Hr- Talent Management Specialist
NEVERHACK
( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
Fondato nel **** e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di **** dipendenti in tutto il mondo.
La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.
Per il potenziamento del nostro team HR siamo alla ricerca di un/una risorsa, disponibile nell'immediato, che supporti le principali attività di gestione e sviluppo delle persone all'interno dell'organizzazione.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR e con i manager delle diverse aree aziendali, acquisendo una visione completa dei principali processi HR.
Cosa farai
Gestione e supporto dei processi di
Onboarding e Offboarding
dei dipendenti;
Supporto quotidiano ai
manager
nella gestione delle persone e nelle principali tematiche HR;
Attività di confronto e
mediazione
tra dipendenti, manager e funzione HR;
Supporto ai processi di
Talent Review
e valutazione delle performance;
Organizzazione, coordinamento e monitoraggio delle attività di
Training & Development
;
Gestione delle
Exit Interview
, raccolta dei feedback e individuazione delle principali evidenze;
Supporto nella definizione e nel monitoraggio di
Action Plan e Performance Improvement Plan
;
Aggiornamento della documentazione e dei principali strumenti HR;
Collaborazione con il team HR sulle diverse iniziative dedicate alla
People Experience
e allo sviluppo organizzativo.
Chi cerchiamo
Laurea in ambito
Risorse Umane, Psicologia, Economia, Giurisprudenza
o discipline affini;
Esperienza
1-2 anni
, in ruoli HR Generalist/ HR Assistant
Buona conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane;
Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito indispensabile
, sia scritta sia parlata;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Approccio organizzato, intraprendente e orientato alla risoluzione dei problemi;
Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti e di gestire con riservatezza informazioni sensibili;
Disponibilità immediata
.
Cosa offriamo
Inserimento iniziale con
contratto a tempo determinato
, con possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
L'opportunità rappresenta un percorso ideale per una figura junior interessata a sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, lavorando a stretto contatto con manager e dipendenti e acquisendo progressivamente maggiore autonomia nella gestione dei processi People.
Sede di lavoro:
Roma
Modalità di lavoro:
Ibrida, 3 giorni onsite 2 in SW
RAL prevista:
€ ****** - € ******
( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
Fondato nel **** e con sedi in 11 paesi, il gruppo conta oggi più di **** dipendenti in tutto il mondo.
La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale sicuro per tutti.
Per il potenziamento del nostro team HR siamo alla ricerca di un/una risorsa, disponibile nell'immediato, che supporti le principali attività di gestione e sviluppo delle persone all'interno dell'organizzazione.
La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR e con i manager delle diverse aree aziendali, acquisendo una visione completa dei principali processi HR.
Cosa farai
Gestione e supporto dei processi di
Onboarding e Offboarding
dei dipendenti;
Supporto quotidiano ai
manager
nella gestione delle persone e nelle principali tematiche HR;
Attività di confronto e
mediazione
tra dipendenti, manager e funzione HR;
Supporto ai processi di
Talent Review
e valutazione delle performance;
Organizzazione, coordinamento e monitoraggio delle attività di
Training & Development
;
Gestione delle
Exit Interview
, raccolta dei feedback e individuazione delle principali evidenze;
Supporto nella definizione e nel monitoraggio di
Action Plan e Performance Improvement Plan
;
Aggiornamento della documentazione e dei principali strumenti HR;
Collaborazione con il team HR sulle diverse iniziative dedicate alla
People Experience
e allo sviluppo organizzativo.
Chi cerchiamo
Laurea in ambito
Risorse Umane, Psicologia, Economia, Giurisprudenza
o discipline affini;
Esperienza
1-2 anni
, in ruoli HR Generalist/ HR Assistant
Buona conoscenza dei principali processi di gestione delle Risorse Umane;
Ottima conoscenza della lingua inglese, requisito indispensabile
, sia scritta sia parlata;
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office;
Ottime capacità comunicative e relazionali;
Approccio organizzato, intraprendente e orientato alla risoluzione dei problemi;
Capacità di relazionarsi con interlocutori differenti e di gestire con riservatezza informazioni sensibili;
Disponibilità immediata
.
Cosa offriamo
Inserimento iniziale con
contratto a tempo determinato
, con possibilità di passaggio a tempo indeterminato.
L'opportunità rappresenta un percorso ideale per una figura junior interessata a sviluppare competenze trasversali nell'ambito HR, lavorando a stretto contatto con manager e dipendenti e acquisendo progressivamente maggiore autonomia nella gestione dei processi People.
Sede di lavoro:
Roma
Modalità di lavoro:
Ibrida, 3 giorni onsite 2 in SW
RAL prevista:
€ ****** - € ******