AdB_Responsabile Area Parcheggi
L'Aeroporto Guglielmo Marconi di Bologna (ADB) è uno dei maggiori aeroporti in Italia per numero di destinazioni internazionali servite, con una dotazione tecnologica all'avanguardia per la sicurezza dei passeggeri e per la tutela ambientale.
Ci contraddistingue una costante ricerca dell’innovazione, una forte propensione alla cura dei nostri clienti, un ambiente fortemente dinamico.
Le competenze, l’identità, la costante attenzione alla qualità del servizio ed il benessere delle persone, sono tra gli elementi chiave sui quali Aeroporto di Bologna si impegna ogni giorno.
Cerchiamo persone brillanti e piene di energia che desiderino far parte di una squadra e condividerne sfide e successi. Persone che facciano la differenza, che abbiano voglia di imparare e siano proattive nello svolgimento del proprio lavoro.
Posizione:
Stiamo ricercando un/una responsabile dell’aerea Parcheggi che assicuri un’efficace ed efficiente gestione dei ricavi e dei servizi alla clientela agli stakeholder relativi, attraverso il coordinamento delle attività di business, amministrative, organizzative, logistiche e manutentive necessarie ed operando nel rispetto delle politiche e degli indirizzi aziendali per quanto attiene la gestione economica (redditività) e la gestione della qualità (servizio all’utenza aeroportuale).
Tra le principali attività e responsabilità della figura:
- Garantire un’efficace gestione operativa, logistica ed amministrativa nella più ampia accezione del termine delle aree di sosta nell’area dell’aeroporto attraverso la definizione di piani annuali e di interventi di sviluppo dei posti auto, tenendo in adeguata considerazione gli indirizzi aziendali in materia e le esigenze dei clienti comprese le opere manutentive-infrastrutturali di pertinenza alle aree di riferimento). Inoltre, gestire la funzione di coordinamento su tutti i temi ZTC.
- Garantire la massimizzazione dei ricavi attraverso l’attenta valutazione di analisi periodiche di tipo economico, individuando le diverse tipologie di bisogni degli utenti assicurando la corretta gestione delle attività amministrative, anche attraverso l’implementazione di un sistema di tariffazione dinamica (revenue management).
- Proporre e gestire le attività necessarie all’attuazione degli investimenti prioritari ed anche non previsti nel piano annuale in modo da garantire il buono stato delle aree di riferimento.
- Definire e sviluppare progetti di ricavo, costi e investimenti per le diverse aree, con un particolare focus sul parcheggio attraverso lo sviluppo del budget di riferimento, secondo quanto previsto dalle procedure aziendali in materia.
- Assicurare alla Direzione di riferimento una completa, costante e periodica reportistica relativamente alle attività gestite.
- Provvedere ad un’efficace gestione delle risorse umane coordinate, al fine di garantire adeguati livelli di motivazione e di sviluppo professionale dei collaboratori.
- Garantire una corretta gestione con i principali stakeholders, quali operatori di mezzi pubblici, mezzi privati, enti pubblici e competitors monitorati sul territorio.
- Gestire i rapporti con enti, forze dell’ordine e membri dell’airport community per quanto riguarda gli argomenti di pertinenza.
Requisiti:
- Laurea o diploma in discipline tecniche o economiche.
- Esperienza nel campo dell'ingegneria gestionale, logistica, preferibilmente proveniente dal settore aeronautico, ferroviario, autostradale.
- Gestione delle risorse umane e relazioni sia con collaboratori che con soggetti esterni, buona comunicativa sia verbale che scritta, empatia, capacità di networking e lavoro di squadra.
- Gestione operativa, logistica e budgeting, problem solving, analisi e prioritizzazione.
- Buona resistenza allo stress e forte motivazione personale.
- 10 anni di esperienza nel settore.
Altre informazioni:
Ambiente certificato inclusivo e rispettoso della parità di genere e dell’inclusione
Nel 2023 Aeroporto di Bologna ha ottenuto la certificazione ISO 30415:2021 - Human Resource Management - Diversity and Inclusion e nel 2022 la certificazione di Parità di Genere in base alla Uni PdR 125:2022
Bilanciamento vita lavorativa/vita privata:
- Lavoro agile, fino a due giorni alla settimana e flessibilità sull'orario di ingresso (08:00-11:00) per il personale amministrativo;
- riconoscimento di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche riservati al personale turnista.
Progetti di Mobilità sostenibile
- Abbonamento integrato intermodale per gli spostamenti casa-lavoro a costo convenzionato per i dipendenti;
- car sharing Elettrico: convenzione aziendale sulla tariffa del servizio territoriale;
- bike-to-Work: sistema premiante per l'incentivazione degli spostamenti casa-lavoro in bicicletta;
- car Pooling: gestito tramite apposita App per le prenotazioni tra dipendenti, con vantaggi per chi realizza più spostamenti sostenibili.
Formazione continua, Training Center dedicato, atmosfera aperto all’innovazione
- Percorsi formativi dedicati a tutta la popolazione aziendale e specifici per ruoli per consentire di ottimizzare al meglio la propria attività lavorativa e far emergere le potenzialità di ciascuno.
Salute, tutela e prevenzione
- Polizza integrativa sanitaria (rimborso visite mediche, check up, pacchetto maternità, pacchetti prevenzione in base all'età);
- polizza infortuni professionali ed extra-professionali;
- profilassi antinfluenzale. Visite mediche di prevenzione organizzate in collaborazione con Onlus (Fondazione Ant, AIL, ecc.);
- tutele aggiuntive per malattie gravi da CCNL (trattamento economico, periodo di comporto, ecc.).
Benessere psicofisico
- Palestra in sede da 700 metri quadri, con spogliatoi, docce e attrezzi di ultima generazione;
- sportello d’ascolto psicologico con una psicologa del lavoro. Gratuito in orario di lavoro offre fino a 5 incontri l’anno a persona;
- ristorante interaziendale aperto a pranzo e a cena, tutti i giorni dell’anno, anche per asporto. Possibilità di scelta tra ticket restaurant e pasto gratuito in convenzione per ogni giornata lavorativa. Piatti cucinati espressi da un cuoco presente nelle cucine del ristorante. Un menù vario e di qualità, che include anche le opzioni per i celiaci e per regimi dietetici particolari su richiesta; maggiore sostenibilità, con l’abbattimento dell’utilizzo della plastica e l’uso di materiali riciclati.
Ci contraddistingue una costante ricerca dell’innovazione, una forte propensione alla cura dei nostri clienti, un ambiente fortemente dinamico.
Le competenze, l’identità, la costante attenzione alla qualità del servizio ed il benessere delle persone, sono tra gli elementi chiave sui quali Aeroporto di Bologna si impegna ogni giorno.
Cerchiamo persone brillanti e piene di energia che desiderino far parte di una squadra e condividerne sfide e successi. Persone che facciano la differenza, che abbiano voglia di imparare e siano proattive nello svolgimento del proprio lavoro.
Posizione:
Stiamo ricercando un/una responsabile dell’aerea Parcheggi che assicuri un’efficace ed efficiente gestione dei ricavi e dei servizi alla clientela agli stakeholder relativi, attraverso il coordinamento delle attività di business, amministrative, organizzative, logistiche e manutentive necessarie ed operando nel rispetto delle politiche e degli indirizzi aziendali per quanto attiene la gestione economica (redditività) e la gestione della qualità (servizio all’utenza aeroportuale).
Tra le principali attività e responsabilità della figura:
- Garantire un’efficace gestione operativa, logistica ed amministrativa nella più ampia accezione del termine delle aree di sosta nell’area dell’aeroporto attraverso la definizione di piani annuali e di interventi di sviluppo dei posti auto, tenendo in adeguata considerazione gli indirizzi aziendali in materia e le esigenze dei clienti comprese le opere manutentive-infrastrutturali di pertinenza alle aree di riferimento). Inoltre, gestire la funzione di coordinamento su tutti i temi ZTC.
- Garantire la massimizzazione dei ricavi attraverso l’attenta valutazione di analisi periodiche di tipo economico, individuando le diverse tipologie di bisogni degli utenti assicurando la corretta gestione delle attività amministrative, anche attraverso l’implementazione di un sistema di tariffazione dinamica (revenue management).
- Proporre e gestire le attività necessarie all’attuazione degli investimenti prioritari ed anche non previsti nel piano annuale in modo da garantire il buono stato delle aree di riferimento.
- Definire e sviluppare progetti di ricavo, costi e investimenti per le diverse aree, con un particolare focus sul parcheggio attraverso lo sviluppo del budget di riferimento, secondo quanto previsto dalle procedure aziendali in materia.
- Assicurare alla Direzione di riferimento una completa, costante e periodica reportistica relativamente alle attività gestite.
- Provvedere ad un’efficace gestione delle risorse umane coordinate, al fine di garantire adeguati livelli di motivazione e di sviluppo professionale dei collaboratori.
- Garantire una corretta gestione con i principali stakeholders, quali operatori di mezzi pubblici, mezzi privati, enti pubblici e competitors monitorati sul territorio.
- Gestire i rapporti con enti, forze dell’ordine e membri dell’airport community per quanto riguarda gli argomenti di pertinenza.
Requisiti:
- Laurea o diploma in discipline tecniche o economiche.
- Esperienza nel campo dell'ingegneria gestionale, logistica, preferibilmente proveniente dal settore aeronautico, ferroviario, autostradale.
- Gestione delle risorse umane e relazioni sia con collaboratori che con soggetti esterni, buona comunicativa sia verbale che scritta, empatia, capacità di networking e lavoro di squadra.
- Gestione operativa, logistica e budgeting, problem solving, analisi e prioritizzazione.
- Buona resistenza allo stress e forte motivazione personale.
- 10 anni di esperienza nel settore.
Altre informazioni:
Ambiente certificato inclusivo e rispettoso della parità di genere e dell’inclusione
Nel 2023 Aeroporto di Bologna ha ottenuto la certificazione ISO 30415:2021 - Human Resource Management - Diversity and Inclusion e nel 2022 la certificazione di Parità di Genere in base alla Uni PdR 125:2022
Bilanciamento vita lavorativa/vita privata:
- Lavoro agile, fino a due giorni alla settimana e flessibilità sull'orario di ingresso (08:00-11:00) per il personale amministrativo;
- riconoscimento di permessi retribuiti per visite mediche specialistiche riservati al personale turnista.
Progetti di Mobilità sostenibile
- Abbonamento integrato intermodale per gli spostamenti casa-lavoro a costo convenzionato per i dipendenti;
- car sharing Elettrico: convenzione aziendale sulla tariffa del servizio territoriale;
- bike-to-Work: sistema premiante per l'incentivazione degli spostamenti casa-lavoro in bicicletta;
- car Pooling: gestito tramite apposita App per le prenotazioni tra dipendenti, con vantaggi per chi realizza più spostamenti sostenibili.
Formazione continua, Training Center dedicato, atmosfera aperto all’innovazione
- Percorsi formativi dedicati a tutta la popolazione aziendale e specifici per ruoli per consentire di ottimizzare al meglio la propria attività lavorativa e far emergere le potenzialità di ciascuno.
Salute, tutela e prevenzione
- Polizza integrativa sanitaria (rimborso visite mediche, check up, pacchetto maternità, pacchetti prevenzione in base all'età);
- polizza infortuni professionali ed extra-professionali;
- profilassi antinfluenzale. Visite mediche di prevenzione organizzate in collaborazione con Onlus (Fondazione Ant, AIL, ecc.);
- tutele aggiuntive per malattie gravi da CCNL (trattamento economico, periodo di comporto, ecc.).
Benessere psicofisico
- Palestra in sede da 700 metri quadri, con spogliatoi, docce e attrezzi di ultima generazione;
- sportello d’ascolto psicologico con una psicologa del lavoro. Gratuito in orario di lavoro offre fino a 5 incontri l’anno a persona;
- ristorante interaziendale aperto a pranzo e a cena, tutti i giorni dell’anno, anche per asporto. Possibilità di scelta tra ticket restaurant e pasto gratuito in convenzione per ogni giornata lavorativa. Piatti cucinati espressi da un cuoco presente nelle cucine del ristorante. Un menù vario e di qualità, che include anche le opzioni per i celiaci e per regimi dietetici particolari su richiesta; maggiore sostenibilità, con l’abbattimento dell’utilizzo della plastica e l’uso di materiali riciclati.