HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di: HR Talent Acquisition Specialist Cerchiamo un/una figura dinamica, organizzata e con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting. La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale. Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo. Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate al Headquarter e alla Logistica DI COSA TI OCCUPERAI:
* Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
* Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
* Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
* Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
* Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
* Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
* Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
* Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
* Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
* Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
* Redazione e pubblicazione delle
job description
sui principali canali di recruiting.
* Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
* Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
* Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
* Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione. CHI CERCHIAMO:
* Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
* Esperienza di almeno 3 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;
* Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
* Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
* Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate,
società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
* Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
* Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
* Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
* Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
* Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
* Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
* Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
* Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;
* Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;
* Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell’attività di recruiting. COSA
OFFRIAMO:
* Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.
* Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.
* Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.
* Concrete possibilità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
* Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati.
* RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.
* La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondat
* Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
* Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
* Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
* Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
* Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
* Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
* Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
* Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
* Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
* Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
* Redazione e pubblicazione delle
job description
sui principali canali di recruiting.
* Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
* Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
* Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
* Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione. CHI CERCHIAMO:
* Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
* Esperienza di almeno 3 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;
* Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
* Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
* Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate,
società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
* Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
* Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
* Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
* Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
* Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
* Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
* Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
* Autonomia organizzativa, precisione e affidabilità;
* Proattività, capacità di problem solving e forte orientamento al risultato;
* Buona conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali utilizzati nell’attività di recruiting. COSA
OFFRIAMO:
* Inserimento all’interno di un team HR strutturato, con un ruolo attivo e autonomo nelle attività di Recruiting.
* Possibilità di lavorare su selezioni molto diversificate, dalla rete Retail all’Headquarter fino alla Logistica.
* Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo della rete e nelle selezioni legate alle nuove aperture sul territorio nazionale.
* Concrete possibilità di crescita professionale ed economica in un'azienda in continua espansione.
* Ambiente di lavoro dinamico, concreto e orientato ai risultati.
* RAL compresa tra € 25.000 e € 40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze professionali.
* La retribuzione sarà definita secondo criteri oggettivi, fondat