HR Manager
Per azienda produttiva facente parte di gruppo internazionale cerco un/a HR manager con provenienza da contesti manifatturieri e buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.
Dettagli sul cliente
L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
Descrizione
Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
Principali attività
- Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
- Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
- Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
- Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
- Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
- Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
- Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
- Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
- Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
- Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
- Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
- Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
- Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
- Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
- Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
- Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
- Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
- Inglese positivo, sia scritto che parlato.
- La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
- Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
offerta di lavoro
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
- Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
- 1 gg smartworking a settimana.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Dettagli sul cliente
L'azienda è una realtà produttiva internazionale, con sede in provincia di Reggio Emilia.
Descrizione
Riportando al GM locale e interfacciandosi col DHR estero la figura sarà responsabile della strategia HR per la sede Italiana, garantendo l'efficacia dei processi di people management e contribuendo allo sviluppo organizzativo.
Principali attività
- Migliorare (e implementare dove necessario) la strategia HR in coerenza con gli obiettivi aziendali e con le linee guida del Gruppo.
- Garantire la diffusione di una cultura HR omogenea, assicurandone la coerenza con i valori aziendali.
- Coordinare una risorsa a supporto, specie su tematiche amministrative.
- Gestire il budget HR e monitorarne i principali indicatori economici e organizzativi.
- Presidiare i processi di organizzazione aziendale, definizione delle strutture, aggiornamento degli organigrammi e dei sistemi di job architecture.
- Coordinare iniziative di sviluppo manageriale, leadership development e succession planning.
- Garantire l'efficace gestione dei processi di Talent Management e Performance Management.
- Definire e supervisionare i programmi di formazione, assicurandone coerenza, efficacia e misurazione dei risultati.
- Supportare lo sviluppo di sistemi di reward, riconoscimento e valorizzazione delle performance.
- Coordinare i processi di recruiting e selezione per le posizioni chiave dell'organizzazione.
- Assicurare un'efficace esperienza di onboarding per i nuovi inserimenti.
- Sviluppare e implementare iniziative di employer branding.
- Monitorare e analizzare KPI e reportistica HR, supportando il management nelle decisioni organizzative.
- Gestire le relazioni industriali e sindacali, garantendo correttezza, compliance e dialogo costruttivo con le parti sociali.
- Presidiare le attività di amministrazione del personale e i processi legati a compensation & benefits.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle policy aziendali e degli standard etici del Gruppo.
Profilo del Candidato
Cerchiamo una persona che abbia:
- Studi in ambito giuridico, umanistico o economico, graditi master in gestioneHR.
- Esperienza di 5-10 anni in contesti aziendali produttivi, meglio se internazionali.
- Inglese positivo, sia scritto che parlato.
- La conoscenza di SAP rappresenta un plus.
- Autonomia sulle tematiche sopra menzionate.
offerta di lavoro
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione annua lorda compresa tra 50-60.000 euro + MBO 20% (no auto).
- Ruolo autonomo, strategico e volto a influenzare positivamente l'organizzazione.
- 1 gg smartworking a settimana.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.