Impiegato/a ufficio HR
Adecco Italia Spa
- Divisione Permanent Consulting, per storica e radicata realtà del territorio bellunese, con resistente crescita sul mercato del commercio del fashion, e nello specifico per il plant di Domegge di Cadore, è alla ricerca di una figura da inserire nellufficio HR, una persona dinamica, curiosa e con una forte passione per il mondo delle risorse umane, che affianchi il team nei processi di selezione, onboarding e sviluppo, contribuendo ad attrarre e valorizzare i talenti che entreranno a far parte del contesto aziendale. Principali attività:
* affiancare il team nella gestione dell'intero processo di selezione, dal colloquio conoscitivo all'organizzazione degli step successivi, fino alla predisposizione delle proposte di assunzione
* monitorare il percorso di onboarding delle nuove risorse, supportandone l'inserimento in azienda
* gestire i rapporti con scuole, università e altri enti formativi, partecipando a incontri di orientamento, career day e presentazioni aziendali
* creare contenuti e materiali a supporto delle attività HR
* occuparsi della formazione obbligatoria aziendale
* affiancare il team di Training nell'organizzazione e nel coordinamento delle attività formative Requisiti richiesti:
* buona conoscenza del mondo HR (preferibile un paio d'anni di esperienza) e dei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane
* buon utilizzo del pacchetto Microsoft (principalmente Outlook, PPT ed Excel)
* conoscenza della lingua inglese Completano il profilo buone capacità organizzative e di pianificazione, oltre ad una buona predisposizione all'ascolto e comunicazione Salary package:
* contratto a tempo indeterminato –CCNL industria occhialeria (fascia livelli 3°-4°)
* orario full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita.
* possibilità di smart working fino a 2 volte a settimana, previo accordo con il proprio responsabile.
* RAL indicativa tra 26,5K-32K lordi annuali, di conseguenza inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza, alle competenze e alle responsabilità attribuite al ruolo.
* Mensa aziendale
* Welfare e PdR #J-18808-Ljbffr
- Divisione Permanent Consulting, per storica e radicata realtà del territorio bellunese, con resistente crescita sul mercato del commercio del fashion, e nello specifico per il plant di Domegge di Cadore, è alla ricerca di una figura da inserire nellufficio HR, una persona dinamica, curiosa e con una forte passione per il mondo delle risorse umane, che affianchi il team nei processi di selezione, onboarding e sviluppo, contribuendo ad attrarre e valorizzare i talenti che entreranno a far parte del contesto aziendale. Principali attività:
* affiancare il team nella gestione dell'intero processo di selezione, dal colloquio conoscitivo all'organizzazione degli step successivi, fino alla predisposizione delle proposte di assunzione
* monitorare il percorso di onboarding delle nuove risorse, supportandone l'inserimento in azienda
* gestire i rapporti con scuole, università e altri enti formativi, partecipando a incontri di orientamento, career day e presentazioni aziendali
* creare contenuti e materiali a supporto delle attività HR
* occuparsi della formazione obbligatoria aziendale
* affiancare il team di Training nell'organizzazione e nel coordinamento delle attività formative Requisiti richiesti:
* buona conoscenza del mondo HR (preferibile un paio d'anni di esperienza) e dei processi di selezione e sviluppo delle risorse umane
* buon utilizzo del pacchetto Microsoft (principalmente Outlook, PPT ed Excel)
* conoscenza della lingua inglese Completano il profilo buone capacità organizzative e di pianificazione, oltre ad una buona predisposizione all'ascolto e comunicazione Salary package:
* contratto a tempo indeterminato –CCNL industria occhialeria (fascia livelli 3°-4°)
* orario full-time 40 ore, dal lunedì al venerdì, con flessibilità in entrata e uscita.
* possibilità di smart working fino a 2 volte a settimana, previo accordo con il proprio responsabile.
* RAL indicativa tra 26,5K-32K lordi annuali, di conseguenza inquadramento e retribuzione saranno commisurati all'esperienza, alle competenze e alle responsabilità attribuite al ruolo.
* Mensa aziendale
* Welfare e PdR #J-18808-Ljbffr