Senior Hr Generalist
Azienda Ambire Srl SB Sede Roma, Italia Professione/ Funzione AltroPossiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.Descrizione aziendaAmbire Società Benefit ricerca per un’notevole realtà aziendale un/una:Senior HR Generalist – Settore CreditoPosizioneLa persona selezionata sarà inserita all’interno della funzione Risorse Umane e contribuirà alla gestione dei principali processi HR, con particolare riferimento alle tematiche di gestione e amministrazione del personale e all’applicazione della normativa e della contrattazione collettiva di settore.La risorsa opererà in un contesto strutturato, collaborando con il management e con le diverse funzioni aziendali e rappresentando un punto di riferimento sulle principali tematiche HR.In particolare, si occuperà di:Gestire e supportare i principali processi HR lungo il ciclo di vita delle persone in aziendaSupportare la gestione dei rapporti di lavoro e delle principali tematiche relative all’amministrazione del personaleGarantire la corretta interpretazione e applicazione del CCNL Credito e dei relativi istituti contrattualiFornire supporto a manager e dipendenti sulle principali tematiche HR e giuslavoristicheSupportare le attività di recruiting, onboarding e inserimento delle nuove risorseCollaborare alla gestione dei processi di performance management,
formazione e sviluppoContribuire alla definizione e all’implementazione di policy e procedure HRMonitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioniPartecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HRTitolo di studioLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniEsperienzaEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturatiEsperienza professionale in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattualiCompetenzeConoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazioneBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personaleConoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse UmaneCapacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HRBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare ExcelCompetenze trasversaliOttime capacità relazionali e comunicativeCapacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differentiApproccio analitico e orientamento alla soluzioneAutonomia organizzativa e capacità di gestione delle prioritàAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionaleRiservatezza and attenzione nella gestione delle informazioniAltre informazioniSede di lavoro: RomaRAL prevista: €75.000 – €85.000 lordi annuiIl posizionamento all’interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo.Ambire Società Benefit promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione. xysqume Aut. Min. del Lav. n°13/I/0015692/03.04 per Ric. e Sel. del Personale#J-18808-Ljbffr
formazione e sviluppoContribuire alla definizione e all’implementazione di policy e procedure HRMonitorare i principali indicatori HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioniPartecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo e miglioramento dei processi HRTitolo di studioLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affiniEsperienzaEsperienza consolidata in ruoli HR Generalist o analoghi, maturata in contesti aziendali strutturatiEsperienza professionale in organizzazioni che applicano il CCNL Credito e conoscenza concreta dei relativi istituti contrattualiCompetenzeConoscenza del CCNL Credito e delle principali tematiche connesse alla sua applicazioneBuona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi di gestione del personaleConoscenza dei principali processi di gestione e sviluppo delle Risorse UmaneCapacità di analisi e utilizzo dei principali strumenti di reporting HRBuona padronanza degli strumenti informatici e del pacchetto Office, in particolare ExcelCompetenze trasversaliOttime capacità relazionali e comunicativeCapacità di interagire efficacemente con interlocutori e livelli organizzativi differentiApproccio analitico e orientamento alla soluzioneAutonomia organizzativa e capacità di gestione delle prioritàAttitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionaleRiservatezza and attenzione nella gestione delle informazioniAltre informazioniSede di lavoro: RomaRAL prevista: €75.000 – €85.000 lordi annuiIl posizionamento all’interno della fascia retributiva sarà definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tenendo conto delle caratteristiche della posizione e delle competenze ed esperienze professionali rilevanti per il ruolo.Ambire Società Benefit promuove processi di ricerca e selezione basati su criteri di pari opportunità e non discriminazione. xysqume Aut. Min. del Lav. n°13/I/0015692/03.04 per Ric. e Sel. del Personale#J-18808-Ljbffr