IMPIEGATA/O RISORSE UMANE
RISORSE UMANE Eurointerim S.p.
A.
- Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team. La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente agile e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali. Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding Predisporre,
raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale. Tipo di assunzione contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00 La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR
- Regolamento UE 2016/679).
A.
- Filiale di Eurointerim ricerca per prestigiosa e strutturata Azienda in fase di espansione operante nel settore Commercio un profilo professionale da inserire all'interno della Funzione Risorse Umane per potenziamento dell'organico IMPIEGATA/O JUNIOR – AREA RISORSE UMANE Per conto di una prestigiosa realtà aziendale, solida e in costante crescita, operante nel settore Commercio, ricerchiamo una figura professionale da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, nell'ottica di un ampliamento e rafforzamento del team. La risorsa selezionata entrerà a far parte di un ambiente agile e stimolante, assumendo un ruolo operativo e multidisciplinare a supporto delle attività dell'ufficio HR. La figura collaborerà alle diverse fasi di gestione del personale, occupandosi sia dei processi di recruiting e selezione, sia delle attività amministrative e organizzative connesse alla gestione delle risorse umane, mantenendo i contatti con candidati, dipendenti e interlocutori aziendali. Collaborare alla gestione delle attività di ricerca e selezione del personale Redigere, pubblicare e monitorare gli annunci di lavoro sui diversi canali di recruiting Effettuare lo screening delle candidature e partecipare alla gestione dei colloqui Curare l'aggiornamento e il monitoraggio dell'archivio e del database candidati Supportare le attività di inserimento delle nuove risorse e i relativi processi di onboarding Predisporre,
raccogliere e gestire la documentazione amministrativa del personale Svolgere attività di segreteria, back office e supporto all'amministrazione HR Verificare e archiviare la documentazione relativa ai dipendenti Collaborare nella gestione delle presenze, delle assenze e degli adempimenti amministrativi correlati Gestire le comunicazioni e le richieste provenienti dai lavoratori e dai referenti aziendali Curare l'inserimento e l'aggiornamento dei dati nei gestionali e negli archivi aziendali Esperienza, anche iniziale, maturata in ambito HR, recruiting o amministrazione del personale Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti informatici Capacità di lavorare in autonomia, gestendo le priorità, e predisposizione alla collaborazione in team Serietà, affidabilità e particolare attenzione alla riservatezza nel trattamento di informazioni e dati sensibili Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in contesti HR, recruiting o amministrazione del personale. Tipo di assunzione contratto iniziale a tempo determinato, con possibilità di proroga e successiva assunzione a tempo indeterminato Fascia di RAL 20.000 – 25.000 euro, commisura all'esperienza e definita con la Direzione aziendale – CCNL: Commercio con buoni pasto Full Time, 9.00-13.00/14.00-18.00 La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link (GDPR
- Regolamento UE 2016/679).