Payroll Specialist
LHH Per solida realtà multinazionale operante nell'ambito retail, con sede a Milano, siamo alla ricerca di un Payroll Specialist da inserire all'interno della funzione HR. Responsabilità A diretto riporto del Manager, la figura si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione dell'intero processo payroll in collaborazione con il provider esterno
- Raccolta, verifica e controllo delle presenze mensili.
- Gestione di variabili retributive, straordinari, premi, trattenute e indennità.
- Amministrazione dei principali eventi del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
- Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
- Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
- Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
- Predisposizione della reportistica periodica relativa a costi del personale, headcount e KPI HR.
- Supporto alle attività di chiusura mensile e annuale.
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e con i dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi e retributivi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti:
- Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.
- Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.
- Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.
- Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata. CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato RAL indicativa: 38.000
- 43.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Risorse umane
- Gestione dell'intero processo payroll in collaborazione con il provider esterno
- Raccolta, verifica e controllo delle presenze mensili.
- Gestione di variabili retributive, straordinari, premi, trattenute e indennità.
- Amministrazione dei principali eventi del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità e infortuni.
- Predisposizione e invio delle comunicazioni obbligatorie (UNILAV).
- Supporto nella gestione degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali.
- Verifica della corretta applicazione della normativa giuslavoristica e del CCNL di riferimento.
- Predisposizione della reportistica periodica relativa a costi del personale, headcount e KPI HR.
- Supporto alle attività di chiusura mensile e annuale.
- Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate) e con i dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi e retributivi. Profilo Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti
requisiti:
- Esperienza di almeno 3-4 anni maturata in ruoli di Payroll in Società di Consulenza o realtà Corporate.
- Esperienza nella gestione operativa del processo di elaborazione paghe.
- Mandatoria la conoscenza della lingua inglese o spagnola in quanto l'iter di selezione prevede uno step gestito intermaente in lingua.
- Buona dimestichezza con software payroll e sistemi di rilevazione presenze.
- Ottima conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Office.
- Costituisce titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail, food retail, GDO o ristorazione organizzata. CCNL: Commercio. Tempo Indeterminato RAL indicativa: 38.000
- 43.000€ #LI-MG3 «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari possibilità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» Settore: Altro Ruolo: Risorse umane