Responsabile di Pianificazione (Planning Manager)
pLavora con noi /p pResponsabile della Pianificazione della Produzione /p pBy Natascia PinottiNo Comments /p pLavora con noi /p pResponsabile della Pianificazione della Produzione /p pFULL-TIME /p pCrevalcore (BO) /p pPer la nostra sede di Crevalcore (BO), stiamo ricercando la figura di Responsabile di Pianificazione (Planning Manager). /p pRequisiti richiesti per questa candidatura /p pLa figura avrà la responsabilità delle attività di pianificazione della produzione e dei materiali; in particolare dell’ottimizzazione della schedulazione dei vari centri di lavoro in relazione ai cicli produttivi, della gestione strategica delle scorte di materiali in relazione alle previsioni di vendita in un contesto prevalentemente Make To Order. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Nello Specifico La Risorsa Dovrà /h3 ul liDefinire, sviluppare e monitorare il piano di produzione di breve, medio, lungo termine in coerenza con la domanda e con la capacità produttiva disponibile; /li liAssicurare il bilanciamento tra capacità produttiva, disponibilità materiali, livelli di stock e domanda cliente; /li liMonitorare costantemente l’avanzamento della produzione, intervenendo in caso di scostamenti per le azioni correttive necessarie; /li liCollaborare con il responsabile area produttiva per l’ottimizzazione dei carichi di lavoro, dei cicli produttivi e dell’utilizzo delle risorse; /li liCollaborare con la funzione Acquisti per la gestione delle criticità di fornitura; /li liEssere responsabile del monitoraggio e raggiungimento dei KPI dell’area come OTIF, indice di rotazione magazzino,
OEE; /li liAnalizzare i livelli stock e promuovere azioni finalizzate alla riduzione delle giacenze e al miglioramento dell’indice di rotazione; /li liAnalizzare capacità produttiva e carichi macchina/uomo; /li liInterfacciarsi con il Customer Service al fine di garantire comunicazioni precise e tempestive sullo stato di avanzamento degli ordini di vendita; /li /ul h3Requisiti /h3 pIl/la candidato/a ideale possiede: /p ul liEsperienza pregressa nel ruolo di almeno cinque anni in analoga mansione ed in contesti modernamente strutturati; /li liConoscenza approfondita e pratica sulla determinazione delle scorte di magazzino (es. Cross Analysis); /li liConoscenza ed applicazione metodologia di alimentazione KANBAN fra reparti interni produttivi; /li liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; /li liBuona padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; /li liConoscenza del gestionale SAP. /li /ul h3Costituiscono Titolo Preferenziale /h3 ul liLaurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica o discipline affini; /li liEsperienza nell’utilizzo di software di pianificazione e schedulazione a capacità finita (APS). /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liCapacità di definire priorità e prendere decisioni in contesti produttivi dinamici; /li liSpiccate doti relazionali e la capacità di creare collaborazione e coinvolgimento tra funzioni diverse; /li liApproccio proattivo alla risoluzione dei problemi; /li liOrientamento al risultato e al miglioramento continuo. /li /ul pLa posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 45K, da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell’art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026. /p pIl contratto di lavoro è ba tempo indeterminato e tempo pieno. /b /p pCCNL applicato Metalmeccanica Confapi /p pSede di lavoro: Crevalcore (BO) /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D.Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D.Lgs. 216/2003; D.Lgs. 215/2003; art. 43 D.Lgs. 286/1998). /p #J-18808-Ljbffr
OEE; /li liAnalizzare i livelli stock e promuovere azioni finalizzate alla riduzione delle giacenze e al miglioramento dell’indice di rotazione; /li liAnalizzare capacità produttiva e carichi macchina/uomo; /li liInterfacciarsi con il Customer Service al fine di garantire comunicazioni precise e tempestive sullo stato di avanzamento degli ordini di vendita; /li /ul h3Requisiti /h3 pIl/la candidato/a ideale possiede: /p ul liEsperienza pregressa nel ruolo di almeno cinque anni in analoga mansione ed in contesti modernamente strutturati; /li liConoscenza approfondita e pratica sulla determinazione delle scorte di magazzino (es. Cross Analysis); /li liConoscenza ed applicazione metodologia di alimentazione KANBAN fra reparti interni produttivi; /li liBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata; /li liBuona padronanza del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel; /li liConoscenza del gestionale SAP. /li /ul h3Costituiscono Titolo Preferenziale /h3 ul liLaurea in Ingegneria Gestionale, Meccanica o discipline affini; /li liEsperienza nell’utilizzo di software di pianificazione e schedulazione a capacità finita (APS). /li /ul h3Completano il profilo /h3 ul liCapacità di definire priorità e prendere decisioni in contesti produttivi dinamici; /li liSpiccate doti relazionali e la capacità di creare collaborazione e coinvolgimento tra funzioni diverse; /li liApproccio proattivo alla risoluzione dei problemi; /li liOrientamento al risultato e al miglioramento continuo. /li /ul pLa posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 45K, da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell’art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026. /p pIl contratto di lavoro è ba tempo indeterminato e tempo pieno. /b /p pCCNL applicato Metalmeccanica Confapi /p pSede di lavoro: Crevalcore (BO) /p pLa ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D.Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D.Lgs. 216/2003; D.Lgs. 215/2003; art. 43 D.Lgs. 286/1998). /p #J-18808-Ljbffr