Analista Ufficio Consulenza
• Sede di lavoro: Firenze
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato
• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali
• Inserimento previsto: immediato Chi cerchiamo Per il potenziamento dell’Ufficio Consulenza della Direzione Commerciale, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire presso la sede di Firenze. La figura collaborerà con la struttura commerciale fornendo supporto tecnico nell’analisi economico-finanziaria delle imprese, nella valutazione preliminare delle richieste di finanziamento e nell’elaborazione di strumenti a supporto delle decisioni aziendali. La risorsa riporterà al Responsabile di Funzione e al Responsabile d’Ufficio. Principali attività La risorsa si occuperà principalmente di:
• analisi economica, finanziaria e patrimoniale di PMI;
• consultazione e analisi di banche dati e Centrale dei Rischi;
• pre-analisi delle richieste di finanziamento;
• elaborazione di modelli di analisi dei cash flow aziendali;
• redazione e costruzione di Business Plan;
• monitoraggio delle posizioni e confronto tecnico con la Rete Commerciale. Requisiti Cerchiamo una persona con:
• laurea in Economia, Finanza o discipline equivalenti;
• preferibile esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi;
• buona conoscenza del Pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
• buone capacità analitiche, relazionali e comunicative;
• approccio propositivo e attitudine al lavoro in team. Inquadramento e trattamento economico
Offriamo:
• CCNL applicato: CCNL Commercio Terziario H012;
• LIVELLO: 6° livello, Impiegato,
con possibilità di riconoscimento di un livello superiore per profili con maggiore esperienza;
• Retribuzione lorda annua (RAL): sarà determinata in coerenza con l'inquadramento riconosciuto e con l'esperienza maturata. La RAL di riferimento parte indicativamente da € 22.000 lordi annui e potrà essere superiore in funzione del profilo professionale selezionato;
• benefit: ticket restaurant e welfare aziendale;
• possibilità di crescita professionale all'interno della struttura, in relazione alle competenze maturate e ai risultati conseguiti. Come candidarsi Le candidature possono essere presentate tramite il portale aziendale o attraverso LinkedIn, allegando un CV aggiornato. Il processo di selezione prevede le seguenti fasi: Screening CV → Colloquio HR → Colloquio tecnico → Offerta Referente del processo di selezione: Responsabile Ufficio del Personale Termine per la candidatura: selezione aperta fino alla copertura della posizione. La presente inserzione è redatta in conformità a:
• D.
Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (attuazione Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza retributiva);
• D.
Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna);
• Reg. UE 2016/679 (GDPR) per il trattamento dei dati personali dei candidati. La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o disabilità (art. 27, D.
Lgs. 198/2006; artt. 3 e 5, D.
Lgs. 96/2026; D.
Lgs. 215/2003; D.
Lgs. 216/2003). Ai candidati non verranno richieste, in nessuna fase del processo selettivo, informazioni sulle retribuzioni percepite in rapporti di lavoro attuali o precedenti.
• Tipologia contrattuale: contratto a tempo determinato
• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali
• Inserimento previsto: immediato Chi cerchiamo Per il potenziamento dell’Ufficio Consulenza della Direzione Commerciale, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire presso la sede di Firenze. La figura collaborerà con la struttura commerciale fornendo supporto tecnico nell’analisi economico-finanziaria delle imprese, nella valutazione preliminare delle richieste di finanziamento e nell’elaborazione di strumenti a supporto delle decisioni aziendali. La risorsa riporterà al Responsabile di Funzione e al Responsabile d’Ufficio. Principali attività La risorsa si occuperà principalmente di:
• analisi economica, finanziaria e patrimoniale di PMI;
• consultazione e analisi di banche dati e Centrale dei Rischi;
• pre-analisi delle richieste di finanziamento;
• elaborazione di modelli di analisi dei cash flow aziendali;
• redazione e costruzione di Business Plan;
• monitoraggio delle posizioni e confronto tecnico con la Rete Commerciale. Requisiti Cerchiamo una persona con:
• laurea in Economia, Finanza o discipline equivalenti;
• preferibile esperienza di 2-3 anni in ruoli analoghi;
• buona conoscenza del Pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel;
• buone capacità analitiche, relazionali e comunicative;
• approccio propositivo e attitudine al lavoro in team. Inquadramento e trattamento economico
Offriamo:
• CCNL applicato: CCNL Commercio Terziario H012;
• LIVELLO: 6° livello, Impiegato,
con possibilità di riconoscimento di un livello superiore per profili con maggiore esperienza;
• Retribuzione lorda annua (RAL): sarà determinata in coerenza con l'inquadramento riconosciuto e con l'esperienza maturata. La RAL di riferimento parte indicativamente da € 22.000 lordi annui e potrà essere superiore in funzione del profilo professionale selezionato;
• benefit: ticket restaurant e welfare aziendale;
• possibilità di crescita professionale all'interno della struttura, in relazione alle competenze maturate e ai risultati conseguiti. Come candidarsi Le candidature possono essere presentate tramite il portale aziendale o attraverso LinkedIn, allegando un CV aggiornato. Il processo di selezione prevede le seguenti fasi: Screening CV → Colloquio HR → Colloquio tecnico → Offerta Referente del processo di selezione: Responsabile Ufficio del Personale Termine per la candidatura: selezione aperta fino alla copertura della posizione. La presente inserzione è redatta in conformità a:
• D.
Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 (attuazione Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza retributiva);
• D.
Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna);
• Reg. UE 2016/679 (GDPR) per il trattamento dei dati personali dei candidati. La selezione è aperta a tutti i candidati senza distinzione di sesso, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o disabilità (art. 27, D.
Lgs. 198/2006; artt. 3 e 5, D.
Lgs. 96/2026; D.
Lgs. 215/2003; D.
Lgs. 216/2003). Ai candidati non verranno richieste, in nessuna fase del processo selettivo, informazioni sulle retribuzioni percepite in rapporti di lavoro attuali o precedenti.