HR Adiministration Manager
Per azienda nostra cliente siamo alla ricerca di una figura di HR ADMINISTRATION MANAGER. Scopo del ruolo Garantire la gestione e lo sviluppo delle attività HR, con particolare focus sull'amministrazione, l'evoluzione dei processi, la digitalizzazione della realtà, supporto alla linea e presidio delle relazioni industriali, in coordinamento diretto con il CEO. Responsabilità principali Presidio dei principali processi HR (amministrazione, policy, procedure, compliance) assicurando coerenza e continuità operativa Coordinamento delle priorità HR e gestione delle attività in collaborazione con gli stakeholder interni/esterni Partecipazione attiva a un progetto di evoluzione/migrazione dei processi payroll già avviato Monitoraggio avanzamento, raccolta requisiti, gestione allineamenti e supporto all'adozione dei nuovi strumenti/processi Gestione del confronto con le rappresentanze sindacali, preparazione degli incontri e gestione delle tematiche correnti Supporto ai manager nelle decisioni HR (organizzazione, performance, gestione delle persone, comunicazione interna) Accompagnamento manageriale su leadership e gestione dei team,
con approccio consulenziale e orientato a soluzioni Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) Inglese fluente (riporto alla direzione americana) Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione RAL: 45–55K + MBO: 12% Contratto indeterminato Lavoro in presenza
- Torino Nord L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://it.wyser-search.com/privacy-policy/.
con approccio consulenziale e orientato a soluzioni Coordinamento di piani formativi e iniziative di sviluppo competenze Possibile coinvolgimento in attività organizzative e di processo a supporto dell'operatività aziendale (es. coordinamento di iniziative interne) Requisiti Esperienza consolidata in ruoli HR Manager/HR Specialist, preferibilmente in contesti strutturati Buone competenze in relazioni sindacali e gestione di processi HR end-to-end Esperienza in progetti di cambiamento (processi, sistemi HR, payroll) Inglese fluente (riporto alla direzione americana) Spiccate competenze relazionali: ascolto, assertività, mediazione, capacità di influenzare e costruire consenso Autonomia, organizzazione, riservatezza e orientamento al risultato Inquadramento e retribuzione RAL: 45–55K + MBO: 12% Contratto indeterminato Lavoro in presenza
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