INSIDE SALES REPRESENTATIVE
Humangest Spa, società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, per conto di un'importante azienda cliente, leader a livello europeo nelle soluzioni di pagamento B2B dedicate al settore della mobilità, ricerca un/una: INSIDE SALES REPRESENTATIVE La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità. La risorsa Inserita all'interno del team commerciale, la risorsa avrà un ruolo attivo nello sviluppo delle opportunità di business e nella gestione delle relazioni con i clienti, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi commerciali aziendali. In particolare, si occuperà di: - Gestire attività di ricerca e acquisizione di nuovi potenziali clienti attraverso i canali di inbound sales; - Presentare e promuovere i servizi aziendali, supportando il processo di vendita; - Gestire le relazioni e le comunicazioni commerciali con i clienti tramite telefono ed e-mail; - Monitorare e aggiornare la pipeline commerciale, garantendo un'attività costante di follow-up; - Predisporre e gestire la documentazione commerciale e la modulistica contrattuale; - Utilizzare strumenti informatici, sistemi gestionali e reportistica Excel per il monitoraggio delle attività. Requisiti richiesti Il/la candidato/a ideale possiede: - Laurea triennale; - Almeno 2 anni di esperienza in attività di telesales, inside sales o vendita, preferibilmente maturata presso aziende operanti nel settore dei servizi; - Ottime capacità comunicative e relazionali,
con una forte attitudine alla gestione del cliente; - Spiccato orientamento agli obiettivi commerciali e al raggiungimento dei KPI; - Proattività, curiosità e spirito d'iniziativa; - Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team; - Familiarità con l'utilizzo di sistemi ERP; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Buona padronanza di Microsoft Excel. Cosa offriamo - Inserimento in una realtà internazionale, strutturata e leader nel proprio settore; - Contratto iniziale di 6 mesi in somministrazione, con concrete prospettive di inserimento diretto; - Percorso di formazione e affiancamento iniziale; - Opportunità di crescita e sviluppo professionale, in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative; - Ambiente di lavoro collaborativo e orientato al lavoro di squadra. Sede e modalità di lavoro - Sede: Milano, zona Cenisio. - Modalità: lavoro ibrido. Inquadramento contrattuale - Contratto: tempo determinato di 6 mesi in somministrazione, con finalità assuntiva. - CCNL: Commercio, 4° livello. - Orario: Tempo pieno, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con un'ora di pausa. Retribuzione e benefit - RAL indicativa: € 25.000 – € 27.000, commisurata all'esperienza,
alle competenze e al grado di autonomia del candidato/a. - Buoni pasto: € 12,00 per ogni giornata lavorata. - Premio di produzione: previsto al momento del passaggio a tempo indeterminato, subordinatamente al raggiungimento dei KPI definiti per il team. - Welfare aziendale: pacchetto welfare previsto con il passaggio a tempo indeterminato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest Settore: Vendite Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: TERZIARIO - Confesercenti Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione
con una forte attitudine alla gestione del cliente; - Spiccato orientamento agli obiettivi commerciali e al raggiungimento dei KPI; - Proattività, curiosità e spirito d'iniziativa; - Buone capacità organizzative e predisposizione al lavoro in team; - Familiarità con l'utilizzo di sistemi ERP; - Buona conoscenza della lingua inglese; - Buona padronanza di Microsoft Excel. Cosa offriamo - Inserimento in una realtà internazionale, strutturata e leader nel proprio settore; - Contratto iniziale di 6 mesi in somministrazione, con concrete prospettive di inserimento diretto; - Percorso di formazione e affiancamento iniziale; - Opportunità di crescita e sviluppo professionale, in funzione dei risultati raggiunti, delle competenze acquisite e delle esigenze organizzative; - Ambiente di lavoro collaborativo e orientato al lavoro di squadra. Sede e modalità di lavoro - Sede: Milano, zona Cenisio. - Modalità: lavoro ibrido. Inquadramento contrattuale - Contratto: tempo determinato di 6 mesi in somministrazione, con finalità assuntiva. - CCNL: Commercio, 4° livello. - Orario: Tempo pieno, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 8:30 alle 17:30, con un'ora di pausa. Retribuzione e benefit - RAL indicativa: € 25.000 – € 27.000, commisurata all'esperienza,
alle competenze e al grado di autonomia del candidato/a. - Buoni pasto: € 12,00 per ogni giornata lavorata. - Premio di produzione: previsto al momento del passaggio a tempo indeterminato, subordinatamente al raggiungimento dei KPI definiti per il team. - Welfare aziendale: pacchetto welfare previsto con il passaggio a tempo indeterminato. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Iter di selezione Il processo di selezione prevede: - Screening delle candidature - Primo colloquio conoscitivo - Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione - Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #nordest Settore: Vendite Ruolo: Commerciale/Vendite CCNL applicato: TERZIARIO - Confesercenti Salario mensile lordo: EUR 1600 - EUR 2000 Tipo di occupazione: Lavoro temporaneo a scopo assunzione