HR Administration & Payroll

Pubblicato il 04-11-2026 · Randstad Italy · Chieri

Randstad Italia, filiale di Chieri, ricerca per un'importante azienda cliente del settore food and beverage una risorsa qualificata da inserire nell'ambito delle risorse umane per la gestione payroll e amministrazione del personale per un'possibilità di sostituzione maternità.

Luogo di lavoro: Chieri

Si offre: inserimento in somministrazione per sostituzione maternità; CCNL Aziende Alimentari Industria, livello 4; RAL 30.000

Orario di lavoro: turno centrale, dal lunedì al venerdì.

Retribuzione annua: 24000€ - 28000€

esperienza

2 anni

Sei in possesso di questi requisiti?

- pregressa esperienza nell'amministrazione del personale e nella gestione del ciclo del payroll;
- ottima conoscenza delle tematiche legate alla contrattualistica e capacità di redazione di lettere di assunzione;
- precisione, orientamento al risultato e spiccate doti organizzative;
- disponibilità a partire dal mese di ottobre;
- capacità di lavorare in team e di affiancamento costante alla responsabile di funzione.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n.



300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

All'interno di questo ruolo, affiancherai la responsabile dell'ufficio HR, supportando l'azienda nelle complesse attività quotidiane di amministrazione e gestione del personale. Nello specifico, le tue attività comprenderanno:

- gestione completa del payroll, con particolare attenzione alle procedure relative al personale somministrato;
- supporto attivo nelle attività di elaborazione paghe e gestione della fatturazione;
- predisposizione della contrattualistica, inclusa la stesura delle lettere di assunzione;
- collaborazione con la responsabile HR per garantire la conformità normativa e la correttezza dei flussi amministrativi.
Max. 8 MB. Formati Accettati: PDF, RTF, DOC, DOCX, ODT.