HR internship (f/m/nb)
Sei interessato ad una carriera nelle risorse umane? Vorresti lavorare in una realtà strutturata in ambito della formazione aziendale? Stiamo cercando te! Iscriviti al sito www.randstad.it e candidati all'annuncio!
Per rilevante azienda operante nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un TIROCINANTE HR.
Sede di lavoro: vicinanze Ivrea. Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, con orario 08:30–12:15, 13:15–17:30 e possibilità di smartworking per 2 giornate a settimana. Si offre iniziale tirocinio di 6 mesi con ottime prospettive future.
esperienza non richiesta Possiedi queste caratteristiche? Laurea magistrale in Economia, Scienze Politiche, Giurisprudenza o percorsi affini; buona conoscenza della lingua inglese; buona conoscenza di Excel; proattività; precisione e attenzione ai dettagli; (plus) precedente esperienza, anche breve, in ambito HR. Iscriviti al sito www.randstad.it e candidati all'annuncio!
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n.
96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
Quali sono le tue attività? supporto nell'implementazione del portale HR; supporto nell'analizzare e attuare pacchetti, politiche e procedure retributive competitive correlate alle prestazioni;
supporto a mantenere e sviluppare sistemi e procedure di amministrazione del personale efficaci, efficienti e aggiornati che garantiscano il regolare svolgimento delle attività di base relative al personale in collaborazione con il Team Payroll;
supporto nel partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di politiche, strategie e processi che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda;
supporto nella gestione delle politiche di Compensation & Benefits in linea con le direttive e procedure di Gruppo;
supporto nel rappresentare l’azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali.
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