HR Administrative
40 ANNI DI PASSIONE ED ESPERIENZA Così siamo diventati il primo gruppo italiano per la produzione e la trasformazione del pomodoro. Siamo alla ricerca di un/una HR Administrative con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, da inserire nel team Risorse Umane presso lo stabilimento di Fontanellato, con focus su amministrazione del personale, gestione delle presenze e supporto ai processi HR di stabilimento. Casalasco è una realtà industriale strutturata, con volumi produttivi rilevanti e una robusto stagionalità legata alla campagna del pomodoro. Il ruolo è un punto di riferimento operativo per dipendenti e responsabili e garantisce correttezza, puntualità e conformità degli adempimenti amministrativi dello stabilimento. ? Sede di lavoro: Fontanellato (PR) Responsabilità principali
• Gestire l’amministrazione del personale lungo tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro: assunzioni, variazioni contrattuali, trasformazioni, proroghe e cessazioni, curando documentazione, comunicazioni obbligatorie e adempimenti collegati
• Presidiare scadenzari e contrattualistica (contratti a termine, periodi di prova, apprendistato, visite mediche e formazione obbligatoria), anticipando rinnovi e scadenze
• Gestire le presenze del personale di stabilimento: controllo e validazione di timbrature, ferie, permessi, malattie, straordinari e banca ore, raccordandosi con i responsabili di reparto
• Supportare il processo di payroll,
raccogliendo e verificando i dati variabili, controllando i cedolini e individuando e risolvendo tempestivamente eventuali anomalie
• Supportare i processi HR di stabilimento, dall’inserimento dei nuovi collaboratori (onboarding) e dall’uscita (offboarding) fino alle attività di selezione, formazione e comunicazione interna, con particolare attenzione ai picchi della campagna del pomodoro
• Essere il punto di riferimento per i dipendenti e per i responsabili di stabilimento su tematiche amministrative ed offrendo risposte chiare, tempestive e riservate Requisiti
• Laurea in discipline economiche o umanistiche
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di addetto/a all’amministrazione del personale o ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi strutturati
• Solida conoscenza della normativa del lavoro
• Esperienza nella gestione delle presenze e nel supporto al processo di payroll
• Buona conoscenza di sistemi gestionali HR (presenze, paghe) e ottimo utilizzo di Excel e del pacchetto Office
• Precisione, affidabilità e rispetto delle scadenze, con elevato senso di riservatezza nel trattamento dei dati
• Capacità di gestire più priorità in contesti caratterizzati da picchi di lavoro e stagionalità
• Capacità di relazione e comunicazione con interlocutori diversi (operai, impiegati, responsabili)
• Attitudine al problem solving e approccio pragmatico
• Gestire l’amministrazione del personale lungo tutto il ciclo di vita del rapporto di lavoro: assunzioni, variazioni contrattuali, trasformazioni, proroghe e cessazioni, curando documentazione, comunicazioni obbligatorie e adempimenti collegati
• Presidiare scadenzari e contrattualistica (contratti a termine, periodi di prova, apprendistato, visite mediche e formazione obbligatoria), anticipando rinnovi e scadenze
• Gestire le presenze del personale di stabilimento: controllo e validazione di timbrature, ferie, permessi, malattie, straordinari e banca ore, raccordandosi con i responsabili di reparto
• Supportare il processo di payroll,
raccogliendo e verificando i dati variabili, controllando i cedolini e individuando e risolvendo tempestivamente eventuali anomalie
• Supportare i processi HR di stabilimento, dall’inserimento dei nuovi collaboratori (onboarding) e dall’uscita (offboarding) fino alle attività di selezione, formazione e comunicazione interna, con particolare attenzione ai picchi della campagna del pomodoro
• Essere il punto di riferimento per i dipendenti e per i responsabili di stabilimento su tematiche amministrative ed offrendo risposte chiare, tempestive e riservate Requisiti
• Laurea in discipline economiche o umanistiche
• Esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di addetto/a all’amministrazione del personale o ruolo analogo, preferibilmente in contesti produttivi strutturati
• Solida conoscenza della normativa del lavoro
• Esperienza nella gestione delle presenze e nel supporto al processo di payroll
• Buona conoscenza di sistemi gestionali HR (presenze, paghe) e ottimo utilizzo di Excel e del pacchetto Office
• Precisione, affidabilità e rispetto delle scadenze, con elevato senso di riservatezza nel trattamento dei dati
• Capacità di gestire più priorità in contesti caratterizzati da picchi di lavoro e stagionalità
• Capacità di relazione e comunicazione con interlocutori diversi (operai, impiegati, responsabili)
• Attitudine al problem solving e approccio pragmatico