Strategic Marketing Manager
Cavagna Group è leader mondiale nella progettazione e produzione di apparecchiature e componenti per il controllo dei gas compressi destinati ai settori dell’energia, dei gas alternativi, medicali, industriali, speciali e criogenici.
Fondato nel 1949 e con sede nel Nord Italia, in provincia di Brescia, Cavagna Group opera a livello internazionale con una presenza globale e una consolidata reputazione di innovazione, qualità e affidabilità.
Il ruolo
La risorsa dovrà supportare le decisioni strategiche del management producendo analisi di mercato, valutazioni dei trend, assessment competitivi, analisi economico-finanziarie e business plan, al fine di individuare nuove opportunità di business, suggerire il lancio di nuove attività o valutare le potenzialità di linee di business già esistenti.
La figura ideale combina una resistente capacità analitica con una spiccata sensibilità business-oriented.
Principali responsabilità
· Supportare la definizione, l’aggiornamento e il monitoraggio dei piani strategici pluriennali delle diverse Business Unit del Gruppo;
· Analizzare mercati, concorrenti, clienti e principali trend di settore, individuando opportunità di crescita e sviluppo;
· Sviluppare business plan, analisi economico-finanziarie e presentazioni a supporto delle decisioni del management;
· Supportare la valutazione e l’avvio di nuove iniziative e linee di business, contribuendo alle analisi di mercato, di posizionamento e di sostenibilità economica;
· Analizzare nuovi modelli di offerta, canali di vendita e strategie di go-to-market a supporto della crescita delle diverse Business Unit;
· Collaborare con le funzioni commerciali,
operative e amministrative per raccogliere e interpretare le informazioni necessarie alle analisi strategiche;
· Monitorare le performance delle Business Unit rispetto agli obiettivi definiti nei piani strategici, evidenziando opportunità e possibili aree di miglioramento.
Requisiti
· Laurea in Economia, Finanza, Marketing o in discipline di estrazione economico-finanziaria;
· Esperienza professionale di almeno 4-5 anni maturata preferibilmente in società di consulenza strategica oppure in ruoli di strategic marketing, business development o corporate strategy all’interno di contesti industriali strutturati;
· Solide capacità di analisi e modellizzazione economico-finanziaria;
· Ottima conoscenza della lingua inglese;
· Completano il profilo curiosità, spirito imprenditoriale, capacità di sintesi e predisposizione a collaborare con team interfunzionali.
Contratto, inquadramento, retribuzione e benefit
Sede di lavoro: Brescia
Modalità di lavoro: In presenza
Orario: Full-time
Contratto: Tempo indeterminato
CCNL: Metalmeccanico Industria
Inquadramento: Impiegatizio; livello da definire
Trattamento economico: Range indicativo da € 50.000 a € 60.000 lordi annui;
Benefit: Premi variabili di risultato, welfare.
Periodo di prova: Come previsto dal CCNL applicato
L’offerta finale e il livello di inquadramento saranno determinati sulla base di criteri oggettivi, indipendentemente dal genere, come esperienza, competenze e seniority.
Inclusione e pari opportunità
In Cavagna Group crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore fondamentale per la crescita dell’organizzazione.
Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base dell
Fondato nel 1949 e con sede nel Nord Italia, in provincia di Brescia, Cavagna Group opera a livello internazionale con una presenza globale e una consolidata reputazione di innovazione, qualità e affidabilità.
Il ruolo
La risorsa dovrà supportare le decisioni strategiche del management producendo analisi di mercato, valutazioni dei trend, assessment competitivi, analisi economico-finanziarie e business plan, al fine di individuare nuove opportunità di business, suggerire il lancio di nuove attività o valutare le potenzialità di linee di business già esistenti.
La figura ideale combina una resistente capacità analitica con una spiccata sensibilità business-oriented.
Principali responsabilità
· Supportare la definizione, l’aggiornamento e il monitoraggio dei piani strategici pluriennali delle diverse Business Unit del Gruppo;
· Analizzare mercati, concorrenti, clienti e principali trend di settore, individuando opportunità di crescita e sviluppo;
· Sviluppare business plan, analisi economico-finanziarie e presentazioni a supporto delle decisioni del management;
· Supportare la valutazione e l’avvio di nuove iniziative e linee di business, contribuendo alle analisi di mercato, di posizionamento e di sostenibilità economica;
· Analizzare nuovi modelli di offerta, canali di vendita e strategie di go-to-market a supporto della crescita delle diverse Business Unit;
· Collaborare con le funzioni commerciali,
operative e amministrative per raccogliere e interpretare le informazioni necessarie alle analisi strategiche;
· Monitorare le performance delle Business Unit rispetto agli obiettivi definiti nei piani strategici, evidenziando opportunità e possibili aree di miglioramento.
Requisiti
· Laurea in Economia, Finanza, Marketing o in discipline di estrazione economico-finanziaria;
· Esperienza professionale di almeno 4-5 anni maturata preferibilmente in società di consulenza strategica oppure in ruoli di strategic marketing, business development o corporate strategy all’interno di contesti industriali strutturati;
· Solide capacità di analisi e modellizzazione economico-finanziaria;
· Ottima conoscenza della lingua inglese;
· Completano il profilo curiosità, spirito imprenditoriale, capacità di sintesi e predisposizione a collaborare con team interfunzionali.
Contratto, inquadramento, retribuzione e benefit
Sede di lavoro: Brescia
Modalità di lavoro: In presenza
Orario: Full-time
Contratto: Tempo indeterminato
CCNL: Metalmeccanico Industria
Inquadramento: Impiegatizio; livello da definire
Trattamento economico: Range indicativo da € 50.000 a € 60.000 lordi annui;
Benefit: Premi variabili di risultato, welfare.
Periodo di prova: Come previsto dal CCNL applicato
L’offerta finale e il livello di inquadramento saranno determinati sulla base di criteri oggettivi, indipendentemente dal genere, come esperienza, competenze e seniority.
Inclusione e pari opportunità
In Cavagna Group crediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore fondamentale per la crescita dell’organizzazione.
Valutiamo le candidature esclusivamente sulla base dell