Junior Recruiter & Hr Administration- Milano Restelli - Senza Esperienza
LHH è la società di consulenza internazionale specializzata nella Ricerca e Selezione di personale qualificato di Middle e Top management e nella valutazione dei migliori professionisti presenti sul mercato del lavoro.Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una brillante e ambizioso/a studente/essa a pochi esami dalla Laurea, che desideri entrare a far parte di un contesto multinazionale, leader nell’erogazione di servizi consulenziali in ambito HR.A diretto riporto del responsabile della practice Digital & New Media su Milano, sarai inserito/a in un percorso formativo nell'ambito del Business Development B2B e della Ricerca e Selezione di personale qualificato, di fascia Middle e Top Management, nel settore IT & Digital. Entrerai in un contesto caratterizzato da un career path trasparente e dinamico, da premi di risultato fortemente incentivanti, e da un ambiente lavorativo adattabile e imprenditoriale. Responsabilità La figura si occuperà delle seguenti attività:Stesura Job Description e loro pubblicazione nei principali Job site partner; Ricerca direttaed Head Hunting di profili di Middle e Top management; Screeningcurricula e colloqui telefonici; Affiancamento al Tutor di riferimento durante i colloqui di selezione; Redazionedi dossier confidenziali sui candidati, da presentare al cliente; Affiancamento al Tutor in attività commerciali e di networking, di presentazione dei nostri servizi alle aziende presenti sul territorio.
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:Laurea Triennale o Magistrale, e possibilità di effettuare un tirocinio curricolare di 6 mesi; Forte interesseper il settore Digital & New Media e sviluppate doti relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese; Sarà considerato un plus un percorso di studi in ambito informatico / digitale o su temi di Innovation.Completano il profilo una naturale predisposizione all’ascolto, spiccate doti di comunicazione e di relazione, spirito di iniziativa, motivazione, predisposizione al contatto con il cliente, buona dialettica, attitudine a lavorare per obiettivi, determinazione, capacità di lavorare in team e apertura all'utilizzo delle nuove tecnologie.Cosa offriamo: Stage curriculare di 6 mesiRimborso spese 400 euro al meseSmartworking di 2 giorni a settimanaTicket restaurant da 6 euro#LI-LL1«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:Laurea Triennale o Magistrale, e possibilità di effettuare un tirocinio curricolare di 6 mesi; Forte interesseper il settore Digital & New Media e sviluppate doti relazionali; Buona conoscenza della lingua inglese; Sarà considerato un plus un percorso di studi in ambito informatico / digitale o su temi di Innovation.Completano il profilo una naturale predisposizione all’ascolto, spiccate doti di comunicazione e di relazione, spirito di iniziativa, motivazione, predisposizione al contatto con il cliente, buona dialettica, attitudine a lavorare per obiettivi, determinazione, capacità di lavorare in team e apertura all'utilizzo delle nuove tecnologie.Cosa offriamo: Stage curriculare di 6 mesiRimborso spese 400 euro al meseSmartworking di 2 giorni a settimanaTicket restaurant da 6 euro#LI-LL1«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»