Project Manager ambito E-Money
TAS SpA, multinazionale specializzata in soluzioni software per la monetica, i pagamenti, i mercati finanziari e i sistemi per l’Extended Enterprise, ricerca per la propria sede di Bologna un/a Project Manager con pregressa esperienza nel ruolo, da inserire all’interno dell’area E-Money.
Compiti e responsabilità
La persona selezionata, adeguatamente introdotta e formata sui prodotti TAS, avrà le seguenti responsabilità:
- Raccolta requisiti, analisi e formalizzazione
- Valutazione dei requisiti e analisi di fattibilità
- Predisposizione dei piani di progetto
- Predisposizione SAL con lo stato di avanzamento delle attività
- Verifica dell’andamento dei progetti
- Gestione della relazione con il Cliente
- Coordinamento delle attività di change, incident e problem management
- Coordinamento delle attività tra le strutture di produzione interna e le strutture di delivery presso il Cliente
Requisiti professionali
- Almeno 10 anni di esperienza come PM in progetti di elevata complessità in ambito E-Money
- Conoscenza di almeno una delle principali piattaforme per le carte di credito (e.g.: CAMS, BASE 24, Essentis, World Line Pay, WAY4, HPS… )
- Costituisce requisito fondamentale l’aver maturato esperienza in almeno uno dei seguenti ambiti:
- Credit Card Management
- Authorization processing
- Clearing e Settlement
- Dispute Management
- Fraud prevention e monitoring
- Capacità di confronto continuo con gli stakeholder interni ed esterni
- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata
Graditi
- Background tecnico o pregressa esperienza di sviluppo software, preferibilmente con tecnologie Open
- Possesso di almeno una delle seguenti certificazioni: PMI, ITIL, COBIT, PRINCE2, TOGAF
Principali Attitudini e Abilità
- Ottime doti di leadership e predisposizione a lavorare in team
- Forte orientamento al raggiungimento del risultato
- Attitudine al problem solving, proattività e capacità di gestione di situazioni complesse
Cosa offriamo
Formazione e opportunità di inserimento all’interno di un’azienda multinazionale in forte espansione, un ambiente dinamico e stimolante, la possibilità di sperimentare logiche di lavoro in team e di confronto con diverse figure professionali a tutti i livelli.
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Informatica o Gestionale, Scienze dell’Informazione; apprezzabile Master o formazione ad hoc post-universitaria
Sede di Lavoro: Bologna
Contratto: Metalmeccanico
Retribuzione:
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 50.000 € e 60.000 €
La definizione del posizionamento all’interno di questa fascia è determinata dai seguenti parametri:
- Esperienza e Seniority: Livello di autonomia maturato nel ruolo.
- Competenze e Hard Skills: Padronanza tecnica degli strumenti e dei processi richiesti.
- Titoli e Certificazioni: Background accademico e qualifiche professionali specifiche.
- Cultural Fit: Allineamento con i valori, la visione e la cultura della nostra azienda.
- Potenziale di crescita: Prospettive di sviluppo professionale all’interno del team.
Elementi accessori:
- Pacchetto welfare per i neo genitori
- Buoni pasto
- Valido welfare come stabilito dal CCNL
- Orario flessibile ed elastico e accordo di smart working
- Coperture assicurative a tutela della salute e convenzioni riservate
Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
Per ulteriori informazioni, consultare la nostra informativa privacy tramite il seguente link https://www.tasgroup.it/informativa-privacy-recruiting
Compiti e responsabilità
La persona selezionata, adeguatamente introdotta e formata sui prodotti TAS, avrà le seguenti responsabilità:
- Raccolta requisiti, analisi e formalizzazione
- Valutazione dei requisiti e analisi di fattibilità
- Predisposizione dei piani di progetto
- Predisposizione SAL con lo stato di avanzamento delle attività
- Verifica dell’andamento dei progetti
- Gestione della relazione con il Cliente
- Coordinamento delle attività di change, incident e problem management
- Coordinamento delle attività tra le strutture di produzione interna e le strutture di delivery presso il Cliente
Requisiti professionali
- Almeno 10 anni di esperienza come PM in progetti di elevata complessità in ambito E-Money
- Conoscenza di almeno una delle principali piattaforme per le carte di credito (e.g.: CAMS, BASE 24, Essentis, World Line Pay, WAY4, HPS… )
- Costituisce requisito fondamentale l’aver maturato esperienza in almeno uno dei seguenti ambiti:
- Credit Card Management
- Authorization processing
- Clearing e Settlement
- Dispute Management
- Fraud prevention e monitoring
- Capacità di confronto continuo con gli stakeholder interni ed esterni
- Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata
Graditi
- Background tecnico o pregressa esperienza di sviluppo software, preferibilmente con tecnologie Open
- Possesso di almeno una delle seguenti certificazioni: PMI, ITIL, COBIT, PRINCE2, TOGAF
Principali Attitudini e Abilità
- Ottime doti di leadership e predisposizione a lavorare in team
- Forte orientamento al raggiungimento del risultato
- Attitudine al problem solving, proattività e capacità di gestione di situazioni complesse
Cosa offriamo
Formazione e opportunità di inserimento all’interno di un’azienda multinazionale in forte espansione, un ambiente dinamico e stimolante, la possibilità di sperimentare logiche di lavoro in team e di confronto con diverse figure professionali a tutti i livelli.
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Informatica o Gestionale, Scienze dell’Informazione; apprezzabile Master o formazione ad hoc post-universitaria
Sede di Lavoro: Bologna
Contratto: Metalmeccanico
Retribuzione:
La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 50.000 € e 60.000 €
La definizione del posizionamento all’interno di questa fascia è determinata dai seguenti parametri:
- Esperienza e Seniority: Livello di autonomia maturato nel ruolo.
- Competenze e Hard Skills: Padronanza tecnica degli strumenti e dei processi richiesti.
- Titoli e Certificazioni: Background accademico e qualifiche professionali specifiche.
- Cultural Fit: Allineamento con i valori, la visione e la cultura della nostra azienda.
- Potenziale di crescita: Prospettive di sviluppo professionale all’interno del team.
Elementi accessori:
- Pacchetto welfare per i neo genitori
- Buoni pasto
- Valido welfare come stabilito dal CCNL
- Orario flessibile ed elastico e accordo di smart working
- Coperture assicurative a tutela della salute e convenzioni riservate
Il presente annuncio è rivolto a persone di tutti i generi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e di tutte le età ed etnie, ai sensi dei decreti legislativi 215⁄03 e 216⁄03.
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