People and culture manager
Luogo di lavoro: Lecco
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business,con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development .
Processi e strumenti di Employer Branding .
Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera.
Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention.
Progetti di trasformazione organizzativa e change management.
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.
Requisiti
Fondamentali/Must have
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero).
Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una s ignificativa popolazione blue collar .
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa .
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
Esperienza in progetti di change management.
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone
Benefits
Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Sede lavorativa LECCO Azienda
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggil'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .
L'inserimento di questo attuale ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
Keywords
#HRManager #HRBusinessPartner #TalentDevelopment #TalentManagement #LearningAndDevelopment #PeopleDevelopment #EmployerBranding #Recruiting #PerformanceManagement #ChangeManagement #Manufacturing #IndustrialHR #PeopleAndCulture ù
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business,con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.
In stretta relazione con il top management, il ruolo è responsabile di sviluppare ed implementare:
Strategie di Talent Acquisition, Retention e Development .
Processi e strumenti di Employer Branding .
Intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
Processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera.
Programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
Attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
Iniziative di Employee Engagement , Survey di clima organizzativo e retention.
Progetti di trasformazione organizzativa e change management.
Estensioni eventuali dei progetti HR verso le sedi estere, condividendo pratiche e spunti con HR Manager locali.
Il perimetro del ruolo + di oltre 800 collaboratori in Italia , sia white che blu collars.
Requisiti
Fondamentali/Must have
Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero).
Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una s ignificativa popolazione blue collar .
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa .
Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
Esperienza in progetti di change management.
Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone
Benefits
Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
Livello Quadro, Retribuzione base nella fascia 60-70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Sede lavorativa LECCO Azienda
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore.
Consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva sono i driver del posizionamento di successo e e performance positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
I valori aziendali consolidati sono Qualità e Innovazione ed oggil'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone .
L'inserimento di questo attuale ruolo si inserisce in maniera mirata in questa piano strategico.
Keywords
#HRManager #HRBusinessPartner #TalentDevelopment #TalentManagement #LearningAndDevelopment #PeopleDevelopment #EmployerBranding #Recruiting #PerformanceManagement #ChangeManagement #Manufacturing #IndustrialHR #PeopleAndCulture ù
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI