Pilot & Scale Up Specialist
Per il Reparto di Bulk Industrialization di Agrate Brianza, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Pilot & Scale Up Specialist . La risorsa sarà responsabile della gestione e dell’ottimizzazione del processo di Scale Up di nuove formulazioni cosmetiche, coordinando le attività degli operatori coinvolti nella definizione, messa a punto e realizzazione dei metodi di produzione del bulk.
Attività:
- Interfacciarsi con i reparti di Ricerca e Business Unit per la definizione delle criticità dei nuovi progetti e delle nuove formulazioni volte da presentare.
- Interfacciarsi con i reparti di Produzione per la pianificazione dei test pilota della settimana da seguire in collaborazione con Ricerca.
- Stendere e/o modificare i metodi produttivi.
- Studio di Scale Up.
- Risk Assesment per nuovi progetti cliente.
- Risk Assesment per Technology Transfer.
- Partecipare ad Eventi/Fiere in Italia ed Europa per lo scouting di nuovi macchinari di produzione del bulk nell’ottica di migliorare i processi produttivi in collaborazione con il reparto di Product Innovation.
- Partecipare a meeting con clienti per discussioni tecniche in ambito di processi di produzioni bulk.
- Validare i Processi Produttivi per prodotti OTC.
- Redigere report tecnici da condividere internamente o con cliente per definire la fattibilità del processo di produzione del bulk.
Requisiti:
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte;
- Ottime capacità organizzative e di project management;
- Proattività, dinamicità e spiccate capacità relazionali.
Sede di lavoro: Agrate Brianza (MB)
- CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 37.044,93€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
- Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria,
smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
- Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
- Opportunità di mobilità interna.
- Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
- Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
In Intercos, We Connect People With Their Beauty .
Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.
Attività:
- Interfacciarsi con i reparti di Ricerca e Business Unit per la definizione delle criticità dei nuovi progetti e delle nuove formulazioni volte da presentare.
- Interfacciarsi con i reparti di Produzione per la pianificazione dei test pilota della settimana da seguire in collaborazione con Ricerca.
- Stendere e/o modificare i metodi produttivi.
- Studio di Scale Up.
- Risk Assesment per nuovi progetti cliente.
- Risk Assesment per Technology Transfer.
- Partecipare ad Eventi/Fiere in Italia ed Europa per lo scouting di nuovi macchinari di produzione del bulk nell’ottica di migliorare i processi produttivi in collaborazione con il reparto di Product Innovation.
- Partecipare a meeting con clienti per discussioni tecniche in ambito di processi di produzioni bulk.
- Validare i Processi Produttivi per prodotti OTC.
- Redigere report tecnici da condividere internamente o con cliente per definire la fattibilità del processo di produzione del bulk.
Requisiti:
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Disponibilità a trasferte;
- Ottime capacità organizzative e di project management;
- Proattività, dinamicità e spiccate capacità relazionali.
Sede di lavoro: Agrate Brianza (MB)
- CCNL Chimico-Farmaceutico.
- Retribuzione annua lorda (RAL): per questa posizione è previsto un trattamento economico non inferiore a 37.044,93€, in linea con il valore minimo tabellare previsto dal CCNL di riferimento per il livello di inquadramento del ruolo.
- Pacchetto di benefit che include welfare aziendale, convenzioni, mensa, flessibilità oraria,
smart working secondo la policy aziendale, assicurazione sanitaria integrativa, previdenza complementare.
- Formazione continua, con opportunità di sviluppo delle competenze tecniche e delle soft skills secondo la policy aziendale.
- Opportunità di mobilità interna.
- Sistema annuale di performance management per lo sviluppo professionale.
- Iniziative di wellbeing per i dipendenti, integrati da momenti di socialità, engagement e team building.
In Intercos, We Connect People With Their Beauty .
Crediamo che il successo dell’azienda sia il risultato del talento, delle competenze e del contributo delle persone che ne fanno parte. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato su inclusione, equità, rispetto e valorizzazione delle diversità, affinché ciascuno possa esprimere appieno il proprio potenziale e contribuire alla crescita dell’organizzazione.
I nostri valori di Rispetto, Trasparenza e Integrità, insieme ai principi di Inclusione, Equità e Diversità guidano tutte le fasi del percorso professionale delle persone, dall’inserimento allo sviluppo, nel rispetto del merito.
Intercos adotta processi di selezione fondati su imparzialità, trasparenza e pari opportunità, in conformità alla normativa vigente, contrastando ogni forma di discriminazione. Le candidature sono valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’esperienza e delle caratteristiche professionali, indipendentemente da identità o espressione di genere, orientamento sessuale, età, disabilità, origine etnica o socio-culturale, nazionalità, religione, stato di salute o da qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla legge.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica qui sopra descritti, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari occasione previsti dalla normativa vigente.