Head of HR
Il nostro cliente è un’rilevante realtà del settore professional & IT services, con una consolidata presenza su più sedi in Italia e oltre mille dipendenti. Ruolo L’Head of HR riporterà alla Direzione Generale e guiderà un team HR articolato. Definirà e guiderà la strategia People in linea con gli obiettivi di business, attraverso: Strategia & Governance HR: definire la strategia pluriennale e il piano operativo, come partner del vertice sui temi legati alle persone, presidiando budget, KPI e reporting; Talent Acquisition & Employer Branding: guidare le attività di attraction dai neolaureati ai profili senior, sviluppare le relazioni con università e business school; People Development & Performance: disegnare i percorsi di carriera, gestire performance e valutazione annuale, progettare la formazione tecnica e manageriale, presidiare talent review e succession planning; Compensation &
Benefits:
definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato; Cultura, Engagement & Change Management: promuovere engagement, wellbeing e DE&I;, accompagnando l’organizzazione in integrazioni,
riorganizzazioni e crescita; HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche. Master in HR Management o executive education sono un plus; 12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione; Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione; Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation; Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali; Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza; Buona conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione Dirigente RAL: € 100.000
- € 120.000 MBO: 30% Auto aziendale
Benefits:
definire politiche retributive e sistemi di incentivazione, assicurando equità interna e competitività di mercato; Cultura, Engagement & Change Management: promuovere engagement, wellbeing e DE&I;, accompagnando l’organizzazione in integrazioni,
riorganizzazioni e crescita; HR Operations & Compliance: supervisionare le attività di amministrazione del personale, payroll e contrattualistica, garantire la conformità normativa e guidare la digitalizzazione dei processi HR Requisiti Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o umanistiche. Master in HR Management o executive education sono un plus; 12-15 anni di esperienza in ambito HR, di cui almeno 5 in un ruolo di responsabilità della funzione; Esperienza in contesti ad alta professionalità, idealmente con popolazioni composte da dipendenti e professionisti Esperienza nella gestione di progetti di cambiamento, crescita o integrazione; Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli strumenti di compensation; Attitudine data-driven e familiarità con i sistemi HR digitali; Capacità di influenza con interlocutori senior, autorevolezza, equilibrio e riservatezza; Buona conoscenza della lingua inglese. Inquadramento e retribuzione Dirigente RAL: € 100.000
- € 120.000 MBO: 30% Auto aziendale