Head of Advisory
Categoria: Business Services
Luogo di lavoro: Milano e provincia
Head of Advisory per una nuova boutique di HR & Organization Advisory, con la responsabilità di sviluppare l'offerta, guidare il team e supportare la crescita del business in collaborazione con i Partner fondatori.
Il ruolo combina leadership consulenziale, gestione di progetti complessi e sviluppo commerciale, contribuendo alla creazione di soluzioni integrate in ambito organizzativo, HR e compliance per aziende in fase di trasformazione.
Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali Responsabilità Sviluppo della Practice Definire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione Progetti Guidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business Development Supportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni Integrate Collaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di Intervento Performance management e sistemi di incentivazione
Total rewards e reward strategy
Compliance normativa in ambito HR
Trasparenza salariale e pay equity
Organizational design e organizational effectiveness
HR operating model
Workforce transformation
Change management
Governance organizzativa e process redesign
Post-Merger Integration (PMI)
Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo
Industrial relations e people strategy
Leadership assessment e talent review
Requisiti: Profilo RicercatoLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
Esperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team consulenziali.
Approccio imprenditoriale, robusto orientamento all'execution e attitudine alla costruzione di nuove iniziative.
Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di stakeholder management.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Luogo di lavoro: Milano e provincia
Head of Advisory per una nuova boutique di HR & Organization Advisory, con la responsabilità di sviluppare l'offerta, guidare il team e supportare la crescita del business in collaborazione con i Partner fondatori.
Il ruolo combina leadership consulenziale, gestione di progetti complessi e sviluppo commerciale, contribuendo alla creazione di soluzioni integrate in ambito organizzativo, HR e compliance per aziende in fase di trasformazione.
Stiamo ricercando un Head of Advisory che, riportando direttamente ai Partner fondatori, avrà la responsabilità di sviluppare e guidare la practice di consulenza, contribuendo alla definizione del modello operativo, dell'offerta di servizi e della strategia commerciale.
La figura avrà un ruolo centrale nella costruzione della struttura organizzativa, nel recruiting del team di consulenti, nella gestione diretta dei progetti e nello sviluppo delle opportunità commerciali generate sia dal network professionale dei Partner sia dal mercato.
Si tratta di una posizione fortemente imprenditoriale che richiede la capacità di combinare visione strategica, execution operativa, leadership consulenziale e sviluppo del business.
Principali Responsabilità Sviluppo della Practice Definire e strutturare il portafoglio servizi della società.
Contribuire all'evoluzione del business plan e della strategia di crescita.
Disegnare processi, metodologie e framework di delivery.
Costruire e sviluppare il team di consulenza attraverso attività di recruiting, onboarding e coaching.
Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nell'evoluzione del modello di business.
Delivery e Gestione Progetti Guidare direttamente programmi di consulenza complessi in ambito organizzativo e HR.
Coordinare team multidisciplinari interni ed esterni.
Garantire qualità della delivery, rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente.
Affiancare il management dei clienti nella gestione di processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
Business Development Supportare i Partner nella qualificazione e gestione delle opportunità commerciali.
Partecipare attivamente ad attività di origination, networking e sviluppo del business.
Contribuire alla predisposizione di proposte commerciali e offerte consulenziali.
Costruire relazioni di lungo termine con CEO, CHRO, General Counsel, imprenditori e investitori.
Contribuire all'espansione del posizionamento della società sul mercato.
Sviluppo di Soluzioni Integrate Collaborare con professionisti specializzati in ambito legale e compliance per sviluppare progetti ad elevato valore aggiunto.
Promuovere un approccio consulenziale integrato che combini aspetti organizzativi, HR, change management e compliance.
Identificare nuove opportunità di servizio in grado di rispondere alle evoluzioni normative e alle esigenze del mercato.
Ambiti di Intervento Performance management e sistemi di incentivazione
Total rewards e reward strategy
Compliance normativa in ambito HR
Trasparenza salariale e pay equity
Organizational design e organizational effectiveness
HR operating model
Workforce transformation
Change management
Governance organizzativa e process redesign
Post-Merger Integration (PMI)
Restructuring, turnaround e gestione dell'impatto organizzativo
Industrial relations e people strategy
Leadership assessment e talent review
Requisiti: Profilo RicercatoLaurea o percorso di studi equivalente in discipline coerenti con il ruolo.
Esperienza indicativamente compresa tra 15 e 20 anni maturata in società di consulenza direzionale, organizzativa, HR advisory o transformation consulting.
Costituisce titolo preferenziale la provenienza da realtà specializzate e/o boutique di consulenza specializzate.
Solida esperienza nella progettazione e realizzazione di programmi di trasformazione organizzativa, change management e people strategy.
Esperienza nella definizione di modelli di performance management, reward e incentivazione.
Familiarità con tematiche di compliance HR, trasparenza salariale e governance organizzativa.
Consolidata capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare nuove opportunità di business.
Esperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team consulenziali.
Approccio imprenditoriale, robusto orientamento all'execution e attitudine alla costruzione di nuove iniziative.
Eccellenti capacità relazionali, negoziali e di stakeholder management.
Ottima conoscenza della lingua inglese.