HR Plant Specialist
Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad Italia focalizzata sulla Ricerca & Selezione di profili qualificate.
Dato che un elevato numero di candidati potrebbe essere interessato a questa posizione, si assicuri di inviare il suo CV il prima possibile. Sei un professionista delle risorse umane con una forte vocazione per il mondo produttivo? Ti piacerebbe lavorare all'interno di una realtà solida, strutturata e leader nel settore legno? Per strutturata e prestigiosa azienda di Pieve di Soligo, punto di riferimento nel settore industria legno, ricerchiamo un Plant HR Specialist pronto a diventare il fulcro della comunicazione tra la linea di produzione e la direzione del personale.
Offriamo:
assunzione diretta secondo CCNL Legno Arredo Aziende Industriali con un range di RAL tra i 30.000 ed i 40.000. Il posizionamento economico all'interno del range sarà definito sulla base delle competenze, delle responsabilità e dei fattori inerenti allo specifico ruolo. Retribuzione annua: 30000€
- 40000€ esperienza da 3 a 5 anni Sei in possesso di questi requisiti? pregressa esperienza in ruoli HR o in contesti produttivi strutturati; ottime doti comunicative e relazionali per gestire il confronto tra figure e reparti diversi; capacità di analisi e problem solving applicate all'organizzazione del lavoro; orientamento al risultato e resistente propensione a operare in ambienti dinamici e industriali. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Di cosa ti occuperai? In questo ruolo strategico, agirai come il punto di collegamento fondamentale tra il responsabile di produzione, i capi reparto e la direzione risorse umane. xpavfwm Il tuo obiettivo principale sarà facilitare il dialogo tra queste due aree, garantendo un'organizzazione ottimale delle funzioni e delle attività in stabilimento. Le tue responsabilità includeranno: gestione e coordinamento dei flussi informativi tra le attività operative di reparto e l'ufficio HR; supporto nell'organizzazione dei turni e nella gestione delle esigenze del personale di produzione; monitoraggio costante delle dinamiche del plant per allineare le politiche aziendali alle necessità operative quotidiane; collaborazione attiva con il responsabile risorse umane per implementare processi migliorativi nell'area produttiva
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- 40000€ esperienza da 3 a 5 anni Sei in possesso di questi requisiti? pregressa esperienza in ruoli HR o in contesti produttivi strutturati; ottime doti comunicative e relazionali per gestire il confronto tra figure e reparti diversi; capacità di analisi e problem solving applicate all'organizzazione del lavoro; orientamento al risultato e resistente propensione a operare in ambienti dinamici e industriali. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Di cosa ti occuperai? In questo ruolo strategico, agirai come il punto di collegamento fondamentale tra il responsabile di produzione, i capi reparto e la direzione risorse umane. xpavfwm Il tuo obiettivo principale sarà facilitare il dialogo tra queste due aree, garantendo un'organizzazione ottimale delle funzioni e delle attività in stabilimento. Le tue responsabilità includeranno: gestione e coordinamento dei flussi informativi tra le attività operative di reparto e l'ufficio HR; supporto nell'organizzazione dei turni e nella gestione delle esigenze del personale di produzione; monitoraggio costante delle dinamiche del plant per allineare le politiche aziendali alle necessità operative quotidiane; collaborazione attiva con il responsabile risorse umane per implementare processi migliorativi nell'area produttiva