Sales intern
Chiedi a 3 ragazzi come stanno prendendo la patente. Risposta: lenta, burocratica, cara.
Noi la stiamo rifacendo da capo. BRUM è l’autoscuola 100% flessibile del gruppo OneDay (quelli di ScuolaZoo e WeRoad): teoria in app, guida nelle nostre sedi, costi chiari. 300.000+ studenti sull’app, 8 su 10 promossi al primo colpo. Il ruolo, senza giri di parole Non ti diamo un processo da seguire. Ti diamo i lead e una pipeline da costruire. Ci serve una persona che voglia trasformare BRUM nella macchina sales più veloce del settore e che tra 6 mesi possa dire “questo l’ho messo in piedi io”. Cosa farai
* Chiami, scrivi su WhatsApp e mail ai lead, e li porti all’iscrizione. Ogni minuto perso è un lead che scappa: il follow-up è tuo.
* Costruisci HubSpot con noi: pipeline, dashboard, automazioni. Quello che imposti oggi diventa lo standard di domani.
* Analizzi il funnel insieme a marketing e sales: dove perdiamo persone, perché, cosa testiamo.
* Proponi. Se un’idea funziona, la scali tu. Su cosa ti misuriamo
* Iscrizioni chiuse
* Conversione dei contatti (quanti dei contatti interessati diventano iscritti)
* Numero di attività giornaliere svolte
* Velocità di risposta Sei la persona giusta se
* Il telefono non ti spaventa, ti carica.
Dieci “no” prima di un “sì”? Fa parte del gioco.
* Guardi i numeri prima di dire “secondo me”.
* Vuoi crescere in fretta e sai che si cresce prendendosi responsabilità, non aspettando che te le diano.
* Non ti basta eseguire: vuoi capire perché e rifarlo meglio. Cosa trovi da noi
* Stage curriculare + eventuale premio su obiettivi
* Dopo lo stage: possibilità concreta di inserimento in team sales, se i numeri ci sono.
* Ownership vera fin dalla prima settimana
* Ibrido, spazi BRUM, eventi, team building, pet-friendly Cosa non trovi
* Una roadmap scolpita nella pietra: cambia ogni volta che impariamo qualcosa.
* La comfort zone: qui gli obiettivi sono ambiziosi e il contributo di ognuno si vede.
* Un settore che si muove piano: lo stiamo accelerando noi. Come funziona la selezione
* Screening della candidatura;
* Call conoscitiva con il team People & Culture, per spiegarti il ruolo e il mondo BRUM e capire se fa per te;
* Se la call sarà positiva, simulazione live di una chiamata di vendita BRUM con il team sales, nei nostri uffici a Milano
* Definizione dell’offerta e onboarding immediato
Noi la stiamo rifacendo da capo. BRUM è l’autoscuola 100% flessibile del gruppo OneDay (quelli di ScuolaZoo e WeRoad): teoria in app, guida nelle nostre sedi, costi chiari. 300.000+ studenti sull’app, 8 su 10 promossi al primo colpo. Il ruolo, senza giri di parole Non ti diamo un processo da seguire. Ti diamo i lead e una pipeline da costruire. Ci serve una persona che voglia trasformare BRUM nella macchina sales più veloce del settore e che tra 6 mesi possa dire “questo l’ho messo in piedi io”. Cosa farai
* Chiami, scrivi su WhatsApp e mail ai lead, e li porti all’iscrizione. Ogni minuto perso è un lead che scappa: il follow-up è tuo.
* Costruisci HubSpot con noi: pipeline, dashboard, automazioni. Quello che imposti oggi diventa lo standard di domani.
* Analizzi il funnel insieme a marketing e sales: dove perdiamo persone, perché, cosa testiamo.
* Proponi. Se un’idea funziona, la scali tu. Su cosa ti misuriamo
* Iscrizioni chiuse
* Conversione dei contatti (quanti dei contatti interessati diventano iscritti)
* Numero di attività giornaliere svolte
* Velocità di risposta Sei la persona giusta se
* Il telefono non ti spaventa, ti carica.
Dieci “no” prima di un “sì”? Fa parte del gioco.
* Guardi i numeri prima di dire “secondo me”.
* Vuoi crescere in fretta e sai che si cresce prendendosi responsabilità, non aspettando che te le diano.
* Non ti basta eseguire: vuoi capire perché e rifarlo meglio. Cosa trovi da noi
* Stage curriculare + eventuale premio su obiettivi
* Dopo lo stage: possibilità concreta di inserimento in team sales, se i numeri ci sono.
* Ownership vera fin dalla prima settimana
* Ibrido, spazi BRUM, eventi, team building, pet-friendly Cosa non trovi
* Una roadmap scolpita nella pietra: cambia ogni volta che impariamo qualcosa.
* La comfort zone: qui gli obiettivi sono ambiziosi e il contributo di ognuno si vede.
* Un settore che si muove piano: lo stiamo accelerando noi. Come funziona la selezione
* Screening della candidatura;
* Call conoscitiva con il team People & Culture, per spiegarti il ruolo e il mondo BRUM e capire se fa per te;
* Se la call sarà positiva, simulazione live di una chiamata di vendita BRUM con il team sales, nei nostri uffici a Milano
* Definizione dell’offerta e onboarding immediato