Montatore Meccanico
Per realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di macchine automatiche e soluzioni customizzate per diversi settori industriali, siamo alla ricerca di un/una Montatore Meccanico. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro Brugine (PD) Modalità di lavoro: in presenza Tipologia contrattuale Contratto: tempo indeterminato CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi Livello di inserimento previsto: livello 5 Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì (08:30-18:00) Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 35.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali La risorsa sarà inserita all’interno dell’officina e si occuperà dell’assemblaggio e del montaggio di macchine e impianti realizzati su commessa, collaborando con l’ufficio tecnico e seguendo le diverse fasi di realizzazione del prodotto.
* Montaggio meccanico di macchinari industriali;
* Assemblaggio di componenti meccanici, oleodinamici e strutturali;
* Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
* Installazione e collaudo delle macchine presso la sede aziendale;
* Verifica del corretto funzionamento degli impianti e risoluzione di eventuali anomalie;
* Collaborazione con l’ufficio tecnico per eventuali modifiche. Requisiti richiesti
* Esperienza pregressa come montatore meccanico in contesti industriali;
* Buona capacità di lettura del disegno meccanico;
* Conoscenza dei sistemi oleodinamici e dei relativi componenti;
* Utilizzo dei principali strumenti da banco e di misura;
* Buona manualità, precisione e predisposizione al lavoro in team;
* Disponibilità a trasferte, se necessarie. Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
* Screening delle candidature
* Primo colloquio conoscitivo
* Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
* Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903⁄77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
* Montaggio meccanico di macchinari industriali;
* Assemblaggio di componenti meccanici, oleodinamici e strutturali;
* Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
* Installazione e collaudo delle macchine presso la sede aziendale;
* Verifica del corretto funzionamento degli impianti e risoluzione di eventuali anomalie;
* Collaborazione con l’ufficio tecnico per eventuali modifiche. Requisiti richiesti
* Esperienza pregressa come montatore meccanico in contesti industriali;
* Buona capacità di lettura del disegno meccanico;
* Conoscenza dei sistemi oleodinamici e dei relativi componenti;
* Utilizzo dei principali strumenti da banco e di misura;
* Buona manualità, precisione e predisposizione al lavoro in team;
* Disponibilità a trasferte, se necessarie. Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
* Screening delle candidature
* Primo colloquio conoscitivo
* Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
* Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903⁄77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.