HR cost controller
Categoria: Business Services
Luogo di lavoro: Roma
Per potenziare la funzione Human Resources siamo alla ricerca di un/a HR Cost Controller che supporti il monitoraggio e l'analisi dei costi del personale, contribuendo alle decisioni strategiche dell'organizzazione.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
- Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
- Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
- Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e possibilità di miglioramento.
- Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
- Curare la raccolta,
l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
- Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
- Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
- Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia:Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale.Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche.Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi.Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni.Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione.Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane.Conoscenza fluente della lingua inglese.
Luogo di lavoro: Roma
Per potenziare la funzione Human Resources siamo alla ricerca di un/a HR Cost Controller che supporti il monitoraggio e l'analisi dei costi del personale, contribuendo alle decisioni strategiche dell'organizzazione.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
- Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
- Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
- Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
- Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e possibilità di miglioramento.
- Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
- Curare la raccolta,
l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
- Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
- Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
- Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia:Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale.Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche.Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi.Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni.Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione.Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane.Conoscenza fluente della lingua inglese.