HR MANAGER
Chi siamo
Siamo un'azienda metalmeccanica in crescita, orientata alla qualità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Operiamo in diversi settori industriali, realizzando lavorazioni e soluzioni tecniche complesse.
Per accompagnare l'evoluzione della nostra organizzazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, garantendo continuità nella gestione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo organizzativo dell'azienda.
Il ruolo
Riportando direttamente alla Direzione, l'HR Manager avrà la responsabilità di gestire e sviluppare la funzione Risorse Umane, assicurando un supporto efficace alle esigenze aziendali e accompagnando l'organizzazione nell'evoluzione dei propri processi, delle competenze e delle modalità di gestione delle persone.
La figura coordinerà un team di tre risorse interne, supervisionando le attività operative e amministrative e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e manageriale.
Obiettivo della posizione
Garantire una gestione efficace e strutturata delle Risorse Umane, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la valorizzazione delle persone, lo sviluppo delle competenze, il monitoraggio dei KPI e l'implementazione di politiche organizzative e retributive coerenti con le strategie aziendali.
Principali responsabilità
- Gestire e presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento allo sviluppo professionale.
- Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale (presenze, cedolini, comunicazioni agli enti, assunzioni, trasformazioni e cessazioni), garantendo correttezza e puntualità dei processi.
- Curare i rapporti con consulenti del lavoro, enti e istituzioni.
- Collaborare con la Direzione e i responsabili delle diverse aree nella definizione dei fabbisogni di personale, dei ruoli e delle responsabilità organizzative.
- Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Definire e monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
- Elaborare e monitorare il budget del personale e il costo del lavoro.
- Sviluppare sistemi di valutazione delle performance e politiche di compensation & benefits.
- Predisporre piani retributivi, sistemi incentivanti e percorsi di crescita professionale, nel rispetto della normativa vigente.
- Coordinare i piani formativi e individuare le esigenze di sviluppo delle competenze, in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Contribuire ai progetti di sviluppo organizzativo e manageriale, favorendo la chiarezza dei ruoli, il miglioramento dei processi e l'evoluzione delle competenze.
- Supportare il management nella gestione delle persone, nelle problematiche organizzative, nel clima aziendale e nelle relazioni interne.
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
- Gestire le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi con il personale, avvalendosi quando necessario del supporto di specialisti esterni.
- Collaborare con la funzione Salute e Sicurezza sul Lavoro (HSE) per garantire il rispetto degli obblighi normativi in materia di tutela dei lavoratori, inclusi formazione sulla sicurezza, sorveglianza sanitaria e valutazione dello stress lavoro-correlato.
Requisiti
- Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche, psicologiche o economiche.
- Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente di almeno 10 anni, con responsabilità crescenti.
- Esperienza nella gestione sia operativa sia organizzativa delle Risorse Umane.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
- Esperienza nella definizione di KPI, budgeting e analisi del costo del lavoro.
- Conoscenza dei sistemi di compensation & benefits e di valutazione delle performance.
- Preferibile esperienza maturata in aziende manifatturiere o metalmeccaniche.
- Preferibile esperienza nel coordinamento di collaboratori e nella gestione di progetti HR.
- Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti.
Competenze richieste
- Leadership, autorevolezza e capacità di coordinamento.
- Comunicazione efficace e capacità di ascolto.
- Visione organizzativa e orientamento alle esigenze del business.
- Capacità analitiche e utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
- Problem solving, autonomia e capacità decisionale.
- Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
- Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e capacità di tradurre le iniziative in azioni concrete.
- Elevato senso etico, riservatezza, equilibrio e imparzialità nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà industriale solida, in crescita e in evoluzione organizzativa.
- Riporto diretto alla Direzione e coinvolgimento nelle decisioni organizzative.
- Responsabilità della funzione HR e coordinamento di un team interno già presente.
- Possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo dell'organizzazione, delle competenze e dei processi di gestione delle persone.
- Mensa interna.
- Possibilità di formazione e sviluppo professionale.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – D.Lgs.198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente.
Retribuzione: €50.000,00 - €60.000,00 all'anno
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: In presenza
Siamo un'azienda metalmeccanica in crescita, orientata alla qualità, all'innovazione e alla valorizzazione delle persone. Operiamo in diversi settori industriali, realizzando lavorazioni e soluzioni tecniche complesse.
Per accompagnare l'evoluzione della nostra organizzazione, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che assuma la responsabilità della funzione Risorse Umane, garantendo continuità nella gestione dei processi HR e contribuendo allo sviluppo organizzativo dell'azienda.
Il ruolo
Riportando direttamente alla Direzione, l'HR Manager avrà la responsabilità di gestire e sviluppare la funzione Risorse Umane, assicurando un supporto efficace alle esigenze aziendali e accompagnando l'organizzazione nell'evoluzione dei propri processi, delle competenze e delle modalità di gestione delle persone.
La figura coordinerà un team di tre risorse interne, supervisionando le attività operative e amministrative e contribuendo attivamente alle iniziative di sviluppo organizzativo e manageriale.
Obiettivo della posizione
Garantire una gestione efficace e strutturata delle Risorse Umane, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la valorizzazione delle persone, lo sviluppo delle competenze, il monitoraggio dei KPI e l'implementazione di politiche organizzative e retributive coerenti con le strategie aziendali.
Principali responsabilità
- Gestire e presidiare l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'inserimento allo sviluppo professionale.
- Coordinare e supervisionare le attività di amministrazione del personale (presenze, cedolini, comunicazioni agli enti, assunzioni, trasformazioni e cessazioni), garantendo correttezza e puntualità dei processi.
- Curare i rapporti con consulenti del lavoro, enti e istituzioni.
- Collaborare con la Direzione e i responsabili delle diverse aree nella definizione dei fabbisogni di personale, dei ruoli e delle responsabilità organizzative.
- Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
- Definire e monitorare KPI HR e predisporre report periodici a supporto delle decisioni aziendali.
- Elaborare e monitorare il budget del personale e il costo del lavoro.
- Sviluppare sistemi di valutazione delle performance e politiche di compensation & benefits.
- Predisporre piani retributivi, sistemi incentivanti e percorsi di crescita professionale, nel rispetto della normativa vigente.
- Coordinare i piani formativi e individuare le esigenze di sviluppo delle competenze, in collaborazione con i responsabili aziendali.
- Contribuire ai progetti di sviluppo organizzativo e manageriale, favorendo la chiarezza dei ruoli, il miglioramento dei processi e l'evoluzione delle competenze.
- Supportare il management nella gestione delle persone, nelle problematiche organizzative, nel clima aziendale e nelle relazioni interne.
- Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale.
- Gestire le relazioni sindacali e gli eventuali contenziosi con il personale, avvalendosi quando necessario del supporto di specialisti esterni.
- Collaborare con la funzione Salute e Sicurezza sul Lavoro (HSE) per garantire il rispetto degli obblighi normativi in materia di tutela dei lavoratori, inclusi formazione sulla sicurezza, sorveglianza sanitaria e valutazione dello stress lavoro-correlato.
Requisiti
- Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche, psicologiche o economiche.
- Esperienza consolidata in ambito HR, preferibilmente di almeno 10 anni, con responsabilità crescenti.
- Esperienza nella gestione sia operativa sia organizzativa delle Risorse Umane.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.
- Esperienza nella definizione di KPI, budgeting e analisi del costo del lavoro.
- Conoscenza dei sistemi di compensation & benefits e di valutazione delle performance.
- Preferibile esperienza maturata in aziende manifatturiere o metalmeccaniche.
- Preferibile esperienza nel coordinamento di collaboratori e nella gestione di progetti HR.
- Preferibile conoscenza del gestionale Zucchetti.
Competenze richieste
- Leadership, autorevolezza e capacità di coordinamento.
- Comunicazione efficace e capacità di ascolto.
- Visione organizzativa e orientamento alle esigenze del business.
- Capacità analitiche e utilizzo dei dati HR a supporto delle decisioni.
- Problem solving, autonomia e capacità decisionale.
- Capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
- Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e capacità di tradurre le iniziative in azioni concrete.
- Elevato senso etico, riservatezza, equilibrio e imparzialità nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative.
Cosa offriamo
- Inserimento in una realtà industriale solida, in crescita e in evoluzione organizzativa.
- Riporto diretto alla Direzione e coinvolgimento nelle decisioni organizzative.
- Responsabilità della funzione HR e coordinamento di un team interno già presente.
- Possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo dell'organizzazione, delle competenze e dei processi di gestione delle persone.
- Mensa interna.
- Possibilità di formazione e sviluppo professionale.
L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 – D.Lgs.198/2006) e a persone di tutte le età e nazionalità, nel rispetto della normativa vigente.
Retribuzione: €50.000,00 - €60.000,00 all'anno
Benefit:
- Cellulare aziendale
- Computer aziendale
- Mensa aziendale
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale
Sede di lavoro: In presenza