Head of Advisory
Overview
In questa posizione, dirigi la practice di advisory HR e transformation, guidando lo sviluppo dell’offerta e la strategia di crescita. Riporti ai Partner fondatori e costruisci una struttura organizzativa, un team di consulenti e opportunità di business. Gestisci progetti complessi e coordini team multidisciplinari per garantire qualità della delivery e soddisfazione del cliente. L’opportunità combina visione strategica, execution operativa e sviluppo di nuove iniziative in una boutique in crescita. Unisce competenze HR, change management e compliance per guidare riorganizzazioni, PMI post-merger e trasformazioni operative.
Retribuzione / Benefits
- Bonus
- Smart Working/Ibrido
- Retribuzione competitiva
Responsabilità
- Definire portfolio servizi e contribuire al business plan e crescita
- Progettare processi, metodologie e framework di delivery
- Costruire e sviluppare il team di consulenza tramite recruiting, onboarding e coaching
- Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nel modello di business
- Guidare programmi di consulenza complessi e coordinare team multidisciplinari
- Garantire qualità della delivery,
rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente
- Sviluppare opportunità commerciali e relazioni con CEO, CHRO e investitori
- Collaborare con esperti legali e di compliance per progetti ad alto valore
Requisiti fondamentali
- 15–20 anni di esperienza in società di consulenza direzionale/HR advisory o transformation
- Laurea o percorso equivalente in discipline coerenti
- Provenienza da realtà specializzate o boutique è preferenziale
- Esperienza in design di modelli di performance, reward e incentivazione
- Familiarità con HR compliance, pay equity e governance organizzativa
- Capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare possibilità
- Esperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team
- Approccio imprenditoriale ed orientamento all’execution
- Eccellenti capacità relazionali, negoziali e stakeholder management
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- leadership
- negotiazione
- stakeholder management
- change management
- organizational design
- performance management
In questa posizione, dirigi la practice di advisory HR e transformation, guidando lo sviluppo dell’offerta e la strategia di crescita. Riporti ai Partner fondatori e costruisci una struttura organizzativa, un team di consulenti e opportunità di business. Gestisci progetti complessi e coordini team multidisciplinari per garantire qualità della delivery e soddisfazione del cliente. L’opportunità combina visione strategica, execution operativa e sviluppo di nuove iniziative in una boutique in crescita. Unisce competenze HR, change management e compliance per guidare riorganizzazioni, PMI post-merger e trasformazioni operative.
Retribuzione / Benefits
- Bonus
- Smart Working/Ibrido
- Retribuzione competitiva
Responsabilità
- Definire portfolio servizi e contribuire al business plan e crescita
- Progettare processi, metodologie e framework di delivery
- Costruire e sviluppare il team di consulenza tramite recruiting, onboarding e coaching
- Supportare i Partner nella definizione delle priorità strategiche e nel modello di business
- Guidare programmi di consulenza complessi e coordinare team multidisciplinari
- Garantire qualità della delivery,
rispetto delle tempistiche e soddisfazione del cliente
- Sviluppare opportunità commerciali e relazioni con CEO, CHRO e investitori
- Collaborare con esperti legali e di compliance per progetti ad alto valore
Requisiti fondamentali
- 15–20 anni di esperienza in società di consulenza direzionale/HR advisory o transformation
- Laurea o percorso equivalente in discipline coerenti
- Provenienza da realtà specializzate o boutique è preferenziale
- Esperienza in design di modelli di performance, reward e incentivazione
- Familiarità con HR compliance, pay equity e governance organizzativa
- Capacità di sviluppare relazioni commerciali e generare possibilità
- Esperienza nella gestione, crescita e sviluppo di team
- Approccio imprenditoriale ed orientamento all’execution
- Eccellenti capacità relazionali, negoziali e stakeholder management
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- leadership
- negotiazione
- stakeholder management
- change management
- organizational design
- performance management