HR cost controller
Categoria: Business Services
Luogo di lavoro: Roma
Per potenziare la funzione Human Resources siamo alla ricerca di un/a HR Cost Controller che supporti il monitoraggio e l'analisi dei costi del personale, contribuendo alle decisioni strategiche dell'organizzazione.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e possibilità di miglioramento.
Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
Curare la raccolta,
l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia: Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale. Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche. Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi. Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni. Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione. Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane. Conoscenza fluente della lingua inglese.
Luogo di lavoro: Roma
Per potenziare la funzione Human Resources siamo alla ricerca di un/a HR Cost Controller che supporti il monitoraggio e l'analisi dei costi del personale, contribuendo alle decisioni strategiche dell'organizzazione.
La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:
Monitorare e analizzare i costi del personale a livello aziendale e per business unit.
Elaborare report periodici relativi a costo del lavoro, FTE, headcount, straordinari, assenze, turnover e altri KPI HR.
Supportare la predisposizione del budget annuale e delle attività di forecast del personale.
Effettuare analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo individuando cause e possibilità di miglioramento.
Collaborare con le funzioni Finance e Payroll per garantire la correttezza dei dati economici e retributivi.
Curare la raccolta,
l'analisi e la riconciliazione dei dati provenienti dai sistemi HR e amministrativi.
Supportare le attività di workforce planning e dimensionamento degli organici.
Contribuire allo sviluppo di dashboard e strumenti di reporting avanzato.
Garantire la qualità e l'affidabilità dei dati HR ai fini decisionali e di compliance.
Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia: Capacità di analizzare e monitorare i costi del personale. Esperienza nella preparazione di report e analisi economiche. Conoscenza dei processi di pianificazione e controllo dei costi. Capacità di interpretare dati e scostamenti rispetto alle previsioni. Precisione nella gestione di dati numerici e documentazione. Capacità di collaborare con interlocutori della funzione Risorse Umane. Conoscenza fluente della lingua inglese.