Amministratore HR
Azienda operante nel settore dei prodotti per il comfort durante il riposo cerca un HR administrator per supportare le attività legate alla gestione del personale e delle risorse umane. Il ruolo richiede la gestione di pratiche amministrative legate al personale, dalla gestione dei contratti alle attività di recruiting e selezione. Il candidato dovrà occuparsi inoltre della gestione delle politiche aziendali in ambito HR e della partecipazione a progetti volti al miglioramento dell'ambiente di lavoro.
Attività Previste:
- Gestione delle assunzioni e dei licenziamenti
- Coordinamento della formazione del personale
- Gestione delle pratiche amministrative legate al personale
- Sviluppo e implementazione di politiche HR
- Gestione dei rapporti sindacali
- Gestione delle valutazioni del personale
- Assistenza ai dipendenti nelle questioni riguardanti HR
Requisiti:
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro
- Capacità di relazionarsi con diverse figure aziendali
- Precisione e accuratezza nell'elaborazione dei dati
- Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione
- Empatia e capacità di gestire le relazioni interpersonali
- Orientamento al risultato e alla risoluzione dei problemi
- Conoscenza dei principali strumenti informatici dedicati all'HR
Offerta
- Inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato tempo pieno
- Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
- Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
- Posizione accessibile anche a chi desidera sviluppare competenze operative
- Attività svolte secondo procedure operative condivise
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto
Attività Previste:
- Gestione delle assunzioni e dei licenziamenti
- Coordinamento della formazione del personale
- Gestione delle pratiche amministrative legate al personale
- Sviluppo e implementazione di politiche HR
- Gestione dei rapporti sindacali
- Gestione delle valutazioni del personale
- Assistenza ai dipendenti nelle questioni riguardanti HR
Requisiti:
- Ottima conoscenza del diritto del lavoro
- Capacità di relazionarsi con diverse figure aziendali
- Precisione e accuratezza nell'elaborazione dei dati
- Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione
- Empatia e capacità di gestire le relazioni interpersonali
- Orientamento al risultato e alla risoluzione dei problemi
- Conoscenza dei principali strumenti informatici dedicati all'HR
Offerta
- Inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato tempo pieno
- Posizione adatta a chi ha da poco concluso il percorso di studi
- Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
- Posizione accessibile anche a chi desidera sviluppare competenze operative
- Attività svolte secondo procedure operative condivise
- Attività svolte in coordinamento con personale esperto