HR Generalist, HQ HR ITA
Responsibilities Attività principali Entrerai a far parte del team Talent Acquisition e sarai coinvolto progressivamente nelle diverse fasi del processo di selezione. In particolare, ti occuperai di:
· partecipare agli incontri con Hiring Manager/HR Business Partner per raccogliere esigenze e fabbisogni di ricerca;
· supportare la definizione dei profili ricercati e la stesura delle
Job Description
;
· pubblicare annunci sui principali canali di recruiting;
· effettuare attività di screening CV e phone interview;
· coordinare la pianificazione dei colloqui con candidati e stakeholder interni;
· monitorare l'avanzamento delle selezioni e garantire un'esperienza positiva ai candidati;
· supportare la gestione del processo di inserimento di nuovi collaboratori;
· collaborare nell'attivazione e nella gestione degli stage extracurriculari;
· contribuire all'organizzazione delle attività di onboarding dei nuovi assunti.
Con il tempo avrai l'opportunità di acquisire crescente autonomia nella gestione dell'intero processo di selezione per profili entry level e professional junior. Qualifications Requisiti
· Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o affini.
· Interesse per il mondo delle Risorse Umane e del Recruiting.
· Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
· Resistente predisposizione alle relazioni interpersonali e alla comunicazione.
· Capacità organizzativa e attenzione ai dettagli.
· Curiosità, proattività e desiderio di apprendere.
· Capacità di lavorare in team e di gestire attività differenti contemporaneamente. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza, anche breve, maturata in ambito HR, Recruiting o servizi alle persone.
· partecipare agli incontri con Hiring Manager/HR Business Partner per raccogliere esigenze e fabbisogni di ricerca;
· supportare la definizione dei profili ricercati e la stesura delle
Job Description
;
· pubblicare annunci sui principali canali di recruiting;
· effettuare attività di screening CV e phone interview;
· coordinare la pianificazione dei colloqui con candidati e stakeholder interni;
· monitorare l'avanzamento delle selezioni e garantire un'esperienza positiva ai candidati;
· supportare la gestione del processo di inserimento di nuovi collaboratori;
· collaborare nell'attivazione e nella gestione degli stage extracurriculari;
· contribuire all'organizzazione delle attività di onboarding dei nuovi assunti.
Con il tempo avrai l'opportunità di acquisire crescente autonomia nella gestione dell'intero processo di selezione per profili entry level e professional junior. Qualifications Requisiti
· Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza, Discipline Umanistiche o affini.
· Interesse per il mondo delle Risorse Umane e del Recruiting.
· Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
· Resistente predisposizione alle relazioni interpersonali e alla comunicazione.
· Capacità organizzativa e attenzione ai dettagli.
· Curiosità, proattività e desiderio di apprendere.
· Capacità di lavorare in team e di gestire attività differenti contemporaneamente. Costituirà titolo preferenziale un'esperienza, anche breve, maturata in ambito HR, Recruiting o servizi alle persone.