Hr Generalist
LHHPer il potenziamento della struttura HR del nostro cliente,siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del teamRisorse Umane, a diretto riporto dell'HR Manager.La figura avrà un ruolo centrale nella gestioneamministrativa del personale, garantendo il corretto presidio degli aspetticontrattuali, retributivi e normativi, affiancando al contempo il team nelleattività di organizzazione della formazione e ricerca del personale.ResponsibilitiesLa risorsa selezionata si occuperà principalmente di:- Predisposizione e gestione della documentazionerelativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazionicontrattuali.- Interfaccia con consulente del lavoro e payrollprovider per gli aggiornamenti normativi e le analisi del costo del lavoro, conpredisposizione di eventuale reportistica- Applicazione e monitoraggio della normativagiuslavoristica e del CCNL Commercio, per il personale dipendente, e dell'AEC pergli agenti di commercio, garantendo conformità e correttezza dei processi- Monitoraggio delle attività inerenti alletematiche di compensation & benefits, con gestione progetti in merito aquesto ambito- Supporto alle attività di rilevazione ecertificazione delle presenze, controllo cedolini e gestione degli adempimentiamministrativi correlati- Supporto alle attività di pubblicazione degliannunci di lavoro e all'organizzazione dei percorsi formativi e di onboarding- Collaborazione quotidiana con i manager e lediverse funzioni aziendali,
contribuendo a garantire processi HR efficienti eun elevato livello di servizio ai clienti interni.Your ProfileSaranno valutate positivamente candidature in possesso deiseguenti requisiti:- Laurea in discipline economiche, giuridiche oaffini.- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con unforte focus sull'amministrazione del personale.- Ottima conoscenza della normativa del lavoro edel CCNL Commercio.- Esperienza nella gestione delle pratichecontrattuali.- Esperienza nella gestione dei rapporti conconsulenti del lavoro e giuslavoristi- Buona conoscenza del pacchetto Office, inparticolare Excel.Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato,proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problemsolving.Sede di lavoro: VeronaInquadramento se solida esperienza:- CCNL Commercio- Livello 3- RAL: € 35.000 - € 40.000Inquadramento se esperienza base con potenzialità:- CCNL Commercio- Livello 4- RAL: € 28.000 - € 32.000«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Grande distribuzione/SupermercatiRuolo: Risorse umane
contribuendo a garantire processi HR efficienti eun elevato livello di servizio ai clienti interni.Your ProfileSaranno valutate positivamente candidature in possesso deiseguenti requisiti:- Laurea in discipline economiche, giuridiche oaffini.- Esperienza di almeno 3-4 anni in ruoli HR con unforte focus sull'amministrazione del personale.- Ottima conoscenza della normativa del lavoro edel CCNL Commercio.- Esperienza nella gestione delle pratichecontrattuali.- Esperienza nella gestione dei rapporti conconsulenti del lavoro e giuslavoristi- Buona conoscenza del pacchetto Office, inparticolare Excel.Completano il profilo autonomia, orientamento al risultato,proattività, ottime doti relazionali, organizzazione e orientamento a problemsolving.Sede di lavoro: VeronaInquadramento se solida esperienza:- CCNL Commercio- Livello 3- RAL: € 35.000 - € 40.000Inquadramento se esperienza base con potenzialità:- CCNL Commercio- Livello 4- RAL: € 28.000 - € 32.000«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»Settore: Grande distribuzione/SupermercatiRuolo: Risorse umane