HR Director & Executive Business Partner
Chi siamo
Gruppo imprenditoriale internazionale, attivo nei settori Digital, Technology, iGaming, Media e Innovation, ricerca una figura manageriale di alto profilo da inserire in un ruolo strategico a diretto contatto con la Direzione Generale.
Operiamo in un contesto dinamico, multiculturale e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte vocazione all'innovazione e allo sviluppo di nuovi modelli di business.
Il ruolo
Ricerchiamo un HR Director & Executive Business Partner capace di coniugare una solida esperienza nella gestione delle risorse umane con una visione strategica dell'organizzazione e del business.
La figura sarà un partner di fiducia e ambassador della Direzione Generale, contribuendo a rappresentarne la visione, i valori e le priorità strategiche all'interno del Gruppo.
Non si tratta di un ruolo HR esclusivamente tradizionale, ma di una posizione trasversale, che richiede leadership, autorevolezza, sensibilità imprenditoriale e capacità di interazione con il top management.
Principali responsabilità
- Affiancare la Direzione Generale nella definizione e nell'attuazione delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano.
- Agire come punto di raccordo tra Direzione Generale, management e diverse società del Gruppo.
- Rappresentare e promuovere la visione, i valori e le priorità aziendali.
- Guidare le strategie HR, con particolare attenzione a talent acquisition, sviluppo delle competenze, performance management e retention.
- Supportare la crescita e l'evoluzione della struttura organizzativa, anche in contesti internazionali.
- Affiancare i responsabili delle diverse funzioni nella gestione dei team, nello sviluppo della leadership e nel raggiungimento degli obiettivi.
- Coordinare iniziative di change management e processi di trasformazione aziendale.
- Favorire una cultura organizzativa orientata a innovazione, responsabilità, meritocrazia e risultati.
- Promuovere l'allineamento organizzativo e la collaborazione tra team multiculturali.
Requisiti richiesti
- Almeno 5 anni di esperienza professionale, con responsabilità significative in ambito HR, People Management, HR Business Partnering o Organizational Development.
- Esperienza internazionale consolidata, maturata all'interno di gruppi multinazionali o organizzazioni operanti in più Paesi.
- Provenienza preferenziale da realtà della New Economy, in particolare nei settori Digital, Tech, AI, Media, iGaming o piattaforme online.
- Esperienza di collaborazione diretta con CEO, founder, Direzione Generale o top management.
- Solide capacità di gestione e sviluppo delle persone, leadership e organizzazione aziendale.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; ulteriori lingue costituiscono un plus.
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Competenze distintive
Cerchiamo una figura che possieda:
- Standing manageriale, autorevolezza e leadership naturale.
- Eccellenti capacità relazionali, diplomatiche e di rappresentanza.
- Mentalità imprenditoriale e visione strategica.
- Elevata riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
- Capacità di gestire situazioni complesse e interlocutori di alto livello.
- Intelligenza relazionale, equilibrio e capacità di mediazione.
- Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e capacità decisionale.
- Flessibilità e attitudine a operare in ambienti internazionali, dinamici e innovativi.
Il candidato ideale
Il nostro candidato ideale è un professionista con una significativa esperienza internazionale, una mentalità moderna e una profonda comprensione delle dinamiche della New Economy.
Una figura capace di costruire relazioni di fiducia con il management, interpretare le esigenze del business e trasformare la visione della Direzione Generale in iniziative organizzative concrete.
Un leader delle persone, un partner strategico del management e un autorevole rappresentante della Direzione Generale.
Cosa offriamo
- Ruolo strategico con rapporto diretto con la Direzione Generale.
- Inserimento in un gruppo internazionale in continua crescita.
- Coinvolgimento nelle decisioni organizzative e nei processi di sviluppo aziendale.
- Ambiente professionale dinamico, innovativo e multiculturale.
- Concrete opportunità di crescita e sviluppo manageriale.
- Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza e alle responsabilità.
Come candidarsi
I professionisti interessati possono candidarsi direttamente tramite Indeed, allegando il proprio CV aggiornato.
Saranno valutati con particolare interesse i profili che abbiano maturato esperienze significative in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Digital, Technology, AI, Media e iGaming, e che abbiano ricoperto ruoli di responsabilità manageriale a stretto contatto con il top management.
Sede di lavoro: Napoli
Modalità: In presenza
Tipologia contrattuale: Tempo completo, con inquadramento e trattamento economico commisurati all'esperienza e alle responsabilità del ruolo.
Sede di lavoro: In presenza
Gruppo imprenditoriale internazionale, attivo nei settori Digital, Technology, iGaming, Media e Innovation, ricerca una figura manageriale di alto profilo da inserire in un ruolo strategico a diretto contatto con la Direzione Generale.
Operiamo in un contesto dinamico, multiculturale e in continua evoluzione, caratterizzato da una forte vocazione all'innovazione e allo sviluppo di nuovi modelli di business.
Il ruolo
Ricerchiamo un HR Director & Executive Business Partner capace di coniugare una solida esperienza nella gestione delle risorse umane con una visione strategica dell'organizzazione e del business.
La figura sarà un partner di fiducia e ambassador della Direzione Generale, contribuendo a rappresentarne la visione, i valori e le priorità strategiche all'interno del Gruppo.
Non si tratta di un ruolo HR esclusivamente tradizionale, ma di una posizione trasversale, che richiede leadership, autorevolezza, sensibilità imprenditoriale e capacità di interazione con il top management.
Principali responsabilità
- Affiancare la Direzione Generale nella definizione e nell'attuazione delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano.
- Agire come punto di raccordo tra Direzione Generale, management e diverse società del Gruppo.
- Rappresentare e promuovere la visione, i valori e le priorità aziendali.
- Guidare le strategie HR, con particolare attenzione a talent acquisition, sviluppo delle competenze, performance management e retention.
- Supportare la crescita e l'evoluzione della struttura organizzativa, anche in contesti internazionali.
- Affiancare i responsabili delle diverse funzioni nella gestione dei team, nello sviluppo della leadership e nel raggiungimento degli obiettivi.
- Coordinare iniziative di change management e processi di trasformazione aziendale.
- Favorire una cultura organizzativa orientata a innovazione, responsabilità, meritocrazia e risultati.
- Promuovere l'allineamento organizzativo e la collaborazione tra team multiculturali.
Requisiti richiesti
- Almeno 5 anni di esperienza professionale, con responsabilità significative in ambito HR, People Management, HR Business Partnering o Organizational Development.
- Esperienza internazionale consolidata, maturata all'interno di gruppi multinazionali o organizzazioni operanti in più Paesi.
- Provenienza preferenziale da realtà della New Economy, in particolare nei settori Digital, Tech, AI, Media, iGaming o piattaforme online.
- Esperienza di collaborazione diretta con CEO, founder, Direzione Generale o top management.
- Solide capacità di gestione e sviluppo delle persone, leadership e organizzazione aziendale.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; ulteriori lingue costituiscono un plus.
- Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.
Competenze distintive
Cerchiamo una figura che possieda:
- Standing manageriale, autorevolezza e leadership naturale.
- Eccellenti capacità relazionali, diplomatiche e di rappresentanza.
- Mentalità imprenditoriale e visione strategica.
- Elevata riservatezza, affidabilità e senso di responsabilità.
- Capacità di gestire situazioni complesse e interlocutori di alto livello.
- Intelligenza relazionale, equilibrio e capacità di mediazione.
- Approccio pragmatico, orientamento ai risultati e capacità decisionale.
- Flessibilità e attitudine a operare in ambienti internazionali, dinamici e innovativi.
Il candidato ideale
Il nostro candidato ideale è un professionista con una significativa esperienza internazionale, una mentalità moderna e una profonda comprensione delle dinamiche della New Economy.
Una figura capace di costruire relazioni di fiducia con il management, interpretare le esigenze del business e trasformare la visione della Direzione Generale in iniziative organizzative concrete.
Un leader delle persone, un partner strategico del management e un autorevole rappresentante della Direzione Generale.
Cosa offriamo
- Ruolo strategico con rapporto diretto con la Direzione Generale.
- Inserimento in un gruppo internazionale in continua crescita.
- Coinvolgimento nelle decisioni organizzative e nei processi di sviluppo aziendale.
- Ambiente professionale dinamico, innovativo e multiculturale.
- Concrete opportunità di crescita e sviluppo manageriale.
- Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all'esperienza e alle responsabilità.
Come candidarsi
I professionisti interessati possono candidarsi direttamente tramite Indeed, allegando il proprio CV aggiornato.
Saranno valutati con particolare interesse i profili che abbiano maturato esperienze significative in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Digital, Technology, AI, Media e iGaming, e che abbiano ricoperto ruoli di responsabilità manageriale a stretto contatto con il top management.
Sede di lavoro: Napoli
Modalità: In presenza
Tipologia contrattuale: Tempo completo, con inquadramento e trattamento economico commisurati all'esperienza e alle responsabilità del ruolo.
Sede di lavoro: In presenza