabile del Dipartimento Labour&Legal; garantisce la corretta gestione amministrativa, retributiva e giuslavoristica dei lavoratori somministrati e del personale interno dell'Agenzia per il Lavoro e del Gruppo in Italia, assicurando la conformità normativa, il rispetto delle scadenze, la mitigazione dei rischi legali e il supporto consulenziale alle funzioni operative e commerciali.
Coordina il team Payroll e Legale, presidia i rapporti con enti, i, consulenti e organizzazioni sindacali e contribuisce allo sviluppo di processi efficienti e conformi alla normativa del lavoro.
Principali responsabilità:
· Garantire l'elaborazione corretta e puntuale dei cedolini paga dei lavoratori somministrati e del personale interno.
· Supervisione degli adempimenti contributivi, previdenziali, fiscali e assicurativi.
· Coordinare le attività di chiusura paghe mensili e gli adempimenti periodici e annuali.
· Monitorare la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi sindacali.
· Gestire verifiche ispettive e richieste da parte di enti previdenziali e istituzioni.
· Assicurare la qualità dei dati e il rispetto delle procedure amministrative.
· Garantire il presidio della normativa del lavoro, con particolare riferimento alle specificità dello normativa sulla della somministrazione di lavoro
· Fornire supporto legale e consulenza alle filiali e alle funzioni aziendali.
· Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e controversie di lavoro.
· Coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici.
· Monitorare l'evoluzione normativa e assicurare il recepimento delle novità legislative.
- Compliance e Governance
· Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy, salute e sicurezza e somministrazione.
· Definire, implementare e aggiornare procedure interne e policy aziendali.
· Identificare e mitigare i rischi legali e amministrativi.
- Gestione del Team
· Coordinare e sviluppare il team Payroll e Legale.
· Definire obiettivi, KPI e piani di crescita professionale.
· Promuovere standard di servizio elevati verso clienti interni ed esterni.
· Favorire l'adozione di strumenti digitali e processi di miglioramento continuo.
- Formazione
· Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
· Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.
- Esperienza
· Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli Payroll, Amministrazione del Personale o Legal HR.
· Esperienza consolidata nel settore delle Agenzie per il Lavoro o in società di servizi HR.
· Esperienza nella gestione di team strutturati.
- Conoscenze tecniche
· Normativa del lavoro e della somministrazione.
· Contrattazione collettiva nazionale.
· Amministrazione del personale e payroll.
· Gestione contenzioso.
· Normativa previdenziale, fiscale e contributiva.
· Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software payroll (Zucchetti HR Project e Intiway)
Competenze chiave:
· Leadership e people management.
· Capacità organizzative e di pianificazione.
· Problem solving e orientamento alla soluzione.
· Capacità negoziale e gestione dei conflitti.
· Precisione e attenzione al dettaglio.
· Orientamento al cliente interno ed esterno.
· Capacità di operare in contesti normativi complessi e in continua evoluzione.
- Un contesto internazionale, dinamico e in evoluzione, all’interno di un Gruppo presente in diversi Paesi;
- Formazione e sviluppo professionale attraverso Eurofirms University;
- Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
- Possibilità di Smart working;
- CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato. Inquadramento previsto al 1° Livello o Quadro, in base all'esperienza e alle competenze maturate. RAL indicativa compresa tra €45.000 e €55.000, con definizione dell'offerta economica in funzione del livello di seniority.
Sede di riferimento: Milano, Viale Monza n.338.
Fondata a Girona (Spagna) nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.
Per supportare il piano di crescita di Eurofirms in Italia, siamo alla ricerca di un/a Labour&Legal; Leader.
Il/La Responsabile del Dipartimento Labour&Legal; garantisce la corretta gestione amministrativa, retributiva e giuslavoristica dei lavoratori somministrati e del personale interno dell'Agenzia per il Lavoro e del Gruppo in Italia, assicurando la conformità normativa, il rispetto delle scadenze, la mitigazione dei rischi legali e il supporto consulenziale alle funzioni operative e commerciali.
Coordina il team Payroll e Legale, presidia i rapporti con enti, i, consulenti e organizzazioni sindacali e contribuisce allo sviluppo di processi efficienti e conformi alla normativa del lavoro.
Principali responsabilità:
· Garantire l'elaborazione corretta e puntuale dei cedolini paga dei lavoratori somministrati e del personale interno.
· Supervisione degli adempimenti contributivi, previdenziali, fiscali e assicurativi.
· Coordinare le attività di chiusura paghe mensili e gli adempimenti periodici e annuali.
· Monitorare la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi sindacali.
· Gestire verifiche ispettive e richieste da parte di enti previdenziali e istituzioni.
· Assicurare la qualità dei dati e il rispetto delle procedure amministrative.
· Garantire il presidio della normativa del lavoro, con particolare riferimento alle specificità dello normativa sulla della somministrazione di lavoro
· Fornire supporto legale e consulenza alle filiali e alle funzioni aziendali.
· Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e controversie di lavoro.
· Coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici.
· Monitorare l'evoluzione normativa e assicurare il recepimento delle novità legislative.
- Compliance e Governance
· Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy, salute e sicurezza e somministrazione.
· Definire, implementare e aggiornare procedure interne e policy aziendali.
· Identificare e mitigare i rischi legali e amministrativi.
- Gestione del Team
· Coordinare e sviluppare il team Payroll e Legale.
· Definire obiettivi, KPI e piani di crescita professionale.
· Promuovere standard di servizio elevati verso clienti interni ed esterni.
· Favorire l'adozione di strumenti digitali e processi di miglioramento continuo.
- Formazione
· Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
· Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.
- Esperienza
· Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli Payroll, Amministrazione del Personale o Legal HR.
· Esperienza consolidata nel settore delle Agenzie per il Lavoro o in società di servizi HR.
· Esperienza nella gestione di team strutturati.
- Conoscenze tecniche
· Normativa del lavoro e della somministrazione.
· Contrattazione collettiva nazionale.
· Amministrazione del personale e payroll.
· Gestione contenzioso.
· Normativa previdenziale, fiscale e contributiva.
· Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software payroll (Zucchetti HR Project e Intiway)
Competenze chiave:
· Leadership e people management.
· Capacità organizzative e di pianificazione.
· Problem solving e orientamento alla soluzione.
· Capacità negoziale e gestione dei conflitti.
· Precisione e attenzione al dettaglio.
· Orientamento al cliente interno ed esterno.
· Capacità di operare in contesti normativi complessi e in continua evoluzione.
- Un contesto internazionale, dinamico e in evoluzione, all’interno di un Gruppo presente in diversi Paesi;
- Formazione e sviluppo professionale attraverso Eurofirms University;
- Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
- Possibilità di Smart working;
- CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato. Inquadramento previsto al 1° Livello o Quadro, in base all'esperienza e alle competenze maturate. RAL indicativa compresa tra €45.000 e €55.000, con definizione dell'offerta economica in funzione del livello di seniority.
Sede di riferimento: Milano, Viale Monza n.338.