Responsabile risorse umane
Descrizione dell'azienda MION S.p.A., fondata nel 1967 dal Commendatore Alcide Mion, è un’azienda che ha accompagnato lo sviluppo della Notevole Moda italiana ed europea grazie a una costante ricerca tecnologica e stilistica. Rappresenta una realtà industriale specializzata nella produzione 100% made in Italy di etichette tessute e stampate, passamanerie in poliestere e in altre fibre sintetiche, artificiali e naturali. L’offerta è completata da cartellini tipografici e serigrafici, articoli in pelle, materiali plastici e altri accessori per l’industria dell’abbigliamento.
La mission dell’azienda è essere lo “scrigno” dei Brand dei clienti, proteggendone immagine e autenticità. Il campus produttivo è visitabile in ogni momento, a testimonianza della trasparenza e dell’impegno verso i clienti e i partner.
Descrizione del ruolo Il responsabile risorse umane sarà inserito nell’area HR con sede di lavoro a Torreglia (PD), in un ruolo full time e in presenza. La persona selezionata coordinerà l’intero ciclo di gestione delle persone, dalla ricerca e selezione del personale alla pianificazione dell’onboarding, occupandosi di definire politiche retributive, percorsi di sviluppo e sistemi di valutazione delle performance.
Nel quotidiano si dedicherà alla gestione delle relazioni con collaboratori e responsabili di funzione, alla risoluzione di eventuali conflitti e al supporto ai responsabili nella definizione di organici e piani di successione.
Sarà inoltre responsabile dell’aggiornamento delle procedure interne in materia di lavoro, del monitoraggio della normativa e del rapporto con consulenti esterni e organizzazioni sindacali.
Il ruolo richiede una forte attenzione alla cultura aziendale, alla comunicazione interna e al benessere delle persone, in coerenza con i valori di trasparenza e qualità di MION S.p.A.
Qualifiche
- Il candidato ideale deve possedere solide competenze in gestione risorse umane, tra cui selezione del personale, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
- È richiesta conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali, con capacità di applicare correttamente contratti, policy e procedure aziendali.
- Sono fondamentali capacità di comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dei conflitti, con attitudine alla mediazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Costituiscono titolo preferenziale laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche
La mission dell’azienda è essere lo “scrigno” dei Brand dei clienti, proteggendone immagine e autenticità. Il campus produttivo è visitabile in ogni momento, a testimonianza della trasparenza e dell’impegno verso i clienti e i partner.
Descrizione del ruolo Il responsabile risorse umane sarà inserito nell’area HR con sede di lavoro a Torreglia (PD), in un ruolo full time e in presenza. La persona selezionata coordinerà l’intero ciclo di gestione delle persone, dalla ricerca e selezione del personale alla pianificazione dell’onboarding, occupandosi di definire politiche retributive, percorsi di sviluppo e sistemi di valutazione delle performance.
Nel quotidiano si dedicherà alla gestione delle relazioni con collaboratori e responsabili di funzione, alla risoluzione di eventuali conflitti e al supporto ai responsabili nella definizione di organici e piani di successione.
Sarà inoltre responsabile dell’aggiornamento delle procedure interne in materia di lavoro, del monitoraggio della normativa e del rapporto con consulenti esterni e organizzazioni sindacali.
Il ruolo richiede una forte attenzione alla cultura aziendale, alla comunicazione interna e al benessere delle persone, in coerenza con i valori di trasparenza e qualità di MION S.p.A.
Qualifiche
- Il candidato ideale deve possedere solide competenze in gestione risorse umane, tra cui selezione del personale, sviluppo organizzativo e gestione delle performance.
- È richiesta conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali, con capacità di applicare correttamente contratti, policy e procedure aziendali.
- Sono fondamentali capacità di comunicazione efficace, ascolto attivo e gestione dei conflitti, con attitudine alla mediazione tra le diverse funzioni aziendali.
- Costituiscono titolo preferenziale laurea in discipline economiche, giuridiche o psicologiche