ASSISTENTE SHOP MANAGER
Per il nostro punto vendita di Oristano, siamo alla ricerca di persone intraprendenti, ambiziose, dinamiche e curiose da inserire nel ruolo di ASSISTENTE SHOP MANAGER, con l’obiettivo di intraprendere un percorso di crescita professionale finalizzato a ricoprire il ruolo di Responsabile di Punto Vendita.
IL PERCORSO DI FORMAZIONE
La posizione prevede un percorso di formazione della durata di circa 12 mesi, da svolgersi presso i nostri punti vendita dislocati su tutto il territorio nazionale, al fine di acquisire le competenze necessarie alla gestione autonoma di un negozio.
Durante questo periodo saranno pertanto richieste disponibilità a trasferte frequenti e permanenza presso punti vendita situati in diverse regioni italiane.
Al termine del percorso formativo, la sede di destinazione sarà Oristano, in Sardegna.
IL RUOLO
L’ASSISTENTE SHOP MANAGER rappresenta e applica costantemente i valori aziendali:
Coerenza: costanza nella logica di pensiero e nelle azioni, in funzione degli obiettivi aziendali.
Uniformità: costruzione di un sistema armonico di azioni orientate al benessere aziendale.
Obiettività: gestione imparziale dei processi aziendali, finalizzata allo sviluppo dell’intera struttura.
Condivisione: circolazione del know-how aziendale attraverso il coinvolgimento di tutti.
Grazie a una formazione continua e costante, l’ASSISTENTE SHOP MANAGER acquisirà progressivamente le competenze necessarie per assumere il ruolo di RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA e gestire tutte le attività legate al funzionamento del negozio.
Nel rispetto delle policy aziendali, sarà formato per:
Gestire il personale, i turni e le ferie, organizzando le attività quotidiane degli addetti vendita.
Controllare la corretta applicazione delle regole aziendali in materia di scontistiche, esposizione della merce e sicurezza sul lavoro.
Garantire il mantenimento degli standard qualitativi del negozio,
applicando le direttive aziendali per il corretto funzionamento del punto vendita.
Assicurare il rispetto delle procedure aziendali relative all’assistenza al cliente.
L’obiettivo del percorso è quello di consentire al candidato di assumere il ruolo di Responsabile di Punto Vendita al termine della formazione iniziale.
IL CANDIDATO IDEALE
Ha maturato una consolidata esperienza nel mondo Retail, preferibilmente anche in ruoli analoghi.
Ha un forte interesse per il settore commerciale.
È una persona flessibile e dinamica.
È aperto al cambiamento e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
È amichevole, affidabile e consapevole della centralità del cliente.
Si mette in prima linea nella risoluzione dei problemi.
È disponibile a trasferte frequenti e a spostamenti su tutto il territorio nazionale per l’intera durata del percorso formativo, con successiva destinazione a Oristano.
COSA OFFRIAMO
Un contesto di lavoro dinamico, inclusivo e stimolante. Siamo Top Employer dal 2020.
Un’azienda in continua crescita, con nuove aperture e opportunità di sviluppo.
Un contratto di lavoro full-time, con inquadramento a partire dal Terzo Livello CCNL Commercio e retribuzione mensile lorda a partire da 1.983 €.
Un rimborso spese previsto per gli spostamenti e le trasferte legati alla formazione.
Opportunità di carriera, crescita interna e job rotation.
Formazione continua in aula e on the job.
CHI SIAMO
DEICHMANN è l’azienda leader nel mercato europeo della vendita di calzature, presente in 31 Paesi con oltre 4.300 negozi e circa 42.000 collaboratori. Fondata nel 1913, è rimasta un’azienda a conduzione familiare che per crescere si affida esclusivamente alle proprie forze.
La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi.
I candidati iscritti alle liste di collocamento obbligatorio (L. 68/99) sono i benvenuti.
Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in conformità alla legislazione vigente in materia di protezione dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
IL PERCORSO DI FORMAZIONE
La posizione prevede un percorso di formazione della durata di circa 12 mesi, da svolgersi presso i nostri punti vendita dislocati su tutto il territorio nazionale, al fine di acquisire le competenze necessarie alla gestione autonoma di un negozio.
Durante questo periodo saranno pertanto richieste disponibilità a trasferte frequenti e permanenza presso punti vendita situati in diverse regioni italiane.
Al termine del percorso formativo, la sede di destinazione sarà Oristano, in Sardegna.
IL RUOLO
L’ASSISTENTE SHOP MANAGER rappresenta e applica costantemente i valori aziendali:
Coerenza: costanza nella logica di pensiero e nelle azioni, in funzione degli obiettivi aziendali.
Uniformità: costruzione di un sistema armonico di azioni orientate al benessere aziendale.
Obiettività: gestione imparziale dei processi aziendali, finalizzata allo sviluppo dell’intera struttura.
Condivisione: circolazione del know-how aziendale attraverso il coinvolgimento di tutti.
Grazie a una formazione continua e costante, l’ASSISTENTE SHOP MANAGER acquisirà progressivamente le competenze necessarie per assumere il ruolo di RESPONSABILE DI PUNTO VENDITA e gestire tutte le attività legate al funzionamento del negozio.
Nel rispetto delle policy aziendali, sarà formato per:
Gestire il personale, i turni e le ferie, organizzando le attività quotidiane degli addetti vendita.
Controllare la corretta applicazione delle regole aziendali in materia di scontistiche, esposizione della merce e sicurezza sul lavoro.
Garantire il mantenimento degli standard qualitativi del negozio,
applicando le direttive aziendali per il corretto funzionamento del punto vendita.
Assicurare il rispetto delle procedure aziendali relative all’assistenza al cliente.
L’obiettivo del percorso è quello di consentire al candidato di assumere il ruolo di Responsabile di Punto Vendita al termine della formazione iniziale.
IL CANDIDATO IDEALE
Ha maturato una consolidata esperienza nel mondo Retail, preferibilmente anche in ruoli analoghi.
Ha un forte interesse per il settore commerciale.
È una persona flessibile e dinamica.
È aperto al cambiamento e orientato al raggiungimento degli obiettivi.
È amichevole, affidabile e consapevole della centralità del cliente.
Si mette in prima linea nella risoluzione dei problemi.
È disponibile a trasferte frequenti e a spostamenti su tutto il territorio nazionale per l’intera durata del percorso formativo, con successiva destinazione a Oristano.
COSA OFFRIAMO
Un contesto di lavoro dinamico, inclusivo e stimolante. Siamo Top Employer dal 2020.
Un’azienda in continua crescita, con nuove aperture e opportunità di sviluppo.
Un contratto di lavoro full-time, con inquadramento a partire dal Terzo Livello CCNL Commercio e retribuzione mensile lorda a partire da 1.983 €.
Un rimborso spese previsto per gli spostamenti e le trasferte legati alla formazione.
Opportunità di carriera, crescita interna e job rotation.
Formazione continua in aula e on the job.
CHI SIAMO
DEICHMANN è l’azienda leader nel mercato europeo della vendita di calzature, presente in 31 Paesi con oltre 4.300 negozi e circa 42.000 collaboratori. Fondata nel 1913, è rimasta un’azienda a conduzione familiare che per crescere si affida esclusivamente alle proprie forze.
La ricerca è rivolta a candidati di ambo i sessi.
I candidati iscritti alle liste di collocamento obbligatorio (L. 68/99) sono i benvenuti.
Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in conformità alla legislazione vigente in materia di protezione dei dati personali, ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).