Junior Recruiter
Dale Consulting ricerca un/una Junior Recruiter – Talent Acquisition , anche alla prima esperienza professionale , da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone . La ricerca è rivolta a neolaureati/e in Psicologia che desiderino iniziare il proprio percorso professionale nel mondo delle Risorse Umane, del Recruiting e della Talent Acquisition . Non è richiesta necessariamente esperienza lavorativa pregressa nel ruolo. Cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di imparare, che abbia interesse per le persone, per il colloquio e per le dinamiche organizzative e che desideri trasformare il proprio percorso universitario in competenze concrete nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale . | Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT. La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition . | La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’ HR Manager , collaborando quotidianamente con l’ HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione. Il percorso sarà strutturato per accompagnare la risorsa nell’apprendimento delle principali attività di Recruiting,
partendo dalle basi e aumentando progressivamente il livello di autonomia. La figura sarà coinvolta soprattutto nelle prime fasi del processo di selezione : ricerca dei candidati, screening dei CV, primi contatti e supporto nella gestione dei colloqui. L’obiettivo sarà sviluppare nel tempo una buona capacità di lettura dei profili, imparando a comprendere non solo le competenze professionali, ma anche motivazioni, aspettative, interesse reale e coerenza del percorso della persona . | ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database e job board ; gestione dei primi contatti con i candidati; supporto e successiva conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ; sviluppo della capacità di osservare e comprendere la persona oltre il semplice contenuto del CV; predisposizione di brevi sintesi dei candidati da condividere con il Team HR; supporto nell’organizzazione dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit; aggiornamento del database candidati e delle pipeline di selezione; supporto nelle attività di reportistica Recruiting. | La ricerca è rivolta a persone all’inizio del proprio percorso professionale. Laurea Magistrale in Psicologia , preferibilmente Psicologia del Lavoro,
Psicologia Sociale, Psicologia Clinica o discipline affini; forte interesse verso il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale ; buona conoscenza di Excel; Eventuali esperienze di tirocinio universitario, stage curriculare, Master HR o attività formative legate alla selezione del personale saranno considerate positivamente, ma non sono necessarie . | un’opportunità pensata anche per chi è alla prima esperienza professionale ; inserimento all’interno di un Team HR strutturato e in evoluzione ; formazione concreta sulle attività di Recruiting e Talent Acquisition ; affiancamento diretto all’ HR Generalist & Clinical Psychologist ; formazione sulle tecniche di sourcing, screening e selezione; possibilità di sviluppare progressivamente competenze nella conduzione del colloquio HR; utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti di Recruiting; progressiva autonomia nella gestione delle selezioni; possibilità di crescita all’interno della funzione HR. Cerchiamo una persona che voglia imparare davvero il mestiere del Recruiter , partire dalle basi, fare esperienza sul campo e costruire progressivamente il proprio percorso competente nel mondo HR. Modalità di lavoro: ibrida (3 giorni in presenza + 2 giorni da remoto) Contratto: inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato, da definire in base al profilo e alle caratteristiche della candidatura RAL: fino a €28.000 L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.
partendo dalle basi e aumentando progressivamente il livello di autonomia. La figura sarà coinvolta soprattutto nelle prime fasi del processo di selezione : ricerca dei candidati, screening dei CV, primi contatti e supporto nella gestione dei colloqui. L’obiettivo sarà sviluppare nel tempo una buona capacità di lettura dei profili, imparando a comprendere non solo le competenze professionali, ma anche motivazioni, aspettative, interesse reale e coerenza del percorso della persona . | ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database e job board ; gestione dei primi contatti con i candidati; supporto e successiva conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ; sviluppo della capacità di osservare e comprendere la persona oltre il semplice contenuto del CV; predisposizione di brevi sintesi dei candidati da condividere con il Team HR; supporto nell’organizzazione dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit; aggiornamento del database candidati e delle pipeline di selezione; supporto nelle attività di reportistica Recruiting. | La ricerca è rivolta a persone all’inizio del proprio percorso professionale. Laurea Magistrale in Psicologia , preferibilmente Psicologia del Lavoro,
Psicologia Sociale, Psicologia Clinica o discipline affini; forte interesse verso il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale ; buona conoscenza di Excel; Eventuali esperienze di tirocinio universitario, stage curriculare, Master HR o attività formative legate alla selezione del personale saranno considerate positivamente, ma non sono necessarie . | un’opportunità pensata anche per chi è alla prima esperienza professionale ; inserimento all’interno di un Team HR strutturato e in evoluzione ; formazione concreta sulle attività di Recruiting e Talent Acquisition ; affiancamento diretto all’ HR Generalist & Clinical Psychologist ; formazione sulle tecniche di sourcing, screening e selezione; possibilità di sviluppare progressivamente competenze nella conduzione del colloquio HR; utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti di Recruiting; progressiva autonomia nella gestione delle selezioni; possibilità di crescita all’interno della funzione HR. Cerchiamo una persona che voglia imparare davvero il mestiere del Recruiter , partire dalle basi, fare esperienza sul campo e costruire progressivamente il proprio percorso competente nel mondo HR. Modalità di lavoro: ibrida (3 giorni in presenza + 2 giorni da remoto) Contratto: inserimento con contratto a tempo determinato o indeterminato, da definire in base al profilo e alle caratteristiche della candidatura RAL: fino a €28.000 L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.