Store Manager settore Retail – Milano
Cerchiamo uno store manager per un negozio di abbigliamento uomo a Milano. Si tratta di una società a responsabilità limitata che gestisce punti vendita di moda maschile in Lombardia e Veneto. Offriamo un inserimento a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga.
Cosa farai
Lavorerai in sede, con piena autonomia gestionale e riporto diretto alla direzione. Svolgerai 40 ore alla settimana su turni, in 5 giorni su 7, con 2 giorni di riposo. Il contesto è in espansione e prevede possibilità di crescita.
Mansioni principali
- Selezionare, formare e motivare la squadra, organizzando i turnazioni e assegnando i compiti quotidiani
- Vigilare sulla qualità del servizio e risolvere le criticità, per garantire un'esperienza cliente di livello
- Curare il visual merchandising e sostenere le vendite in negozio
- Gestire ordini e inventario, controllare le scorte e tenere i rapporti con i fornitori
- Monitorare vendite, KPI e conto economico per raggiungere gli obiettivi di fatturato
- Garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro, delle procedure aziendali, dell'ordine e della pulizia
Cosa offriamo
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile, con CCNL Commercio - Terziario Confcommercio (H011)
- Retribuzione di 2.100 euro netti al mese
- Auto aziendale
- Buoni carburante
- Computer in dotazione
- Telefono aziendale
Cosa serve
- Esperienza minima di 3 anni
- Conoscenza fluente della lingua inglese o francese
- Patente di guida B,
necessaria per gli spostamenti tra i punti vendita
- Disponibilità a trasferte tra i negozi in Lombardia e Veneto
- Capacità di analizzare i KPI di vendita (tasso di conversione, scontrino medio, UPT, margini) e di redigere report periodici
- Competenza nella gestione di budget, costi operativi, monte ore del personale e target di fatturato
- Padronanza di cassa, quadratura degli incassi e riconciliazioni
- Esperienza con stock control, arrivi merce, resi e riassortimento
- Conoscenza delle tecniche di vendita assistita, up-selling e cross-selling
- Applicazione degli standard espositivi del brand
- Pianificazione dei turni nel rispetto del CCNL Commercio e conoscenza del diritto del lavoro
- Conoscenza del D.Lgs. 81/08
- Uso di Microsoft Excel (o Google Sheets), di software gestionali di cassa e di CRM
- Leadership e doti comunicative
- Problem solving sotto pressione e gestione dello stress
Se ti riconosci in questa descrizione, candidati.
Yeswework B.V. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. prot. n. 0000056 del 19/05/2021).
L'offerta si intende rivolta a persone dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.yeswework.it/privacy-policy/.
Cosa farai
Lavorerai in sede, con piena autonomia gestionale e riporto diretto alla direzione. Svolgerai 40 ore alla settimana su turni, in 5 giorni su 7, con 2 giorni di riposo. Il contesto è in espansione e prevede possibilità di crescita.
Mansioni principali
- Selezionare, formare e motivare la squadra, organizzando i turnazioni e assegnando i compiti quotidiani
- Vigilare sulla qualità del servizio e risolvere le criticità, per garantire un'esperienza cliente di livello
- Curare il visual merchandising e sostenere le vendite in negozio
- Gestire ordini e inventario, controllare le scorte e tenere i rapporti con i fornitori
- Monitorare vendite, KPI e conto economico per raggiungere gli obiettivi di fatturato
- Garantire il rispetto delle normative sulla sicurezza sul lavoro, delle procedure aziendali, dell'ordine e della pulizia
Cosa offriamo
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, prorogabile, con CCNL Commercio - Terziario Confcommercio (H011)
- Retribuzione di 2.100 euro netti al mese
- Auto aziendale
- Buoni carburante
- Computer in dotazione
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Cosa serve
- Esperienza minima di 3 anni
- Conoscenza fluente della lingua inglese o francese
- Patente di guida B,
necessaria per gli spostamenti tra i punti vendita
- Disponibilità a trasferte tra i negozi in Lombardia e Veneto
- Capacità di analizzare i KPI di vendita (tasso di conversione, scontrino medio, UPT, margini) e di redigere report periodici
- Competenza nella gestione di budget, costi operativi, monte ore del personale e target di fatturato
- Padronanza di cassa, quadratura degli incassi e riconciliazioni
- Esperienza con stock control, arrivi merce, resi e riassortimento
- Conoscenza delle tecniche di vendita assistita, up-selling e cross-selling
- Applicazione degli standard espositivi del brand
- Pianificazione dei turni nel rispetto del CCNL Commercio e conoscenza del diritto del lavoro
- Conoscenza del D.Lgs. 81/08
- Uso di Microsoft Excel (o Google Sheets), di software gestionali di cassa e di CRM
- Leadership e doti comunicative
- Problem solving sotto pressione e gestione dello stress
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L'offerta si intende rivolta a persone dell'uno o dell'altro sesso, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo https://www.yeswework.it/privacy-policy/.