Hr generalist
Luogo di lavoro: Milano
Job description
La risorsa inserita sarà la prima figura interamente dedicata alla funzione HR all'interno dell'azienda e risponderà alla Direzione. Avrà la responsabilità di garantire il presidio degli organici per i punti vendita, il laboratorio centrale di produzione e la logistica, costruendo e consolidando processi di gestione del personale strutturati e orientati alle persone.
Nello specifico, si occuperà di:
- Recruiting & Selezione continua: gestione delle ricerche di personale operativo per profili di vendita, produzione, magazzino e autisti su Milano e Torino, attivando e coordinando canali di reclutamento (annunci, agenzie per il lavoro, scuole alberghiere, CPI).
- Onboarding & Accoglienza: raccolta della documentazione contrattuale, coordinamento con lo studio paghe per l'emissione del contratto, organizzazione di visite mediche d'idoneità, corsi sulla sicurezza obbligatoria, fornitura DPI/divise e inserimento nel gestionale presenze.
- Amministrazione del personale: rilevazione e trasmissione mensile delle variabili presenze/assenze allo studio paghe esterno, quadratura cedolini, gestione ferie, permessi e straordinari.
- Contrattualistica & Compliance giuslavoristica: individuazione delle migliori forme contrattuali in raccordo con lo studio paghe (tempo determinato, tempo parziale, apprendistato, lavoro intermittente, somministrazione), gestione scadenze, proroghe e pratiche per permessi di soggiorno.
- Sviluppo, Engagement & Relazioni interne: colloqui di follow-up periodici (focus sui primi 90 giorni) e colloqui di uscita, piani formativi per store manager e supporto alla Direzione nella gestione di procedimenti disciplinari.
- Monitoraggio KPI & Reporting:
tenuta dello scadenzario e analisi costante di indicatori quali turnover, assenteismo e straordinari per ciascun punto vendita.
Requirements
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
- Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. 81/2015) e della disciplina dell'apprendistato.
- Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
- Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
- Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
- Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato.
- Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
- RAL: compresa tra € 33.000 e € 38.000, da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate;
- Orario di lavoro: Full-time.
- Sede di lavoro: Milano, zona Lorenteggio (laboratorio/uffici centrali),
con presenza regolare sui punti vendita di Milano e visite periodiche a Torino.
FlexsisGallarate
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
Flexsis Italia - Sede secondaria italiana di Flexsis Portugal - Recursos Humanos e Trabalho Temporário, Unipessoal Lda è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min.- Decreto Direttoriale n. 276 del 05/06/2026 - Sezione I Albo Agenzie per il Lavoro REA n° MI-2792545 - Registro Imprese di Milano Monza Brianza Lodi).
- Requisiti richiesti Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati. Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. 81/2015) e della disciplina dell'apprendistato. Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni. Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze. Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa. Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino. Inquadramento Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato. Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi. RAL: compresa tra € 33.000 e € 38.000 , da valutar
Job description
La risorsa inserita sarà la prima figura interamente dedicata alla funzione HR all'interno dell'azienda e risponderà alla Direzione. Avrà la responsabilità di garantire il presidio degli organici per i punti vendita, il laboratorio centrale di produzione e la logistica, costruendo e consolidando processi di gestione del personale strutturati e orientati alle persone.
Nello specifico, si occuperà di:
- Recruiting & Selezione continua: gestione delle ricerche di personale operativo per profili di vendita, produzione, magazzino e autisti su Milano e Torino, attivando e coordinando canali di reclutamento (annunci, agenzie per il lavoro, scuole alberghiere, CPI).
- Onboarding & Accoglienza: raccolta della documentazione contrattuale, coordinamento con lo studio paghe per l'emissione del contratto, organizzazione di visite mediche d'idoneità, corsi sulla sicurezza obbligatoria, fornitura DPI/divise e inserimento nel gestionale presenze.
- Amministrazione del personale: rilevazione e trasmissione mensile delle variabili presenze/assenze allo studio paghe esterno, quadratura cedolini, gestione ferie, permessi e straordinari.
- Contrattualistica & Compliance giuslavoristica: individuazione delle migliori forme contrattuali in raccordo con lo studio paghe (tempo determinato, tempo parziale, apprendistato, lavoro intermittente, somministrazione), gestione scadenze, proroghe e pratiche per permessi di soggiorno.
- Sviluppo, Engagement & Relazioni interne: colloqui di follow-up periodici (focus sui primi 90 giorni) e colloqui di uscita, piani formativi per store manager e supporto alla Direzione nella gestione di procedimenti disciplinari.
- Monitoraggio KPI & Reporting:
tenuta dello scadenzario e analisi costante di indicatori quali turnover, assenteismo e straordinari per ciascun punto vendita.
Requirements
Requisiti richiesti
- Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati.
- Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. 81/2015) e della disciplina dell'apprendistato.
- Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni.
- Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze.
- Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa.
- Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino.
Inquadramento
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato.
- Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi.
- RAL: compresa tra € 33.000 e € 38.000, da valutare in base all'esperienza e alle competenze maturate;
- Orario di lavoro: Full-time.
- Sede di lavoro: Milano, zona Lorenteggio (laboratorio/uffici centrali),
con presenza regolare sui punti vendita di Milano e visite periodiche a Torino.
FlexsisGallarate
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
Flexsis Italia - Sede secondaria italiana di Flexsis Portugal - Recursos Humanos e Trabalho Temporário, Unipessoal Lda è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min.- Decreto Direttoriale n. 276 del 05/06/2026 - Sezione I Albo Agenzie per il Lavoro REA n° MI-2792545 - Registro Imprese di Milano Monza Brianza Lodi).
- Requisiti richiesti Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Generalist, maturata preferibilmente in contesti Retail, Ristorazione / GDO o presso Agenzie per il Lavoro con gestione di reclutamento di volumi elevati. Solida conoscenza del CCNL Pubblici Esercizi, della normativa sui contratti flessibili (D.Lgs. 81/2015) e della disciplina dell'apprendistato. Padronanza dei processi di amministrazione del personale e interfacciamento con studi di consulenza del lavoro esterni. Ottimo utilizzo di Excel e familiarità con i software di timbratura/rilevazione presenze. Spiccate doti relazionali, capacità di ascolto attivo, metodo e forte autonomia operativa. Disponibilità a effettuare spostamenti periodici tra i diversi punti vendita dislocati su Milano e Torino. Inquadramento Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo pieno e indeterminato. Inquadramento contrattuale: 2° livello CCNL Pubblici Esercizi. RAL: compresa tra € 33.000 e € 38.000 , da valutar