HR Generalist
HR Generalist Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management. Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali. Principali responsabilità
* Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
* Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
* Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
* Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
* Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
* Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
* Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
* Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
* Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
* Collaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
* Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito. Requisiti
* Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
* Esperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
* Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
* Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
* Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
* Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
* Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
* Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni. Sede di lavoro Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale. Pacchetto Retributivo Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti. RAL da 37.000 €
- 42.000 €
* Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
* Buoni welfare del valore di 250 € annui.
* Modalità di lavoro ibrida.
* Aggiornamento continuo e opportunità di sviluppo professionale.
* Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone. #J-18808-Ljbffr
* Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative.
* Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo.
* Gestire la contrattualistica del personale e le principali variazioni contrattuali.
* Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi.
* Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti.
* Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali.
* Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche.
* Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi.
* Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali.
* Collaborare con HR Administration, Payroll,
Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR.
* Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito. Requisiti
* Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
* Esperienza breve (1-3 anni) in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati.
* Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale.
* Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero.
* Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations.
* Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus.
* Buona conoscenza della lingua inglese.
* Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato.
* Ottime doti relazionali e predisposizione al lavoro in team.
* Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni. Sede di lavoro Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale. Pacchetto Retributivo Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti. RAL da 37.000 €
- 42.000 €
* Sistema premiante collegato ai risultati aziendali.
* Buoni welfare del valore di 250 € annui.
* Modalità di lavoro ibrida.
* Aggiornamento continuo e opportunità di sviluppo professionale.
* Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone. #J-18808-Ljbffr