Stage - HR Data Analyst
Il Team HR è alla ricerca di una figura di HR Data Analyst, da inserire nell’area Amministrazione del Personale, che fornisca supporto nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR, contribuendo al monitoraggio dei principali indicatori e ai processi decisionali. A supporto del team, ti occuperai di:
• raccogliere, estrarre e analizzare i dati relativi al personale aziendale, con particolare riferimento a presenze, assenze, straordinari, permessi e principali indicatori HR;
• predisporre estrazioni dati, dashboard e report periodici a supporto delle attività di monitoraggio e pianificazione HR
• verificare la qualità, la completezza e la coerenza delle informazioni, individuando eventuali anomalie e collaborando alla loro risoluzione;
• partecipare a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi, contribuendo all’ottimizzazione della gestione dei dati e dei flussi di reporting attraverso applicazioni di intelligenza artificiale. Cosa cerchiamo:
• Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini, con interesse per l’analisi dei dati applicata all’area Amministrazione del Personale;
• ottima conoscenza di Excel;
• curiosità verso gestionali HR, strumenti di data visualization e applicazioni di intelligenza artificiale;
• approccio analitico, riservatezza e attenzione al dettaglio. Cosa
offriamo:
Ingaggio economico: Stage
- rimborso spese €800 Sede di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì. Sede di Busto Arsizio – Via L.
Pirandello 7 Invia la tua candidatura e inizia a costruire il tuo percorso professionale insieme a noi Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide. Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro. Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo. La selezione rispetta il principio delle pari occasione (L. 903/77). Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide. Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro. Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo.
• raccogliere, estrarre e analizzare i dati relativi al personale aziendale, con particolare riferimento a presenze, assenze, straordinari, permessi e principali indicatori HR;
• predisporre estrazioni dati, dashboard e report periodici a supporto delle attività di monitoraggio e pianificazione HR
• verificare la qualità, la completezza e la coerenza delle informazioni, individuando eventuali anomalie e collaborando alla loro risoluzione;
• partecipare a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi, contribuendo all’ottimizzazione della gestione dei dati e dei flussi di reporting attraverso applicazioni di intelligenza artificiale. Cosa cerchiamo:
• Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini, con interesse per l’analisi dei dati applicata all’area Amministrazione del Personale;
• ottima conoscenza di Excel;
• curiosità verso gestionali HR, strumenti di data visualization e applicazioni di intelligenza artificiale;
• approccio analitico, riservatezza e attenzione al dettaglio. Cosa
offriamo:
Ingaggio economico: Stage
- rimborso spese €800 Sede di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì. Sede di Busto Arsizio – Via L.
Pirandello 7 Invia la tua candidatura e inizia a costruire il tuo percorso professionale insieme a noi Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide. Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro. Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo. La selezione rispetta il principio delle pari occasione (L. 903/77). Autotorino nasce in Valtellina nel 1965; è il primo dealer automotive nazionale ed unico italiano tra i principali 25 della ICDP 2025 European Biggest Dealer Guide. Nel 2025 ha venduto oltre 83.000 vetture e fatturato 2,85 miliardi di euro. Con 74 sedi e 3.400 collaboratori opera attraverso una rete di showroom ufficiali su 24 province in 6 regioni: Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Veneto e Lazio. Una realtà radicata nei territori e nelle comunità in cui opera, che ha assunto una prospettiva internazionale operando anche in Polonia, con una sede a Varsavia. In sessant'anni di attività Autotorino mantiene ed evolve una visione vocata a vicinanza, impegno e serietà, alla qualità e all’innovazione di modelli organizzativi e servizi, sostenuta da investimenti in formazione, ricerca e sviluppo.