HR Co-Ordinator Full Time
Siamo un Movimento globale di persone, fondato sull'adesione volontaria, che ha a cuore i diritti umani e che lavora in solidarietà per promuoverli e difenderli ovunque nel mondo. Siamo indipendenti dai governi, da qualsiasi ideologia politica, interesse economico o credo religioso e ci battiamo ogni giorno per le persone, qualsiasi siano i loro nomi e ovunque si trovino, quando libertà, verità, giustizia e dignità sono negate. In Italia, la nostra organizzazione conta 1.148 attivisti, 29.509 soci e 104. 756 sostenitori (dati 2025). La persona selezionata sarà inserita nell'Unità Risorse Umane e fornirà supporto trasversale alle diverse attività dell'area, avendo l'opportunità di supportare i principali processi in capo alla gestione delle risorse umane, contribuendo così al raggiungimento degli obiettivi organizzativi dell'Associazione. Il ruolo, con la supervisione del/della Responsabile di Unità Risorse Umane si occupa di supportare le seguenti attività e processi: Amministrazione del Personale: supportare la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e variazione dei rapporti di lavoro, delle presenze e la raccolta delle variabili mensili ai fini dell'elaborazione delle paghe. Supporto al personale essere punto di contatto per dipendenti, collaboratori e stagisti per la risoluzione di dubbi quotidiani relativi a cedolini, permessi, ferie, policy in uso all'Organizzazione e flussi di comunicazione interni. Ricerca e Selezione: collaborare al processo di recruiting: predisposizione dei job profile, pubblicazione degli annunci, screening delle candidature, organizzazione dei colloqui di selezione; Onboarding: supportare l'organizzazione dell'inserimento ed accoglienza delle nuove risorse, predisponendo la documentazione necessaria e l'organizzazione della formazione obbligatoria ,
Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto; HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati; L'offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l'opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a: Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti; Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa; Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte Esperienze e formazione Diploma di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche,
economiche o sociali; Corso/Master di specializzazione nell'amministrazione e gestione del personale (plus); Interesse e motivazione a sviluppare competenze nell'ambito della gestione delle risorse umane; Breve esperienza (stage) in attività amministrative, o di gestione delle persone (plus); Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel; Buona familiarità con strumenti digitali, database e piattaforme collaborative; Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Competenze organizzative Team work: capacità di collaborare con i membri del proprio team e con gli altri uffici della Sezione, al fine di realizzare un obiettivo comune. Organizzazione del lavoro: gestire in modo adeguato le risorse disponibili, definendo le priorità di incarichi e attività, e sfruttando al meglio il tempo per conseguire gli obiettivi prefissati nei tempi stabiliti Flessibilità: lavora in un'ampia gamma di situazioni con continuità ed efficacia, affrontando responsabilmente cambiamenti in attività e/o processi che coinvolgono il proprio ruolo e/o l'organizzazione. Competenze tecniche Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti digitali; gradita la conoscenza di base della normativa del lavoro italiana. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta). Modalità di lavoro: ibrido Line Manager: Responsabile Unità Risorse Umane Contratto: Contratto di Apprendistato Professionalizzante
- CCNL COMMERCIO V livello (inserimento) – III Livello (finale) RAL: 23.700€
- 25.000€ Benefit: Premio di risultato, buoni pasto e flessibilità oraria. L'assunzione è prevista mediante contratto di apprendistato professionalizzante. Pertanto, ai sensi della normativa vigente, possono accedere alla selezione esclusivamente candidati e candidate che, alla data di
Formazione e Sviluppo: supportare la rilevazione dei fabbisogni formativi, l'organizzazione ed il monitoraggio delle attività formative, predisponendo la relativa documentazione ed i materiali di supporto; HR Data & Reporting: aggiornare gli strumenti, i database e i sistemi HR, predisponendo reportistica periodica e contribuendo alla qualità e all'accuratezza dei dati; L'offerta formativa legata a questo inserimento in apprendistato mira ad andare oltre la gestione ordinaria e l'operatività quotidiana. La persona selezionata avrà l'opportunità di sperimentare, proporre e imparare sul campo partecipando attivamente a: Employer Branding e Relazioni Esterne: partecipare a career day, eventi e iniziative di networking finalizzate all'attrazione e valorizzazione dei talenti; Engagement e Cultura Organizzativa: fornire supporto operativo alle iniziative della funzione finalizzate a promuovere il coinvolgimento delle persone e la diffusione della cultura organizzativa; Progettualità HR: collaborare ai progetti e alle iniziative trasversali della funzione, in raccordo con i colleghi e le altre unità organizzative coinvolte Esperienze e formazione Diploma di laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, giuridiche,
economiche o sociali; Corso/Master di specializzazione nell'amministrazione e gestione del personale (plus); Interesse e motivazione a sviluppare competenze nell'ambito della gestione delle risorse umane; Breve esperienza (stage) in attività amministrative, o di gestione delle persone (plus); Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel; Buona familiarità con strumenti digitali, database e piattaforme collaborative; Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata. Competenze organizzative Team work: capacità di collaborare con i membri del proprio team e con gli altri uffici della Sezione, al fine di realizzare un obiettivo comune. Organizzazione del lavoro: gestire in modo adeguato le risorse disponibili, definendo le priorità di incarichi e attività, e sfruttando al meglio il tempo per conseguire gli obiettivi prefissati nei tempi stabiliti Flessibilità: lavora in un'ampia gamma di situazioni con continuità ed efficacia, affrontando responsabilmente cambiamenti in attività e/o processi che coinvolgono il proprio ruolo e/o l'organizzazione. Competenze tecniche Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei principali strumenti digitali; gradita la conoscenza di base della normativa del lavoro italiana. Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta). Modalità di lavoro: ibrido Line Manager: Responsabile Unità Risorse Umane Contratto: Contratto di Apprendistato Professionalizzante
- CCNL COMMERCIO V livello (inserimento) – III Livello (finale) RAL: 23.700€
- 25.000€ Benefit: Premio di risultato, buoni pasto e flessibilità oraria. L'assunzione è prevista mediante contratto di apprendistato professionalizzante. Pertanto, ai sensi della normativa vigente, possono accedere alla selezione esclusivamente candidati e candidate che, alla data di