Responsabile di negozio
Descrizione dell'azienda David Naman nasce da una solida tradizione sartoriale che, nel tempo, si è evoluta grazie a innovazione, ricerca e dinamismo. Il brand fa parte dal 1998 del sistema della moda menswear, distinguendosi per uno stile sofisticato, elegante, personale e contemporaneo. La forte identità del marchio si riflette in un design riconoscibile e in una particolare attenzione alla qualità dei capi e ai dettagli sartoriali. Il fondatore, David Mayer Naman, ha guidato la crescita dell’azienda seguendo con sensibilità i cambiamenti del mercato e le tendenze internazionali. Passione, dedizione alla sartoria e costante attenzione alle esigenze commerciali sono alla base del successo di David Naman. Descrizione del ruolo Responsabile di negozio sarà inserito in un punto vendita David Naman con sede di lavoro presso outlet di Vicolungo, con un contratto full time e presenza on-site. La persona selezionata sarà responsabile della gestione operativa quotidiana del negozio, coordinando il team, organizzando i turni e garantendo il rispetto degli standard di visual merchandising. Nel ruolo di responsabile di negozio si occuperà di monitorare i risultati di vendita, analizzare i principali indicatori di performance e attuare azioni commerciali mirate per raggiungere gli obiettivi. Gestirà inoltre l’esperienza del cliente in store,
assicurando un livello elevato di servizio e cura del dettaglio, nonché la corretta applicazione delle procedure aziendali, incluse le attività di prevenzione delle differenze inventariali. È richiesta una presenza attiva in negozio, con capacità di guidare il team, motivarlo e favorire un contesto di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione. Qualifiche
• Il candidato deve possedere competenze in customer satisfaction e customer service, con forte orientamento al cliente e capacità di creare un’esperienza di acquisto positiva e fidelizzante.
• È richiesta ottima comunicazione, capacità di ascolto attivo e abilità nel fornire feedback costruttivi al team, mantenendo relazioni professionali chiare ed efficaci.
• Sono fondamentali competenze in store management, inclusa gestione del personale, organizzazione del punto vendita, analisi dei dati di vendita e implementazione di strategie commerciali.
• Conoscenze in retail loss prevention sono necessarie per garantire il rispetto delle procedure di sicurezza, controllo delle scorte e riduzione delle perdite inventariali.
• Costituiscono titolo preferenziale esperienza pregressa nel retail moda, capacità di problem solving Assunzione ai sensi del CCNL per il commercio, con inquadramento III livello. Inserimento finalizzato a stabilità nel tempo.
assicurando un livello elevato di servizio e cura del dettaglio, nonché la corretta applicazione delle procedure aziendali, incluse le attività di prevenzione delle differenze inventariali. È richiesta una presenza attiva in negozio, con capacità di guidare il team, motivarlo e favorire un contesto di lavoro inclusivo e orientato alla collaborazione. Qualifiche
• Il candidato deve possedere competenze in customer satisfaction e customer service, con forte orientamento al cliente e capacità di creare un’esperienza di acquisto positiva e fidelizzante.
• È richiesta ottima comunicazione, capacità di ascolto attivo e abilità nel fornire feedback costruttivi al team, mantenendo relazioni professionali chiare ed efficaci.
• Sono fondamentali competenze in store management, inclusa gestione del personale, organizzazione del punto vendita, analisi dei dati di vendita e implementazione di strategie commerciali.
• Conoscenze in retail loss prevention sono necessarie per garantire il rispetto delle procedure di sicurezza, controllo delle scorte e riduzione delle perdite inventariali.
• Costituiscono titolo preferenziale esperienza pregressa nel retail moda, capacità di problem solving Assunzione ai sensi del CCNL per il commercio, con inquadramento III livello. Inserimento finalizzato a stabilità nel tempo.