Business Unit Manager Treviso
Job Description
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA
- Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. Per la nostra FILIALE di Villorba
- TREVISO ricerchiamo una figura di BUSINESS UNIT MANAGER La risorsa risponderà alla Regional Manager
- Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale. Nel dettaglio le principali attività saranno:
* gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale
* gestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale
* gestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito
* monitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget
* contribuire alla formazione delle persone neoassunte Si richiede:
* Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni
* conoscenza del tessuto economico territoriale
* orientamento al risultato
* capacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda cliente
* utilizzo CRM
* gestione dei collaboratori
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9
- 13 / 14
- 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita CCNL applicato: Commercio
- Confcommercio | CNEL H011 Qualifica: impiegato / impiegata Fascia di retribuzione per la posizione: Ral 35000
- 45000 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €1000,
20 ticket restaurant al mese da 5€ l'uno, Auto aziendale ad uso promiscuo. Smart working: 5 giorni al mese Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV) Il nostro processo di selezione: Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
* Screening dei CV Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
* Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
* Video colloquio con HR Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
* Colloquio con il/la futuro/a responsabile Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
* Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) Per completare la valutazione. Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione. Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. CIO' IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli,
a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita competente. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP
- Workplace Health Promotion). Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamen
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group, AxL SpA
- Agenzia per il lavoro è specializzata in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. Per la nostra FILIALE di Villorba
- TREVISO ricerchiamo una figura di BUSINESS UNIT MANAGER La risorsa risponderà alla Regional Manager
- Nord Est, e sarà responsabile dei risultati operativi della filiale. Nel dettaglio le principali attività saranno:
* gestione dei clienti attivi e sviluppo commerciale della filiale, sia in prima persona sia in collaborazione con le figure Sales di filiale
* gestione dei carichi di lavoro delle persone presenti in filiale
* gestire relazioni con altre filiali e divisioni per progetti condivisi e/o multisito
* monitorare la corrispondenza tra performance di filiale e budget
* contribuire alla formazione delle persone neoassunte Si richiede:
* Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: almeno 3 anni
* conoscenza del tessuto economico territoriale
* orientamento al risultato
* capacità di sviluppo commerciale e di vendita consulenziale all'azienda cliente
* utilizzo CRM
* gestione dei collaboratori
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9
- 13 / 14
- 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita CCNL applicato: Commercio
- Confcommercio | CNEL H011 Qualifica: impiegato / impiegata Fascia di retribuzione per la posizione: Ral 35000
- 45000 € in base alla seniority nel ruolo e nelle competenze, Welfare iniziale per la posizione €1000,
20 ticket restaurant al mese da 5€ l'uno, Auto aziendale ad uso promiscuo. Smart working: 5 giorni al mese Sede di lavoro: Filiale di Villorba (TV) Il nostro processo di selezione: Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:
* Screening dei CV Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).
* Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.
* Video colloquio con HR Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.
* Colloquio con il/la futuro/a responsabile Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.
* Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) Per completare la valutazione. Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione. Cosa ti aspetta in AxL: Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. CIO' IN CUI CREDIAMO Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli,
a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita competente. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP
- Workplace Health Promotion). Sostenibilità Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi. La ricerca è rivolta a candidati di tutti i generi ed è condotta nel rispetto del principio di parità di trattamento e di non discriminazione, ai sensi del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, e dei dd.lgs. 9 luglio 2003, nn. 215 e 216. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamen